DOSAR nr. 1300/338/2009 SENTINTA CIVILA NR.1232 Sedinta publica din data de 15.10.2009 Pe rol fiind judecarea cauzei civile avand ca obiect plangere impotriva procesului-verbal de contraventie privind pe petent M. D. G., in contradictoriu cu intimata POLITI ORASULUI X. La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns petentul personal, martorul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Abatere disciplinară. Gravitatea faptei.
Abatere disciplinară. Gravitatea faptei. Codul muncii - art.61 lit. a Nesolicitarea în scris a aprobării necesare efectuării concediului fără plată nu prezintă un caracter deosebit de grav, menit să justifice aplicarea sancţiunii celei mai drastice, reglementată de Cocul muncii, respectiv a concedierii disciplinare. Curtea de Apel Timişoara, secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 473 din...
Citeste mai mult...Individualizarea sancţiunii disciplinare în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
C. muncii, art. 266[1) Exercitarea prerogativei disciplinare a angajatorului nu este condiţionată de existenţa condiţiilor răspunderii patrimoniale a salariatului, dar nici de exercitarea acestei răspunderi în prealabil. Faptul că în sarcina salariatului nu s-a reţinut şi prejudiciul prin declanşarea răspunderii patrimoniale nu reprezintă un argument în sprijinul nevinovăţiei acestuia, deoarece condiţiile de exercitare a celor două...
Citeste mai mult...Sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
Potrivit art. 266 C.muncii angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat având în vedere circumstanţele reale ale săvârşirii faptei şi circumstanţele personale ale făptuitorului: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului, eventualele sancţiuni disciplinare...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
Potrivit art. 266 C.muncii , angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat având în vedere circumstanţele reale ale săvârşirii faptei şi circumstanţele personale ale făptuitorului: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului, eventualele sancţiuni...
Citeste mai mult...Contestație PV. Gravitatea contravenţiei săvârşite. Individualizarea sancţiunii contravenţionale. Criterii de apreciere
Potrivit aprecierii primei instanţe, efectuarea unui viraj în condiţiile nerespectării regulilor de circulaţie, într-o intersecţie supraaglomerată, la o oră de vârf, nu poate fi reţinută ca reprezentând o faptă de o gravitate redusă, care să fi justificat, eventual, aplicarea sancţiunii „avertisment”. Aceasta, cu atât mai puţin, cu cât contravenientul este conducător auto profesionist şi...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Gravitatea faptei. Raporturi de muncă
Abatere disciplinară. Gravitatea faptei. Codul muncii – art.61 lit. a Nesolicitarea în scris a aprobării necesare efectuării concediului fără plată nu prezintă un caracter deosebit de grav, menit să justifice aplicarea sancţiunii celei mai drastice, reglementată de Cocul muncii, respectiv a concedierii disciplinare. Curtea de Apel Timişoara, secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
