Dosar nr. 1013/83/2009SENTINTA CIVILĂ Nr. 474/D/18 Mai 2009Contract de muncă. Raportul între contractul individual şi cel colectiv.
Prin acţiunea civilă înregistrată la 30 martie 2009, reclamantul G a solicitatinstanţei obligarea pârâtei SC D SRL la plata unui salariu mediu pe unitate, încondiţiile art.51 lit.c) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional pentruanii 2007-2010, întrucât soţia sa, nesalariată, a născut un copil.
Reclamantul precizează că s-a adresat unităţii angajatoare la data de 19februarie 2009, pârâta refuzând plata şi nerecunoscându-i acest drept, deoarece nueste prevăzut în contractul colectiv de muncă al societăţii.
În probaţiune s-au depus: contractul individual de muncă şi act adiţional lacontractul individul de muncă, CCMUNN 2007-2010, decizia 6503/2007 a DMPSSatu Mare, cererea adresată pârâtei nr.1/19 februarie 209, răspunsul la cerere,certificatul de naştere al minorei.
Prin întâmpinare, pârâta se opune admiterii acţiunii, susţinând că în contractulcolectiv de muncă la nivel de societate nu a fost stipulat dreptul invocat de reclamant,iar posibilităţile financiare ale firmei sunt limitate în actualul context de crizăeconomică.
În drept, îşi întemeiază apărările pe art. 236 alin.4 Codul Muncii şi pe Legea130/1996.
Analizând pretenţia dedusă judecăţii prin prisma apărărilor formulate, aprobelor administrate şi a prevederilor legale incidente, instanţa constată că acţiuneaeste fondată şi o va admite pentru următoarele considerente:
Starea de fapt prezentată de reclamant în cererea de chemare în judecată nua fost contestată şi rezultă din înscrisurile depuse la dosar.
În drept însă, cererea reclamantului este cea care-şi găseşte suport, în timp ceapărările pârâtei se impune a fi înlăturate.
Potrivit art.51 lit.c) din CCMUNN 2007-2010:
în afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vorbeneficia şi de următoarele ajutoare: () c) un salariu mediu pe unitate, plătit deaceasta manei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţulacesteia beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;
Textul precitat este imperativ şi instituie în favoarea salariatului aflat în situaţiapremisă un drept care nu poate fi ignorat, atât timp cât clauzele contractului colectivde muncă la nivel naţional se aplică tuturor salariaţilor încadraţi la angajatori din ţară,iar acest contract se impune contractului individual de muncă, guvernând acestecontracte întocmai ca o lege.
Astfel, prin contractul colectiv la nivel naţional, se impun obligaţii angajatorilorşi se recunosc drepturi angajaţilor, drepturi la care aceştia din urmă nu ar putearenunţa.
Contractul individual de muncă, legea părţilor, nu poate fi mai puţin favorabildecât contractul colectiv, putând fi doar mai avantajos decât acesta. Eventualelederogări de la contractul colectiv pot fi doar în favoarea salariaţilor şi nu îndetrimentul acestora, iar omisiunea stipulării unor clauze în contractul individual demuncă sau la nivel de unitate, se soluţionează prin înlocuirea ipso jure cu clauzelereglementate prin contractul colectiv.
În consecinţă, în temeiul art. 241 codul muncii, art.11 Legea 130/1996, art.3 şiart.51 lit.c) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional pentru anii 2007-2010, instanţa, pentru a înlătura atingerea adusă dreptului recunoscut reclamantului,va obliga pârâta să plătească acestuia un salariu mediu pe unitate. 2
