Inlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului de muncă cu o altă măsură disciplinară


Prin sentinţa civilă nr. 1033/2002, Tribunalul Timiş a respins acţiunea formulată de reclamantul T.I., în contradictoriu cu pârâta S.N.T.F.C. CFR Călători SA Timişoara, având ca obiect anularea dispoziţiei de desfacere a contractului de muncă.

Curtea de Apel Timişoara a admis recursul declarat de reclamant şi a modificat în parte sentinţa, în sensul că a admis în parte acţiunea formulată şi a înlocuit sancţiunea desfacerii contractului de muncă cu sancţiunea reducerii retribuţiei de bază cu 10% pe timp de 3 luni.

Reclamantul, în calitate de conductor de tren, a fost surprins de organul de control pe ruta Arad – Valcani în data de 25.07.2002 având asupra sa suma de peste 346.000 lei adunată de la călători, cărora nu le-a emis bilete de călătorie până la momentul controlului. în cauză nu s-a făcut dovada, de către pârâtă, că anterior reclamantul a mai fost sancţionat pentru alte abateri. Datorită specificului muncii desfăşurate de reclamant, Curtea, a apreciat că aceste categorii de abateri au un caracter general; pe de altă parte, având în vedere şi împrejurarea că reclamantul nu a mai fost sancţionat disciplinar, a apreciat că a fost sancţionat excesiv de către pârâtă şi a dispus înlocuirea sancţiunii aplicate cu aceea a reducerii retribuţiei de bază cu 10% pe timp de 3 luni.

Curtea de Apel Timişoara, decizia civilă nr. 70 din 2003