Prin petiţia adresată acestei instanţe şi înregistrată la data de 6.11.2006, I.A. a formulat contestaţia în anulare împotriva deciziei nr. 917 din 8.12.2005 a Curţii de Apel Suceava - Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, contestaţie întemeiată pe prevederile art. 318 teza I-a, 318 teza II-a şi 317 alin. 1 pct. 2 din Codul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
V. MAGISTRAŢI. DREPTURI SALARIALE REPREZENTÂND 30% DIN INDEMNIZAŢIA DE ÎNCADRARE BRUTĂ LUNARĂ, CONFORM OUG NR.643/2002 PENTRU PERIOADA DECEMBRIE 2002-APRILIE 2004 ŞI DE
Prin cererea adresată Tribunalului Botoşani la data de 08.11.2005, contestatorul S. O. A. a contestat decizia nr. 38 din 21.12.2005 emisă de intimata SC L". SA Botoşani, solicitând anularea acesteia şi obligarea intimatei la reintegrarea sa pe post, pe durată nedeterminată. Contestatorul a arătat că intimata nu l-a înştiinţat de încetarea contractului de muncă în termen...
Citeste mai mult...Procedura insolvenţei. Atragerea răspunderii materiale a membrilor organelor de conducere prev. De art. 137 din Lg.64/1995 republicată.
Prin cererea adresată Tribunalului Suceava reclamanţii: Ţ. V., ş.a., au chemat în judecată pe pârâţii: Ministerul Justiţiei, Tribunalul Botoşani şi pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligaţi la plata drepturilor băneşti, reprezentând prima de vacanţă egală cu îndemnizaţia brută lunară anterioară plecării în concediu, pentru anii 2001, 2002, 2003 şi...
Citeste mai mult...Neexecutare contract colectiv de munca
Prin acţiunea formulată la data de 16.09.2008 reclamanta G. V. a chemat în judecată S.C. PETROM S.A. pentru ca prin hotărârea ce o va pronunţa sa fie obligată pârâta la plata contravalorii drepturilor salariale reactualizate cuvenite si neacordate reprezentând suplimentări salariale de Paşte pentru anul 2005. În motivarea acţiunii reclamanta a arătat că în calitate de...
Citeste mai mult...SANCŢIUNE DISCIPLINARĂ. APRECIEREA EXISTENŢEI ABATERII DISCIPLINARE, RAPORTAT LA PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
Prin acţiunea adresată Tribunalului Botoşani şi înregistrată la data de 10.01.2005, reclamanta B.L., în contradictoriu cu pârâta S.C. E" SA Botoşani, a solicitat anularea deciziei nr. 392/10.12.2004, prin care a fost sancţionată disciplinar cu 10% pe trei luni a salariului de bază şi a indemnizaţiei de conducere, în temeiul art. 264 lit. e din Legea...
Citeste mai mult...7. DECIZIA DE CONCEDIERE ÎN TEMEIUL PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATEA DECIZIEI. NERESPECTAREA DE CĂTRE ANGAJATOR A PREVEDERILOR ART. 70 DIN CODUL MUNCII.
Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava - secţia civilă şi înregistrată la data de 6.06.2005, reclamantul M.L. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta SC"A"SA Suceava, anularea deciziei de încetare a contractului individual de muncă nr. 623 din 25.04.2005, obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la data reintegrării...
Citeste mai mult...2. CONCEDIEREA SALARIATULUI ÎN TEMEIUL PREVEDERILOR ART. 65 ALIN. 1 DIN CODUL MUNCII. NELEGALITATE A SENTINŢEI DE RESPINGERE A ACŢIUNII SALARIATULUI ÎN ANULAREA DECIZIEI DE
Prin contestaţia adresată Tribunalului Botoşani la data de 16.08.2005, contestatoarea U. M. solicitat în contradictoriu cu intimata B.R.D. Groupe Societe Generale - Grup Iaşi ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia nr. 130/4.08.2005, reintegrarea pe postul deţinut anterior şi acordarea drepturilor de care a fost lipsită, de la data încetării contractului...
Citeste mai mult...4. ACŢIUNEA SALARIATULUI PENTRU OBLIGAREA UNITĂŢII LA RESTITUIREA DREPTURILOR SALARIALE REŢINUTE NELEGAL. NELEGALITATEA SENTINŢEI DE RESPINGERE A ACŢIUNII, RAPORTAT LA PREVEDERILE ART. 164 DIN CODUL
Prin acţiunea adresată Tribunalului Botoşani - Secţia civilă şi înregistrată la data de 2.08.2005, reclamanta L.C. a chemat în judecată pârâtul C. F. nr. 2 - Seminarul Teologic Sf. Ioan Iacob" D., solicitând restituirea sumelor ce i-au fost reţinute de pârât din drepturile salariale. A susţinut că pârâtul a procedat la reţinerea sumei pe care i-o...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului conform prevederilor art. 65 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 69 şi 70 din codul muncii anterior emiterii deciziei
Prin cererea adresată Tribunalului Botoşani, înregistrată sub nr. 2738/C din 15.04.2005, contestatoarea M.M. a solicitat ca prin hotărârea ce se va pronunţa în contradictoriu cu intimata S.C. ROMTELECOM S.A. Regiunea de Telecomunicaţii Bacău, să se dispună nulitatea absolută a deciziei de concediere, repunerea în situaţia anterioară, obligarea la plata drepturilor salariale de care ar fi...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului în temeiul prevederilor art. 65 alin. 1 din codul muncii. Nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 70 din codul muncii. Consecinţe
Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava - Secţia civilă şi înregistrată la data de 6.06.2005, reclamantul M.L. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta S.C. A" SA Suceava, anularea deciziei de încetare a contractului individual de muncă nr. 623 din 25.04.2005, obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la...
Citeste mai mult...Sancţionarea disciplinară a salariatului. Modul de interpretare a prevederilor art. 267 alin. 3 din codul muncii. Neprezentarea salariatului la convocarea pentru efectuarea cercetării prealabile. Drept
Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava - Secţia civilă şi înregistrată la data de 22.04.2005, reclamanta M.V., în contradictoriu cu pârâta D.R.P. Iaşi, a solicitat anularea deciziei nr. 133 din 11.03.2005 emisă de pârâtă, prin care o sancţionează disciplinar, conform art. 264 alin. 1 lit. e din Codul muncii, cu reducerea salariului de bază cu 5%...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. DECIZIE DE SANCTIONARE. EXCEPTIA DE TARDIVITATE A CONTESTARII DECIZIEI. RESPINGEREA EXCEPTIEI FATA DE CONTESTAREA SEMNATURII DE PE CONFIRMAREA DE PRIMIRE A DECIZIEI
MATERIE: DREPTUL MUNCIIOBIECTUL: LITIGIU DE MUNCA. DECIZIE DE SANCTIONARE. EXCEPTIA DE TARDIVITATE A CONTESTARII DECIZIEI. RESPINGEREA EXCEPTIEI FATA DE CONTESTAREA SEMNATURII DE PE CONFIRMAREA DE PRIMIRE A DECIZIEI DE SANCTIONARE. Confirmarea de primire are caracterul unui act sub semnatura privata nefiind necesara procedura înscrierii în fals pentru contestarea semnaturii, ca în cazul actelor de procedura comunicate...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive disciplinare conform art. 61 lit. A din codul muncii. Înlocuirea sancţiunii disciplinare a concedierii cu o altă sancţiune disciplinară mai uşoară.
Prin sentinţa nr. 810 din 27 aprilie 2005 a Tribunalului Botoşani - Secţia civilă, s-a admis în parte acţiunea reclamantului G.C.C., în contradictoriu cu unitatea pârâtă I.J.P.F. Botoşani; s-a anulat dispoziţia nr. S/248718 din 22.11.2004 emisă de pârâtă prin care s-a aplicat reclamantului sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă; s-a dispus înlocuirea sancţiunii...
Citeste mai mult...Reţineri din salariu făcute de angajator în mod direct, fără să existe o hotărâre judecătorească. Nelegalitate. Aplicarea dispoziţiilor art.164 alin.1 Şi 2 din
Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea - Secţia civilă - conflicte de muncă şi asigurări sociale, sub nr.4000/90/2007, reclamanţii P.G., T.T., D. R., M. I., O. R., B. A., V. C., P. V., U. C. M., O. V., V. E., P. M., C. G.D., P. N., B. E. şi C. V., în calitate de...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Termene
Conform art. 268 alin. 1 din Codul muncii angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.Textul citat reglementează două termene diferite în interiorul...
Citeste mai mult...CIVIL:Drepturi salariale solicitate de angajaţii SC PETROM SA – prevăzute de art.168 alin.1 Din Contractul Colectiv de Muncă
2. Drepturi salariale solicitate de angajaţii SC PETROM SA - prevăzute de art.168 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă Tribunalul, examinând actele şi lucrările constată următoarele: Prin acţiunea introductivă, reclamanta a solicitat plata suplimentărilor salariale acordate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi Crăciun prin Contractul colectiv de muncă. Potrivit art.168 alin.1 din Contractul colectiv de muncă, la nivel...
Citeste mai mult...Funcţionari publici. Drepturi salariale solicitate în temeiul legislaţiei aplicabile funcţionarilor publici cu atribuţii similare, din cadrul instituţiilor ierarhic superioare. Competenţa instanţelor
Funcţionari publici. Drepturi salariale solicitate în temeiul legislaţiei aplicabile cu atribuţii similare, din cadrul instituţiilor ierarhic superioare. Competenţa instanţelorÎn condiţiile în care reclamanţii funcţionari publici nu au urmat procedura legală de contestare a oricăruia din elementele ce aveau legătură cu nivelul salariilor de bază, sporurilor, premiilor şi altor drepturi prevăzute prin actele normative aplicabile...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu munca pârâtei
Dreptul muncii1. Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu pârâtei.Sarcina dovedirii culpei revine angajatorului, potrivit dispoziţiilor art. 287 din Codul muncii, însă de la această regulă există unele excepţii în cazurile în care se aplică prezumţia relativă de vinovăţie şi împrejurarea cea mai frecventă în...
Citeste mai mult...Indemnizaţia de dispozitiv prevăzută de art. 9.2 Din Anexa 1 la Ordinul M.A.I. nr. 275/2002, modificat prin Ordinul M.A.I.
Indemnizaţia de dispozitiv prevăzută de art. 9.2 din Anexa 1 la Ordinul M.A.I. nr. 275/2002, modificat prin Ordinul M.A.I. nr. 496/2003, pentru personalul contractual. Acordare. CondiţiiCurtea de Apel Iaşi, decizia nr. 390 din 13 iunie 2008Prin sentinţa civilă nr. 301 din 27 februarie 2008 Tribunalul Iaşi a admis acţiunea formulată de Sindicatul N.V." în numele...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului care a beneficiat de un curs/stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, pe cheltuiala angajatorului, de a presta muncă
Obligaţia salariatului care a beneficiat de un curs/stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, pe cheltuiala angajatorului, de a presta muncă pentru acesta pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii. Condiţii. LimiteCurtea de Apel Iaşi, decizia nr. 290 din 9 mai 2008Prin cererea înregistrata la Tribunalul Iaşi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
