7.Încetarea de drept a contractului individual de muncă în cazul prevăzut de art. 56 lit. b din Codul munciiÎn ipoteza retragerii de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă al salariatului este considerat a fi reziliat de drept, chiar din momentul apariţiei cauzei de încetare.(Decizia nr....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Sancţionarea disciplinară a medicilor
4.Sancţionarea disciplinară a medicilorÎn cazul în care angajatorul emite decizia aplicând una dintre sancţiunile prevăzute de art. 264(1) din Codul Muncii, instanţa de judecată nu poate analiza decât prin prisma acestor dispoziţii legale, nefiind incidente prevederile legii speciale nr. 95/2006.(Decizia nr. 69/26.01.2007)Reclamanta N.D. a chemat în judecată Spitalul Clinic de Urgenţă solicitând anularea deciziei de...
Citeste mai mult...Cerere suspendare executare act administrativ până la pronunţarea instanţei de contencios administrativ asupra fondului cauzei. Condiţii de admisibilitate. Calitate procesuală pasivă
1.Cerere suspendare act administrativ până la pronunţarea instanţei de administrativ asupra fondului cauzei. Condiţii de admisibilitate. Calitate procesuală pasivăEste întemeiată cererea de suspendare a dispoziţiilor de stabilire a datei concursului contractului de management în vederea ocupării postului de director executiv, din moment ce reclamantul deţinător al acelei funcţii nu fusese demis şi nici...
Citeste mai mult...OBLIGAREA UNITĂŢII ŞCOLARE DE A ÎNCHEIA CU CADRUL DIDACTIC SUPLINITOR CONTRACT DE MUNCĂ PE DURATĂ NEDETERMINATĂ. NECESITATEA SUSŢINERII CONCURSULUI UNIC PENTRU TITULARIZARE PE UN POST
Concursurile unice pentru ocuparea posturilor în învăţământ nu se organizează distinct pentru titulari şi suplinitori calificaţi, ci probele de concurs sunt comune, singura modalitate de departajare fiind media obţinută de concurenţi şi postul să fie scos la concurs pentru titularizare pe postul vacant.Pentru suplinitorii necalificaţi probele de ocupare a posturilor sunt diferite.Încheierea contractelor de muncă...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Reprezentarea salariaţilor la încheierea unui astfel de contract. Limitarea legală a numărului de contracte colective de
Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Reprezentarea salariaţilor la încheierea unui astfel de contract. Limitarea legală a numărului de contracte colective de muncă la nivelul angajatorului. Codul muncii, art. 241 alin. 2 Legea nr.130/1996, art.14 alin.1 lit. b Convenţia O.I.M. nr.87/1948, art.2 şi art.3 Convenţia O.I.M. nr.98/1949, art.2 şi art.4 Convenţia O.I.M. nr.154/1981, art.3 alin.1 şi alin.2 Convenţia...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz.
Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz. Codul muncii, art. 55 lit. c şi art. 79 alin. 1 şi alin. 7 În situaţia în care salariatul îşi dă demisia, angajatorul poate renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevăzut în favoarea sa, iar nu a salariatului,...
Citeste mai mult...Efectele suspendării de drept a unui contract individual de muncă, în temeiul art. 50 lit. H din Codul muncii, şi ale suspendării din iniţiativa angajatorului,
Efectele suspendării de drept a unui contract individual de muncă, în temeiul art. 50 lit. h din Codul muncii, şi ale suspendării din iniţiativa angajatorului, în baza art. 52 alin.1 lit. c din Codul muncii. Codul muncii, art. 52 alin. 1 lit. c şi alin. 2 Salariatul are obligaţia ca, la data încetării suspendării de drept a...
Citeste mai mult...INTERPRETAREA ART. 45 ALIN. 1 DIN LEGEA NR. 128/1997. REDUCEREA CU 2 ORE A NORMEI DIDACTICE PENTRU PERSONALUL DIDACTIC CU PESTE 25 ANI VECHIME
Prin sentinţa civilă nr.1003/9.11.2006 pronunţată de Tribunalul Vrancea în dosarul nr.2772/91/2006, a fost respinsă ca neîntemeiată excepţia lipsei calităţii procesuale pasive invocată de pârâtul Inspectoratul Şcolar Judeţean Vrancea. A fost admisă acţiunea privind conflictul de muncă intervenit între reclamanţii A. M., P. M., P. F., V. L.şi L. G. reprezentaţi de Sindicatul Liber din Învăţământ Vrancea...
Citeste mai mult...Recunoaşterea dreptului educatorilor, învăţătorilor şi institutorilor cu vechime în învăţământ de peste 25 de ani şi gradul didactic I la reducerea normei didactice cu două
CADRE DIDACTICERecunoaşterea dreptului educatorilor, învăţătorilor şi institutorilor cu vechime în învăţământ de peste 25 de ani şi gradul didactic I la reducerea normei didactice cu două ore săptămânal, fără diminuarea salariului şi la plata drepturilor salariale neacordate reprezentând contravaloarea muncii prestate în plus, de câte două ore săptămânal faţă de norma didactică.Prin cererea înregistrată pe...
Citeste mai mult...Competenţa de soluţionare a litigiilor dintre funcţionarii publici şi autorităţile sau instituţiile publice la care sunt încadraţi, în ipoteza în care au fost formulate anterior
Competenţa de soluţionare a litigiilor dintre funcţionarii publici şi autorităţile sau instituţiile publice la care sunt încadraţi, în ipoteza în care fost formulate anterior introducerii art. 911 al Legii nr. 188/1999. OUG nr. 92/2004, art. 30 României, art.126 alin. 6 Legea nr.188/1999, art. 20 alin. 3, art. 93 Toate litigiile dintre funcţionarii publici şi autorităţile sau instituţiile publice...
Citeste mai mult...OBLIGAŢIA ANGAJATORULUI DE A PLĂTI SALARIATULUI UN SALARIU, CEL PUŢIN EGAL CU SALARIUL MINIM BRUT GARANTAT ÎN PLATĂ.
Art. 159 alin.3 Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE.
LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DEPERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEIANGAJATORULUI. CONSECINŢE.Art.70 alin.3 şi art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 şiart.65 alin.1 din Codul muncii În pofida formulării limitative a art.64 din Codul muncii,dispoziţiile sale trebuie aplicate şi în situaţiile vizate de art.65alin.1, întrucât relaţiile de muncă se bazează...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă – Condiţii de încheiere
Prin decizia civilă nr. 669/R/16.10.2006 a Curţii de Apel Galaţi - Secţia Conflicte de muncă şi asigurări sociale a fost respins ca nefondat recursul declarat de recurentul SANDU GHEORGHE, domiciliat în Brăila, str.Braşoveni nr.10, împotriva sentinţei civile nr.456/2.06.2006 pronunţată de Tribunalul Brăila în dosarul nr.564/2006.Pentru a pronunţa hotărârea judecătorească instanţa de recurs a reţinut următoarele: Prin...
Citeste mai mult...DECIZIE DE PENSIONARE REVOCATĂ DE ORGANUL EMITENT ÎN CURSUL PROCESULUI. SPORURI CU CARACTER PERMANENT. CALITATE PROCESUALĂ PASIVĂ A UNITĂTII ANGAJATOARE.
Prin acţiunea formulată de contestatorul P.V., s-a solicitat, în contradictoriu cu intimatele Casa Judeţeană de Pensii şi S.C. M.S. S.A anularea deciziei de pensionare nr. 186346/05.09.2003 privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi muncă depusă şi obligarea intimatei să refacă calculele în funcţie de datele care nu au fost retinute.În motivarea contestaţiei, a arătat...
Citeste mai mult...Interpretarea art. 45 alin. 1 din Legea nr. 128/1997. Reducerea cu două ore a normei didactice pentru personalul didactic cu peste 25 ani vechime
Interpretarea art. 45 alin. 1 din Legea nr. 128/1997. Reducerea cu două ore a normei didactice pentru personalul didactic cu peste 25 ani vechime şi gradul didactic le conferă dreptul acestor persoane de a fi salarizate pentru activitatea depusă suplimentar Decizia nr.562/26.09.2006Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Iaşi sub nr.6469/19.04.2006, reclamanta Uniunea Sindicatelor Libere din Învăţământul...
Citeste mai mult...Contencios administrativ. Funcţionari publici îndepărtaţi din funcţie pe motiv de reorganizare a unor servicii, fără ca sfera lor de activitate să se fi modificat în
Contencios administrativ. Funcţionari publici îndepărtaţi din funcţie pe motiv de reorganizare a unor servicii, fără ca sfera lor de activitate să se fi modificat în mod esenţialDecizia nr. 263/27.11.2006Prin sentinţa civilă nr. 86/CA din 22 mai 2006, Tribunalul Vaslui a admis cererea în administrativ formulată de reclamantul D.D. în contradictoriu cu pârâta Casa Judeţeană...
Citeste mai mult...Magistraţi. Prescripţia dreptului la acţiune privind plata primelor de concediu pe anii 2001-2002
2.Magistraţi. Prescripţia dreptului la acţiune privind plata primelor de concediu pe anii 2001-2002Dreptul la acţiune s-a născut la data de 01.01.2003, conform Deciziei XIII/2005 a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie. Orice interpretare contrară a instanţelor de judecată încalcă dispoziţiile imperative ale art. 329 (3) Cod procedură civilă.(Decizia nr. 46/23.02.2007)Reclamanţii P.F.N. ş.a. au chemat în...
Citeste mai mult...Excepţia de neconstituţionalitate a unui act normativ abrogat, soluţionată de instanţa de drept comun. Inadmisibilitate
3. Excepţia de neconstituţionalitate a unui act normativ abrogat, soluţionată de instanţa de drept comun. InadmisibilitateInstanţele de drept comun nu au în competenţă exercitarea controlului constituţional asupra unor acte normative abrogate, atât timp cât conform art. 1 alin. 2 din Legea nr. 47/1992 prevede competenţa exclusivă a în materie, control de altfel imposibil de...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA ANGAJATORULUI PENTRU PREJUDICIILE CAUZATE ANGAJATULUI. Art. 269 Codul muncii
În cazul în care angajatorul a depăşit termenul legal de înaintare a dosarului de pensionare al angajatului său şi acesta din urmă a suportat un prejudiciu, angajatorul răspunde patrimonial, cuantumul despăgubirilor fiind echivalent cu pensiile neîncasate de angajat.(Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 152/20 februarie 2007).Reclamantul BS a...
Citeste mai mult...NATURA JURIDICĂ A ACŢIUNII ÎN CONSTATAREA PRESTĂRII MUNCII ÎNTR-UNA DIN GRUPELE DE MUNCĂ. CONSECINŢE ASUPRA TERMENULUI DE RECURS.ART.155 DIN LEGEA NR.19/
Conform art.155 din Legea 19/2000 şi art. 281 Codul Muncii, acţiunea în constatarea grupei de muncă introdusă în contradictoriu cu angajatorul trebuie calificată litigiu de muncă în timp ce acţiunea în valorificarea grupei muncă în contradictoriu cu CNPAS sau împotriva caselor teritoriale de pensii constituie litigiu de asigurări social, cu consecinţa că în primul caz...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
