LITIGIU DE MUNCĂ. ANGAJAMENT DE PLATĂ. Angajamentul de plată reprezintă voinţa părţii de a-şiasuma răspunderea reparării prejudiciului cauzat din vina sa, înbaza relaţiilor contractuale stabilite între părţi şi în bazadispoziţiilor art.969 Cod civil. (Decizia civilă nr.57/R-CM din 7septembrie 2004 a Curţii de Apel Piteşti). Contestatorul P.D. a solicitat, în contradictoriu cu intimata D.S.Vâlcea, să se constate nulitatea angajamentului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ.
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. Potrivit art.263 alin.2 din Codul muncii, refuzulsalariatului de a semna fişa postului constituie o abateredisciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune întemeiul său măsura disciplinară a desfacerii contractului demuncă. Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravăsancţiune împotriva salariatului care se dispune ca urmare asăvârşirii unor abateri grave de la...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti. Spor de vechime neinclus în salariul de bază.
Drepturi băneşti. Spor de vechime neinclus în salariul de bază. Contractul colectiv de muncă unic nr. 54171/20011 şi nr. 1285/20022 Potrivit prevederilor art. 40 alin. 2 şi alin. 3 lit. d din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional în vigoare pentru anii 2001 - 2003 şi art. 51 alin. 1 lit. d din Contractul colectiv...
Citeste mai mult...Daune-interese. Clauză de agravare a răspunderii civile contractuale. Efecte.
Daune-interese. Clauză de agravare a răspunderii civile contractuale. Efecte. Codul muncii - art. 195 alin. 1, 3 C. civ. - art. 969 Potrivit art. 195 alin. 1 şi 3 din Codul muncii şi art. 969 C. civ., în condiţiile existenţei unei clauze de agravare a răspunderii civile contractuale, salariatul va suporta integral prejudiciul estimat de angajator atunci când...
Citeste mai mult...Executare silită. Reţineri din drepturile salariale efectuate în temeiul unui angajament de plată. Inadmisibilitate.
Executare silită. Reţineri din drepturile salariale efectuate în temeiul unui angajament de plată. Inadmisibilitate. Codul muncii - art. 164 alin. 1 şi art. 165 Potrivit art. 164 alin. 2 din Codul muncii, reţinerile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate în temeiul unui angajament scris dat de salariat, ci numai atunci când...
Citeste mai mult...Muncă suplimentară. Necesitatea calculării mediei orelor de muncă. Perioada de referinţă.
Muncă suplimentară. Necesitatea calculării mediei orelor de muncă. Perioada de referinţă. Codul muncii - art. 111 alin. 2 C. pr. civ. - art. 312 alin. 5 Necalcularea mediei orelor de muncă pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice conduce la imposibilitatea verificării modului în care au fost respectate cerinţele art. 111 alin. 2 din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii Incapacitate temporară de muncă.
Concediere. Interdicţii. Incapacitate temporară de muncă. C. mun. - art. 60 alin. 1 Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 777...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe.
Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Codul muncii - art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin....
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate.
Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii....
Citeste mai mult...Acordarea diferenţei dintre salariul încasat şi cel cuvenit, conform grilei de salarizare. Încadrarea pe un post conform pregătirii profesionale.
Prin contestaţia formulată la data de 20.05.2005, contestatorul B.O., domiciliat în Zimnicea, judeţul Teleorman, a solicitat instanţei, în contradictoriu cu intimata SC Urbana" SA, cu sediul în Zimnicea, str. Vlad Ţepeş, nr.58, judeţul Teleorman, obligarea intimatei la plata sumei de 44.244.000 lei, reprezentând diferenţa dintre salariul încasat şi cel cuvenit, aşa cum rezultă din grila...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri
Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri Constată că prin sentinţa civilă nr.135/2006 pronunţată de Tribunalul Braşov a fost admisă în parte contestaţia formulată de contestatorul Nechita Dorin formulată în contradictoriu cu intimata S.C.ROLEM S.R.L. şi a dispus anularea deciziei nr.1475/l7.11.2005 emisă de intimată privind încetarea contractului de muncă al contestatorului...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate
Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligatie de a propune salariatului locuri de vacante, si de a solicita sprijin AJOFM in vederea redistribuirii. Obligatii imperative, sanctionate de lege cu nulitate absoluta.Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr...
Citeste mai mult...Concedierea reclamantului fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Consecinţe. Anularea deciziei de concediere astfel emisă. Reintegrarea reclamantului pe postul deţinut anterior în ipoteza existenţei demisiei acestuia,
Concedierea reclamantului fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Consecinţe. Anularea deciziei de concediere astfel emisă. Reintegrarea reclamantului pe postul deţinut anterior în ipoteza existenţei demisiei acestuia, anterioare emiterii deciziei de concediere.Prin decizia nr. 404/2005, intimata a dispus încetarea contractului de muncă al contestatorului P.F. începând cu data de 01.08.2005, în temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a...
Citeste mai mult...Restituirea carnetului de munca. Nelegalitatea conditionarii acesteia de indeplinirea unei cereri formulate de catre angajator.
Prin sentinţa civilă nr.5743/ 7.06.2005 instanta a admis plângerea formulată de reclamantul A.P. în contradictoriu cu pârâta S. C. de E., M., B., C., V.B. şi C. C.F.R. M." S.A. şi a obligat intimata să înmâneze contestatorului carnetul de muncă, completat cu toate înscrierile la zi.Prin cererea inregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 10798/2005,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă Drepturile salariale cuvenite controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi Sporul de vechime în muncă – actul normativ aplicabil
R O M Â N I ACURTEA DE APEL ORADEASectia civila mixtaComplet I recurs Obiect:Litigiu de muncaDrepturile salariale cuvenite controlorilor financiari din cadrul Curtii de ConturiSporul de vechime în - actul normativ aplicabil Prin sentinta civila nr. 232/C/03.04.2006, Tribunalul Bihor a admis actiunea formulata de reclamantii T. Gh. si altii, împotriva pârâtei Curtea de Conturi a...
Citeste mai mult...DREPTURI SALARIALE. LEGITIMAREA PROCESUALĂ ACTIVĂ A SINDICATULUI LEGEA NR.54/2004 şi ART.222 CODUL MUNCII
Reclamantul Sindicatul Liber şi Independent SPGN" Ploieşti a chemat în judecată civilă pe pârâta SNGN ROMGAZ SA Mediaş, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligat să plătească membrilor de sindicat, salariaţi ai pârâtei, drepturile băneşti stabilite prin art. 184 lit.c din Contractul colectiv de muncă pe anul 2005, constând în adaosul...
Citeste mai mult...Răspunderea salariaţilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei. Art.270 Codul muncii
Salariaţii răspund patrimonial în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor, ipoteză în care angajatorul are obligaţia, în conformitate cu art.287 din acelaşi cod, să facă dovada atât a prejudiciului, cât şi a vinovăţiei salariatului.Decizia nr.480/6 iunie 2006 - Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Decizie de sancţionare. Nulitate absolută
Decizia prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare reglementata de art26 din Codul muncii si care nu cuprinde mentiunile obligatorii prevazute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii este lovita de nulitate absoluta. Prin sentinta civila nr. 1591/15 decembrie 2005 a Tribunalului Mures, s-a admis în parte...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii
Conform dispozitiilor art. 65 din Codul muncii concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi dispusa numai ca urmare a desfiintarii locului de ocupat de salariat, determinata de dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii. Totodata desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu
Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorulPrin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează.Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
