Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei de a fi salarizată pentru depusă în baza contractului individual de muncă conform dispoziţiilor art. 154 din Codul munciiPrin sentinţa civilă nr. 1835 din 23.11.2005, Tribunalul Iaşi a respins acţiunea promovată de C.A. în contradictoriu cu SC ANY SRL reţinând că, la data de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Demisie. Clauză de agravare a răspunderii contractuale. Condiţii.
Demisie. Clauză de agravare a răspunderii contractuale. Condiţii. Codul muncii - art. 195 alin. 1 C. civ. - art. 969 Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale nu atrage agravarea răspunderii sale contractuale de vreme ce angajatorul nu şi-a îndeplinit integral obligaţia asumată. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comerciale.
Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comercialePrin cererea formulată şi înregistrată la Tribunalul Galaţi sub nr. 2197/08.08.2005, contestatoarea Iacob Valentina a solicitat în contradictoriu cu intimata SC TERMOSERV SA Galaţi constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere emisă de intimată şi reintegrarea în funcţia avută anterior.Prin sentinţa civilă nr....
Citeste mai mult...Demisie. Neplata salariului. Consecinţe.
Demisie. Neplata salariului. Consecinţe. C. mun. - art. 78 alin. 8 În conformitate cu dispoziţiile art. 79 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz, în situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de plată a salariului, asumată prin contractul individual de muncă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet specializat de litigii de muncă...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante.
Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante. Codul muncii - art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76 Nesocotirea obligaţiilor prevăzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 şi de punere la dispoziţia acestuia a informaţiilor relevante în legătură cu concedierea colectivă...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate.
Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate. C. muncii - art. 20 alin. 2, art. 25 Conform dispoziţiilor art. 20 alin. 2 lit. c şi art. 25 din Codul muncii, părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de...
Citeste mai mult...Acţiune. Micşorarea cuantumului pretenţiior. Obligaţia instanţei.
Acţiune. Micşorarea cuantumului pretenţiilor. Obligaţia instanţei. C. pr. civ. - art. 129 alin. 6, art. 132 alin. 2 pct. 2 În conformitate cu cerinţele art. 132 alin. 2 pct. 2 C. pr. civ., acţiunea nu se socoteşte modificată atunci când reclamantul micşorează câtimea obiectului cererii, însă instanţa de fond are obligaţia de a consemna în încheierea de...
Citeste mai mult...Gestionari. Lipsuri în gestiune. Răsturnarea prezumţiei de nevinovăţie.
Gestionari. Lipsuri în gestiune. Răsturnarea prezumţiei de nevinovăţie. Potrivit dispoziţiilor art. 25 alin. 1 din Legea nr. 22/1969, gestionarul răspunde integral faţă unitate pentru pagubele pe care le-a cauzat în gestiunea sa. Aşadar, legea specială instituie o prezumţie de vinovăţie în sarcina gestionarului căruia i s-a constatat o lipsă în gestiune, sarcina probei în răsturnarea acesteia...
Citeste mai mult...Decizie de imputare emisă după data de1.03.2003,data intrării în vigoare a noului Cod al muncii prin Legea nr.53/2003. Nelegalitate
Decizie de imputare emisă după data de1.03.2003,data intrării în vigoare a noului Cod al muncii prin Legea nr.53/2003. Nelegalitate Potrivit art.270 al.1 Codul muncii,salariaţii răspund patrimonial în temeiulNormelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Prin acest text delege intrat în vigoare la data de 1.03.2003...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Conţinut. Neconcordanţă între temeiul de fapt şi temeiul de drept. Consecinţe.
Decizie de sancţionare. Conţinut. Neconcordanţă între temeiul de fapt şi temeiul de drept. Consecinţe. În temeiul art.268 al.2 lit.a, b şi d, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate...
Citeste mai mult...Comisioane acordate salariatului în executarea contractului de muncă. Natura juridică a acestora. Cuantumul comisioanelor acordate constituie atributul exclusiv al angajatorului, în lipsa unor înţelegeri exprese
Comisioane acordate salariatului in executarea contractului de munca. Natura juridica a acestora. Cuantumul comisioanelor acordate constituie atributul exclusiv al angajatorului, in lipsa unor intelegeri exprese intre angajator si salariat.Prin sentinta civila nr 103 din 23.03.2005 Tribunalul Ialomita a admis in parte actiunea formulata de reclamantul PA impotriva paratei SC I SA si s-a dispus obligarea...
Citeste mai mult...Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în
Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în acest mod a prejudiciului în raport de dispoziţiile art. 295 alin. 1 teza 2-a şi art. 269 alin. 2 coroborate cu art. 8 Codul muncii şi art. 970 Cod civil.La...
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond.
1. Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe.Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei.
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei. Codul muncii - art. 267 Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute de art. 264 alin. 1 lit. a din Codul muncii nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă - complet specializat de litigii de muncă...
Citeste mai mult...Interdicţia instituită de art.60 alin.1 Lit.A din Codul muncii, de a nu se dispune concedierea salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă,
Desfacerea contractului de muncă şi comunicarea măsurii constituie acte diferite. Validitatea măsurii desfacerii contractului de muncă se analizează în raport cu data emiterii deciziei, însă efectele ei se produc se produc, prin voinţa legiuitorului, numai de la data comunicării, aşa cum statuează art.75 din Codul Muncii Contestatorul D.D. a formulat contestaţie împotriva deciziei de concediere nr.3/23.12.2004...
Citeste mai mult...Prestaţii periodice succesive ca urmare a existenţei incapacităţii adaptive produsă în urma unui accident de muncă
Prestaţii periodice succesive ca urmare a existenţei incapacităţii adaptive produsă în urma unui accident de muncăEste admisibilă acţiunea în prestaţii periodice în situaţia în care angajatul a rămas cu o incapacitate adaptivă în urma unui accident de muncă, suferit de acesta Prin sentinţa civilă nr. 145/2005, Tribunalul Braşov a respins acţiunea formulată de reclamant M.A în...
Citeste mai mult...Natura juridică a acţiunii prin care se solicită reintegrarea în funcţia de consultant artistic la o instituţie teatrală
Natura juridică a acţiunii prin care se solicită reintegrareaîn funcţia de consultant artistic la o instituţie teatrală Tribunalul Covasna a respins acţiunea în administrativ formulată de reclamantul X pentru reintegrarea în funcţia de consultant artistic la teatru, plata drepturilor sociale şi rectificarea cărţii de muncă. În motivarea hotărârii se arată că reintegrarea în funcţia de...
Citeste mai mult...PLATA DREPTURILOR SALARIALE PENTRU MUNCA PRESTATĂ ÎN STRĂINĂTATE ŞI PLATA DIURNEI REŢINUTĂ DE UNITATE FĂRĂ TEMEI
PLATA DREPTURILOR SALARIALE PENTRU PRESTATĂ ÎN STRĂINĂTATE ŞI PLATA DIURNEI REŢINUTĂ DE UNITATE FĂRĂ TEMEI Prin contestaţia formulată şi înregistrată sub nr.1017/2.08.2004 pe rolul Tribunalului Galaţi contestatorul M G a solicitat anularea deciziei nr.37/29.06.2004, plata diferenţelor de salariu de la data încadrării şi restituirea penalităţilor reţinute fără temei, plata salariului pe luna iunie şi a...
Citeste mai mult...Art. 83 din Legea 76/2002.OBligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin
Art. 83 din Legea 76/2002.Obligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin acordul părţilor la iniţiativa angajatorului. Potrivit menţiunilor din cartea de muncă, rezultă că raporturile de muncă ale angajatei societăţii recurente au încetat în baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementează...
Citeste mai mult...DAUNE MORALE. TEMEI DE DREPT. LIPSA UNUI PROBATORIU ADECVAT. CONSECINŢE
DAUNE MORALE. TEMEI DE DREPT. LIPSA UNUI PROBATORIU ADECVAT. CONSECINŢE Acordarea daunelor morale este apreciată exclusiv de instanţă, în urma administrării unui probatoriu adecvat care să dovedească prejudiciul moral suferit de salariat. Prin sentinţa civilă nr. 256/2005 a Tribunalului Braşov a fost admisă în parte contestaţia formulată şi precizată de contestatoare, în contradictoriu cu intimata şi în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
