Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1714 din 2 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 9073 din 10.09.2012 a Tribunalului Cluj, a fost admisă acţiunea formulată de reclamanta C.A.C. în contradictoriu cu pârâta SC M.M. SRL Bucureşti şi în consecinţă s-a dispus anularea deciziei de concediere nr.684/19.08.2011 şi a fost obligată...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Cadru didactic. Primă de vacanţă aferentă anului şcolar 2008-2009. Îndreptăţire
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1811 din 15 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 1973 din 07.02.2013 a Tribunalului Cluj, a fost respinsă excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a pârâţilor CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI CLUJ-NAPOCA şi PRIMARUL MUNICIPIULUI CLUJ-NAPOCA. A fost admisă acţiunea formulată de reclamantul M.I.V. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Sporuri pentru condiţii periculoase şi pentru condiţii grele de muncă, prevăzute în contractele colective de muncă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1704 din 1 aprilie 2012 Prin sentinţa civilă nr.597 din 15.01.2013, pronunţată de Tribunalul Cluj, a fost admisă în parte acţiunea formulată de către reclamanţii A.I.D ş.a. şi de intervenienţii B.I. ş.a. reprezentaţi prin SINDICATUL DRUMURILOR E., în contradictoriu cu pârâta COMPANIA NAŢIONALĂ DE AUTOSTRĂZI...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Concediere individuală. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate.
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. în cazul concedierii dispuse în temeiul art. 65 C. muncii, nu există obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă. Notificare scrisă. Condiţii de formă
Perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei...
Citeste mai mult...Dreptul angajatorului de a stabili organizarea şi funcţionarea unitătii. Locul muncii. Informarea salariatului cu privire la atribuţiile postului. Fişa postului
Noţiunea de loc al muncii nu semnifică determinarea exactă a compartimentului funcţional din structura organizatorică a unei entităţi în care se găseşte postul de muncă, văzut drept componentă primară a structurii organizatorice. Angajatorul are dreptul să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii, fiind cel care stabileşte numărul de posturi necesare activităţii sale, modul de subordonare...
Citeste mai mult...Eroarea ca viciu de consimţământ cu privire la clauzele esenţiale cuprinse în contractul individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă face dovada deplină a naturii raporturilor juridice existente între părţi, respectiv cele specifice raportului juridic de muncă. Nu poate fi reţinută eroarea ca viciu de consimţământ în lipsa unor dovezi concrete din care să rezulte percepţia psihologică a salariatului asupra actului încheiat, în condiţiile în care se invocă errorin...
Citeste mai mult...Obligaţia de fidelitate. Cumulul de funcţii. Nulitatea clauzei de confidenţialitate
Obligaţia de fidelitate, înţeleasă ca obligaţie de a face, poate fi scindată în obligaţia de neconcurenţă, constând în obligaţia salariatului de a nu-l concura pe angajatorul său pe parcursul executării contractului de muncă, şi în obligaţia de confidenţialitate (rezervă, reţinere), reprezentând obligaţia salariatului de a nu dezvălui datele secrete ale angajatorului. Obligaţia de fidelitate...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Plata unor drepturi salariale. Acţiune exercitată de sindicat. Obligativitatea citării membrilor sindicatului
Secţia civilă şi de minori, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 777/R din 1 aprilie 2008 Prin sentinţa civilă nr.49 din 14 ianuarie 2008, pronunţată de Tribunalul Sălaj, s-a admis acţiunea precizată a reclamantului Sindicatul Liber al Bibliotecarilor din judeţul Sălaj, formulată împotriva pârâtei de rândul I Biblioteca Judeţeana...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Prime de Paşti şi de Crăciun. Acordarea sub forma unei suplimentări incluse în salariul de bază
Curtea de Apel Cluj, secţia civilă, decizia nr.669/R din 18 martie 2008 Prin sentinţa civilă 2523 din 17 dec.2007, Tribunalul Sălaj a respins excepţia prescripţiei dreptului material la acţiune invocată de pârâta SC P. SA Bucureşti. A admis acţiunea formulată de reclamanta S.E. şi a obligat pe pârâta SC P. SA Bucureşti să achite...
Citeste mai mult...Stabilirea pensiei. Acte noi. Activitate prestată şi după îndeplinirea condiţiilor de pensionare, pentru o perioadă mai mică de 12 luni. Luarea în considerare la recalcularea pensiei
În condiţiile în care actele doveditoare ale veniturilor reclamantului nu au fost emise şi depuse decât după emiterea deciziei de pensionare, şi deci nu au fost cunoscute de Casa de pensii anterior, neluarea în considerare la stabilirea punctajului mediu anual al contestatorului nu îi este imputabilă Casei Judeţene de Pensii, pensionarii având posibilitatea să...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială. Neîntrunirea cumulativă a dispoziţiilor art. 270 alin.(1) şi art. 271 alin.(1) din Codul muncii
Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 1756din 18 mai 2011 Prin sentinţa civilă nr 4646 din 27 septembrie 2010pronunţată de Tribunalul Sălaj s-a respins ca nefondată cererea formulată de reclamanta SC D.P.C. SRL împotriva pârâtului B.G.R., având ca obiect obligarea acestuia la plata...
Citeste mai mult...Răspunderea gestionarului în cazul săvârşirii unei infracţiuni de furt cu autori necunoscuţi
Prezumţia simplă de vinovăţie a gestionarului în cazul lipsurilor este înlăturată în situaţia când paguba este consecinţa unui furt cu autori necunoscuţi In cadrul acţiunii în răspundere patrimonială, angajatorul trebuie să probeze săvârşirea unei fapte ilicite de către salariat în legătură cu serviciul şi nu fapte ilicite fără legătură cu atribuţiile de serviciu sau fapte penale,...
Citeste mai mult...Concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă. Imposibilitatea legală a invocării în faţa instanţei a altor motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere
Interdicţia adusă de art. 60 pct. 1 lit. a) Codul muncii, de a se dispune concedierea pe durata incapacităţii temporare de muncă, nu are semnificaţia nulităţii unei astfel de decizii de concediere emise în perioada incapacităţii temporare de muncă, ci impune doar ca o atare decizie de desfacere a contractului individual de muncă să nu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Absenţe nemotivate de la serviciu. Culpa concurentă a angajatorului. Consecinţe
Chiar în condiţiile în care s-a stabilit, cu autoritate de lucru judecat că plecarea reclamantului în concediu de odihnă este nemotivată, nu poate fi desfăcut contractul individual de muncă al acestuia, întrucât culpa sa este concurentă culpei angajatorului, care nu şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 143 Codul muncii, în sensul de a efectua programarea...
Citeste mai mult...Salariu. Dovada plăţii. State de plată
Statele de plată nu fac dovada plăţii efective a drepturilor băneşti; acestea fac doar dovada calculării drepturilor salariale pe care angajatorii sunt obligaţi conform art. 10 alin. 2 din Legea nr. 130/1999 să le depună la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Din prevederile art. 163 alin.(1) din Codul muncii rezultă că proba plăţii salariului se poate face...
Citeste mai mult...Caracterul consensual al contractului de muncă. Admisibilitatea clauzelor penale care nu încalcă dispoziţii imperative ale legii
In lipsa unui text de lege care să reglementeze explicit această chestiune, prin raportare la principiul consensualismului şi al libertăţii contractuale, este legală clauza penală prin care părţile convin sancţionarea încălcării duratei minime de derulare a contractului individual de muncă prin obligarea salariatului la plata de despăgubiri. Stabilirea acestor despăgubiri nu echivalează cu o tranzacţie...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Potrivit art. 208 alin.(2) Codul muncii, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă descrierea faptei, sub sancţiunea nulităţii absolute. Acest element reprezintă o cerinţă de sine stătătoare, diferită de încadrarea în fapt şi în drept şi este necesară pentru a se asigura premisele unei apărări reale a salariatului. Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de...
Citeste mai mult...Modificarea clauzelor contractului individual de muncă. Felul muncii. înţeles
Bazat pe raporturile de subordonare dintre angajator şi angajat, specifice dreptului muncii, angajatorul are dreptul să schimbe ori să nuanţeze anumite atribuţii specifice postului şi felului muncii, fără ca acest demers să aibă semnificaţia unei modificări unilaterale contractului. Acesta poate alege varianta pe care o consideră optimă pentru eficientizarea activităţii, fără ca măsura să aducă atingere...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Nemotivare conform art. 74 alin.(1) lit. a) Codul muncii. Anulare ca nelegală
Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 5578 din 26 noiembrie 2010 Prin sentinţa civilă nr.928 din 15.03.2010, pronunţată de Tribunalul Cluj a fost respinsă acţiunea reclamantului C.A.S. împotriva pârâtei S.C. B. S.A, iar reclamantul a fost obligat la plata sumei de 2000 lei,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
