Chiar dacă analiza economică care a stat la baza concedierii a fost întemeiată pe previziunea pentru anul în curs, şi nu pe pierderi efective ale anului anterior, ci doar pe diminuarea profitului, angajatorul este îndreptăţit ca pe baza acestor previziuni ale situaţiei economice şi financiare să procedeze la eficientizarea activităţii, tocmai în vederea minimizării...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Criterii privind ordinea de prioritate la concediere. Extinderea acestor criterii în cazul concedierilor individuale
În cazul concedierii individuale, angajatorul este ţinut să justifice desfiinţarea efectivă a locului de muncă ocupat de salariat şi cauza reală şi serioasă a măsurii dispuse. Dispoziţiile art. 65 alin. (1) C. muncii nu dau posibilitatea stabilirii unor criterii, a unei selecţii profesionale între salariaţi, deoarece este vorba despre o concediere ce nu ţine...
Citeste mai mult...Reorganizarea firmei. Obligativitatea indicării motivelor care determină concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului
Simpla arătare a împrejurării că încetarea contractului individual de muncă al salariatului este decisivă, având în vedere desfiinţarea unui post, ca urmare a reorganizării firmei, nu înseamnă indicarea motivelor care determină concedierea, întrucât nu rezultă necesitatea acestei măsuri, respectiv existenta unor motive întemeiate care au avut ca urmare necesitatea desfiinţării acestui post, situaţia de...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţare efectivă a postului. Preluarea activităţii salariatului de un agent de muncă temporară, prin externalizare
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. Externalizarea activităţii desfăşurate anterior de salariat şi efectuarea lucrărilor de către o altă societate nu înlătură caracterul definitiv al desfiinţării postului, care nu...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă doar în baza unei notificări scrise, la iniţiativa oricărei părţi. Legea aplicabilă
Notificarea în temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii, în varianta republicată, este supusă legii civile de la data emiterii acesteia, fiind un act juridic de sine stătător prin care se dispune încetarea contractului individual de muncă. Chiar dacă raportul juridic de muncă a fost încheiat anterior intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011,...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Atribuţiile prevăzute în fişa postului. Daune morale
Semnarea fişei de post care prevede atribuţii diferite de cele îndeplinite anterior nu poate fi interpretată în sensul existenţei acordului salariatului pentru modificarea contractului individual de muncă, deoarece angajatul este obligat să primească documentul ce cuprinde atribuţiile stabilite de angajator. Aceasta este semnificaţia semnării fişei de post, respectiv de luare la cunoştinţă. Acordul salariatului...
Citeste mai mult...Convenţie de prestării servicii. Acţiune în constatarea existenţei unui raport juridic de muncă
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Din analiza clauzelor contractuale şi a terminologiei folosite de părţile contractante reiese că părţile au intenţionat să încheie un...
Citeste mai mult...CONTRACT DE MUNCĂ. CLAUZĂ DE NECONCURENŢĂ CUPRINSĂ ÎN REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARĂ. BENEFICII ACORDATE DE ANGAJATOR ÎN CONSIDERAREA CLAUZEI.
PARTICIPAREA SOŢIEI ANGAJATULUI, CA ASOCIAT UNIC, ÎNTR-O SOCIETATE COMERCIALĂ CONCURENTĂ CU ANGAJATORUL. CONSECINŢE Prima instanţă a reţinut că, în mod temeinic şi legal, intimata a desfăcut contractul de muncă al contestatorului la data de 1 iunie 1998, cu motivarea că nu a respectat regulamentul de ordine interioară care prevede pentru salariaţii cu funcţii în...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi salariale ale magistraţilor. Sporul de confidenţialitate
Secţia civilă şi de minori, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 774/R din 1 aprilie 2008 Prin sentinţa civilă nr.2478/17 decembrie 2007, Tribunalul Sălaj a admis în parte acţiunea formulată de reclamanţii D.P. şi C.N.C. împotriva pârâţilor Tribunalul Sălaj, Curtea de Apel Cluj, Ministerul Justiţiei, Ministerul Economiei şi Finanţelor...
Citeste mai mult...Stabilirea pensiei. Venituri realizate de asigurat pentru care s-au achitat contribuţii de asigurări, fără ca acestea să fie evidenţiate însă în cartea de muncă
Potrivit art. 1 din Decretul nr. 389/1972 angajatorii au vărsat contribuţia de 15% asupra câştigului brut realizat de personal, indiferent de forma în care s-au realizat aceste venituri. Potrivit art. 1 din Decretul nr. 389/1972 angajatorii au vărsat contribuţia de 15% asupra câştigului brut realizat de personal, indiferent de forma în care s-au realizat...
Citeste mai mult...Ordonanţă preşedinţială. Suspendarea deciziei de revizuire a pensiei. Respingere
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 3431/R din 12 iulie 2012 Prin sentinţa civilă nr. 965 din 29.05.2012 pronunţată de Tribunalul Maramureş s-a respins cererea de ordonanţă preşedinţială formulată de reclamantul S.E.V. în contradictoriu cu pârâta CASA DE PENSII A MINISTERULUI APĂRĂRII NAŢIONALE. Pentru a pronunţa această sentinţă tribunalul a reţinut...
Citeste mai mult...Cadre didactice. Drepturi salariale. Legitimare procesuală pasivă
Deşi consiliul local nu este angajatorul reclamantelor - cadre didactice şi între părţi nu există raporturi juridice de muncă, acesta este chemat în judecată ca pârât datorită calităţii sale de ordonator principal de credite şi de finanţator al instituţiei de învăţământ. Legitimarea procesuală a consiliului local nu poate fi analizată strict din perspectiva raporturilor juridice de...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a regizorului pentru pagube aduse angajatorului prin neprezentarea spectacolului regizat. Condiţii
Paguba produsă instituţiei prin neprezentarea către public a spectacolului regizat de pârât nu poate fi imputată acestuia, în condiţiile în care consiliul artistic a decis ca spectacolul să nu fie prezentat publicului, acesta din urmă fiind singurul abilitat să confirme sau să infirme reuşita spectacolului. Dacă se acceptă că reuşita spectacolului este răspunderea întregii instituţii,...
Citeste mai mult...Desfacere a contractului individual de muncă. Abuz de drept. Acţiune în despăgubiri
Daunele morale constau în despăgubirile ce se cuvin ca urmare a atingerilor aduse drepturilor personale nepatrimoniale şi sunt o noţiune distinctă de daunele materiale. Suma salariilor de care ar fi beneficiat salariatul până la expirarea contractului de muncă desfăcut abuziv reprezintă daune materiale iar nu daune morale. Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori...
Citeste mai mult...Interdicţia de a se opera reţineri din salariu, în absenţa unei hotărâri judecătoreşti irevocabile
Dispoziţiile legale edictate prin art.10, 13 şi 16 din Legea nr.22/1969 nu permit operarea unei compensări între creanţele reciproce ale părţilor (prejudiciu şi garanţie) decât în situaţia obţinerii de către angajator a unui titlu executoriu (art.16 alin. 3). Dispoziţiile Legii nr.22/1969 nu reprezintă o derogare de la principiul interdicţiei efectuării unei reţineri din salariul angajatului, în...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă. Obligaţiile salariatului, ulterioare formării sale profesionale
Valabilitatea unei clauze cum este cea prevăzută de ari. 195 alin. 1 Codul Muncii depinde de derularea anterioară încheierii sale a unui program de formare profesională în condiţiile minimale stabilite de Codul muncii. In absenţa unor probe referitoare la urmarea unui program de formare profesională, obligaţia salariatului de a presta activitate minim 3 ani în favoarea...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare. Acordul părţilor
Orice modificare a contractului de muncă se face în principiu cu acordul părţilor, potrivit art. 41 alin. 1 din Codul muncii. Prin urmare oricare dintre părţi poate avea iniţiativa de a propune această modificare. Dacă angajatul consideră că mutarea de la o secţie la alta este în concret o schimbare de natură să impună o...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în baza contractului individual de muncă. Salariat la un punct de lucru în străinătate. Îndreptăţire la diurnă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 2091 din 7 mai 2012 Prin sentinţa civilă nr.1 din 09.01.2012, pronunţată de Tribunalul Bistriţa Năsăud, a fost admisă acţiunea civilă precizată formulată de H.P., împotriva pârâtei SC F.I.I. şi, în consecinţă, a fost obligată pârâta să plătească reclamantului suma de 6.146 lei drepturi salariale...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în grupa a II-a. Persoană care a desfăşurat munca în cadrul unui laborator de analize medicale
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1711 din 2 aprilie 2013 Prin cererea înregistrată de reclamanta M.C. a solicitat, în contradictoriu cu pârâtul SPITALUL COMUNAL Vidra, să se constate că în perioada 02.12.1981 01.11.1987 a desfăşurat activitate în cadrul Laboratorului de analize medicale, loc de muncă în care activitatea era încadrată...
Citeste mai mult...Spor pentru condiţii grele. Luarea în considerare la recalcularea pensiei
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1817 din 16 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 236 din 10.01.2013 a Tribunalului Cluj s-a respins acţiunea formulată de reclamantul P.D.A., împotriva pârâtei CASA JUDETEANA DE PENSII CLUJ, având ca obiect asigurări sociale. Pentru a hotărî astfel prima instanţă a reţinut că prin Decizia...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
