C. muncii, art. 193, art. 195, art. 196 ■ Nu sunt întrunite condiţiile impuse de art. 195 C. muncii, ce instituie un caz special de răspundere patrimonială, în situaţia în care participarea la curs s-a realizat pe internet, nu a depăşit 60 de zile şi nu a presupus dislocarea angajatei de la locul de muncă, cursul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Informarea salariatului. Constatarea nulitătii clauzelor din contractul individual de muncă privind formarea profesională. Distinctie fată de rezolutiune. Dovada cheltuielilor
C. muncii, art. 17 alin. (2) şi (4) C. civ., art. 1182 ■ Dispoziţiile art. 17 alin. (2) C. muncii enumeră situaţiile pe care angajatorul trebuie să le aducă la cunoştinţă angajatului, printre care nu se regăsesc şi menţiunile referitoare la pregătirea profesională. ■ Dispoziţiile legale prevăzute de art. 17 alin. (4) C. muncii obligă angajatorul doar...
Citeste mai mult...Lipsa obligaţiei legale a încheierii unui act adiţional privind pregătirea profesională. Forţa juridică a convenţiei părţilor
C. muncii, art. 195 ■ în sarcina părţilor raportului de muncă incumbă obligaţia legală de a încheia un act adiţional, în condiţiile art. 195 alin. (1) C. muncii, atunci când cursul de pregătire profesională are o durată de peste 60 de zile şi afectează mai mult de 25% din perioada zilnică de activitate a angajatului. ■ Per...
Citeste mai mult...Contractul de formare profesională în condiţiile existenţei unui contract de muncă pe perioadă determinată
C. muncii, art. 38, art. 57, art. 82, art. 195 ■ Nu se poate reţine existenţa unei obligaţii a salariatului de a nu avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă timp de 3 ani după absolvirea cursurilor, câtă vreme durata raporturilor de muncă stabilită între părţi a fost de numai 8 luni, prelungită ulterior cu încă...
Citeste mai mult...Valabilitatea contractului de şcolarizare. Consecinţele nerespectării clauzelor contractuale de către părţi
C. muncii, art. 195 C. civ., art. 969 ■ Contractul de şcolarizare, semnat de reprezentantul angajatorului ce avea capacitatea de a încheia acte juridice în numele şi pe seama societăţii, este valabil întocmit, ştampilarea nefiind o condiţie de validitate a contractului, după cum nici factura depusă ca act nou în recurs nu este lovită de nulitate,...
Citeste mai mult...Lipsa actului adiţional la contractul individual de muncă. Consecinţe. Spor salarial pentru neacordarea de timp liber în zilele de sărbătoare legală. Prejudiciu moral
C. muncii, art. 18, art. 134, art. 189, art. 193 C. civ., art. 1169 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 ■ în lipsa unor reglementări clare materializate printr-un înscris, care să ateste raporturile dintre părţi sub aspectul duratei formării profesionale, inclusiv al obligaţiilor contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul şi al modalităţilor de suportare a cheltuielilor...
Citeste mai mult...Condiţiile compensării în bani a concediului de odihnă neefectuat. Necesitatea formulării unei astfel de solicitări
C. muncii, art. 141, art. 143-145 ■ Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. ■ Cererea formulată de angajată, prin care solicită angajatorului virarea de urgenţă a drepturilor salariale,...
Citeste mai mult...Obligaţia de restituire a indemnizaţiei de concediu de odihnă încasate în avans, în situatia încetării contractului de muncă anterior acestei perioade
C. muncii, art. 40 alin. (1) lit. a), art. 140 alin. (2) ■ Dreptul la concediu de odihnă se naşte odată cu încheierea contractului individual de muncă şi se realizează pe măsură ce se prestează munca, numărul zilelor de concediu fiind determinat în funcţie de prestaţiile succesive. ■ Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte...
Citeste mai mult...Asistenţi maternali. Contract de muncă special. Obiectul muncii.
Dreptul la compensarea pentru perioada lucrată în zilele de repaus săptămânal. Acordarea concediului de odihnă C. muncii, art. 141 H.G. nr. 679/2003 ■ O particularitate a contractului de muncă special al asistentului maternal profesionist, reglementat de către H.G. nr. 679/2003, este dată de faptul că prestată de asistentul maternal profesionist are un caracter continuu, astfel că...
Citeste mai mult...Stabilirea numărului de zile de concediu neefectuat. Compensarea concediului de odihnă neefectuat
C. muncii, art. 141 alin. (1) şi (4) ■ Durata concediului anual de odihnă este cea înscrisă în contractul individual de muncă al salariatului; împărţind zilele de concediu înscrise în contractul individual de muncă la numărul de luni lucrate într-un an de către salariat rezultă zilele de concediu cuvenite acestuia. ■ Compensarea în bani a concediului de...
Citeste mai mult...Efectuarea concediului de odihnă anual. Excepţii. Anularea deciziei de desfacere a contractului individual de muncă şi reintegrarea în funcţie.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat C. muncii, art. 141 alin. (1), (2), (4) ■ Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an, cu excepţia cazului în care legea sau contractul colectiv de muncă aplicabil permite efectuarea concediului de odihnă în anul următor. ■ Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în...
Citeste mai mult...Indemnizaţia de dispozitiv, spor salarial specific personalului militar şi salariaţilor civili din instituţiile publice ale apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale
Legea nr. 138/1999, art. 13 ■ Sporurile de care poate beneficia personalul contractual din sistemul bugetar sunt: sporul de confidenţialitate, sporul pentru condiţii vătămătoare, sporul pentru condiţii periculoase, sporul pentru muncă suplimentară, indemnizaţia de concediu şi sporul de vechime. ■ Indemnizaţia de dispozitiv este instituită ca un spor salarial specific personalului militar şi salariaţilor civili din instituţiile...
Citeste mai mult...Cerinţe pentru acordarea sporului de 100% din salariul de bază lunar pentru activitatea prestată în zile nelucrătoare de către personalul didactic
C.C.M. încheiat la nivel judeţean - învăţământ, art. 27 ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă încheiat la nivel judeţean - învăţământ 2006, în fiecare săptămână, salariatul are dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica, iar în ipoteza în care activitatea de la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele...
Citeste mai mult...Condiţiile de acordare a primelor în instituţiile publice. Prioritatea aplicării dispoziţiilor legale faţă de cele contractuale. Calitate procesuală activă. Calitate procesuală pasivă
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 12 alin. (1) Legea nr. 54/2003, art. 28 alin. (1) şi (2) H.G. nr. 281/1993°, art. 13 Legea nr. 154/19982), art. 4, art. 18 ■ în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare pot fi încheiate contracte colective de muncă, cu condiţia ca prin acestea să nu se negocieze clauze referitoare la drepturile ale...
Citeste mai mult...Sporuri pentru activitatea desfăşurată în condiţii periculoase de către angajaţii Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. Inexistenţa fondurilor pentru plata sporurilor
C. muncii, art. 155, art. 156 Ordinul ministrului justiţiei nr. 945/C/2003, art. 4 H.G. nr. 1848/2004, art. 6 ■ Sporurile la salariul de bază, indiferent de natura acestora, sunt incluse în drepturile salariale ale angajaţilor, care se plătesc cu prioritate înaintea oricăror alte obligaţii. ■ Ordonatorul de credite trebuie să elaboreze bugetul ca sursă de plată a drepturilor...
Citeste mai mult...Condiţiile de acordare a tichetelor de masă de către autorităţile publice locale
Legea nr. 142/1998, art. 1 ■ Salariaţii din cadrul societăţilor comerciale, a regiilor autonome şi din sectorul bugetar etc. pot primi alocaţie individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral de angajator. ■ Tichetele de masă se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unităţile din sectorul...
Citeste mai mult...Acordarea tichetelor de masă prin lege specială. Necesitatea alocării sumelor cu această destinaţie în buget
Legea nr. 435/2006°, art. 23, art. 33 ■ Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar prevede posibilitatea ca personalul din unităţile sanitar-veterinare publice finanţate din venituri proprii şi de la bugetul de stat să beneficieze lunar de 20 de tichete de masă, însă, acordarea acestui beneficiu...
Citeste mai mult...Neacordarea tichetelor de masă în lipsa unei prevederi în bugetul instituţiilor publice
Legea nr. 142/1998, art. 1 ■ Legea nr. 142/1998 nu stabileşte în mod imperativ în sarcina angajatorului obligaţia de a acorda tichetele de masă, ci prevede doar posibilitatea acordării acestora. Se instituie astfel un drept opţional al angajatorilor din sectorul bugetar de a acorda tichete de masă, drept care este condiţionat, în ceea ce priveşte aplicarea...
Citeste mai mult...Inexistenţa unei obligaţii legale de acordare a tichetelor de masă
Legea nr. 142/1998 ■ Legea nr. 142/1998 nu instituie în sarcina angajatorului o obligaţie de a acorda tichete de masă, ci doar o posibilitate. ■ în Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public nu se prevede posibilitatea acordării tichetelor de masă, iar în ceea ce priveşte personalul contractual, această vocaţie se realizează doar în condiţiile prevederii în...
Citeste mai mult...Efectele Contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Program de muncă inegal. Sporuri pentru munca suplimentară. Diurnă. Mijloace de probă
C. muncii, art. 120, art. 241 alin. (1) lit. c) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 11 alin. (1) lit. c), art. 13 ■ Expertul nu poate calcula orele suplimentare pe baza copiilor după paşapoarte, întrucât aceste înscrisuri nu probează efectuarea orelor suplimentare ori a orelor în zilele libere. ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
