C. muncii, art. 193, art. 195 ■ Certificatul de pregătire semnat de managerul firmei producătoare dovedeşte efectuarea unui stagiu de pregătire, chiar cu durata de o zi. ■ Contractul de formare profesională prin care angajatul s-a obligat să nu aibă iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 18 luni de la data finalizării stagiului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Act adiţional la contractul de muncă privind şcolarizarea. Consecinţele neîncheierii acestui act
C. muncii, art. 193, art. 194, art. 281, art. 270 ■ în lipsa unui act adiţional din care să rezulte înţelegerea părţilor cu privire la cursul de perfecţionare urmat de salariat şi în care să se stabilească în mod clar obligaţiile reciproce ale părţilor, nu există nici temei legal şi nici contractual pentru a fi antrenată...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de sancţionare pe aspecte procedurale.
Neîndeplinirea condiţiilor răspunderii civile delictuale pentru daune morale, în condiţiile în care instanţa nu a statuat asupra vinovăţiei salariatului C. muncii, art. 269 , art. 270 Anularea unei decizii de sancţionare pe aspecte procedurale nu permite analiza concretă a împrejurărilor reţinute în sarcina contes-tatoarei ca fiind abateri disciplinare, verificarea corectei încadrări a acestora în textele de lege...
Citeste mai mult...Reorganizarea instituţiei. Concedierea, ca urmare a desfiinţării postului. Constatarea nelegalităţii concedierii. Obligaţia reintegrării, dispusă de instanţă.
Neexecutarea de către angajator a obligaţiei de reintegrare. Imposibilitatea reintegrării, ca urmare a desfiinţării postului de jurist. Afectarea imaginii şi prestigiului profesional. Sarcina probei. Dificultatea dovedirii prejudiciului C. muncii, art. 65 alin. (2) Concedierea nelegală a unei persoane, ca urmare a desfiinţării fictive a postului de jurist, impune obligaţia angajatorului de a dispune reintegrarea persoanei concediate nelegal,...
Citeste mai mult...Refuz de executare a unei hotărâri judecătoreşti. Nerespectarea procedurii de evaluare.
Neplata drepturilor salariale care rezultă din activitatea desfăşurată în baza contractului de cercetare. Schimbarea locului muncii de la Serviciul Financiar la Serviciul Administrativ. Fapta ilicită constând în neexecutarea corespunzătoarea a unei hotărâri judecătoreşti. Disconfortul psihic şi stresul cauzat angajatului. Dovedirea consecinţelor asupra stării de sănătate. Cuantificarea prejudiciului C. muncii, art. 269 alin. (1)m 1. Neexecutarea de bunăvoie...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului. Constatarea nelegalităţii concedierii. Cerere de reintegrare formulată de angajat separat de contestarea concedierii.
Imposibilitatea reintegrării. Prejudiciul cauzat de neintegrarea angajatului. Condiţiile răspunderii angajatorului. Lipsa culpei angajatorului. Legătura de cauzalitate dintre prejudiciu şi neintegrarea în muncă C. muncii, art. 78 1. La solicitarea salariatului, instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Se poate dispune reintegrarea odată cu anularea concedierii, iar nu ulterior,...
Citeste mai mult...Restructurare fictivă. Constatarea nelegalităţii concedierii.
Reintegrarea salariatului, ca urmare a constatării nulitătii deciziei de concediere. Executarea fictivă a hotărârii de reintegrare. Reintegrare urmată imediat de concediere pentru reorganizarea activităţii. Fapta ilicită constând în concedierea ulterioară a salariatului reintegrat. Afectarea imaginii şi demnităţii angajatului. Existenţa legăturii de cauzalitate. Existenţa prejudiciului moral C. muncii, art. 65 alin. (2), art. 74m, art. 75 , art....
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Contestare în termen legal. Nerespectarea termenului de 30 de zile.
Nulitatea actului adiţional şi a deciziei de încetare a raporturilor de muncă. încetarea nelegală a raporturilor de muncă, condiţie de acordare a daunelor morale C. muncii, art. 283 1. Legalitatea şi temeinicia unei măsuri unilaterale dispuse de către angajator (inclusiv orice măsură de încetare a raporturilor de muncă) se probează şi se analizează numai dacă salariatul s-ar...
Citeste mai mult...Constatarea nelegalităţii deciziei de concediere. Condiţiile necesare acordării de daune morale în cazul concedierii.
Dovedirea suferinţelor psihice şi de durată, produse angajatului, prin măsura concedierii. Obligaţia administrării mijloacelor de probă. Neîndeplinire C. muncii, art. 6 alin. (2) teza a lll-a Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 5 alin. (3) Pentru angajarea răspunderii civile este necesară îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii: fapta ilicită, prejudiciul, raportul de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cauzei reale şi serioase. Nulitate. Netemeinicie, în cazul reorganizării fictive
C. muncii, art. 65 alin. (1) şi (2) Emiterea deciziei de concediere l-ar putea afecta psihic pe salariat, care ar fi obligat să urmeze un tratament medical. Salariatul concediat are îndatorirea de a dovedi afecţiunile provocate şi necesitatea suportării unui tratament medical, precum şi modul în care a cuantificat întinderea prejudiciului. Instanţa, în baza art. 329 alin....
Citeste mai mult...Cercetare disciplinară prealabilă. înlăturarea apărărilor formulate de angajat. Decizie de sancţionare. Nulitate. Acordarea daunelor morale. Modalitatea cuantificării prejudiciului
C. muncii, art. 263 , art. 268 alin. (2) lit. c) 1. Dacă instanţa constată că decizia de sancţionare pentru comiterea unei abateri disciplinare este lovită de nulitate absolută pentru motive de nelegalitate şi netemeinicie, există posibilitatea acordării daunelor morale, ca urmare a săvârşirii faptei ilicite care constă în sancţionarea angajatului pentru neîndeplinirea unei îndatoriri menţionate...
Citeste mai mult...Respingere contestație decizie concediere. S.C. DORNA LACTATE S.A.
DOSAR NR. 3681/3/2013 ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 10259 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 21.11.2013 INSTANŢA CONSTITUITĂ DIN: PREŞEDINTE CORINA CORBU ASISTENT JUDICIAR A NIŞOARA...
Citeste mai mult...Medic rezident. Aplicabilitatea în timp a dispoziţiilor unor acte normative cu caracter special, derogatoriu de la dreptul comun
C. muncii, art. 79 alin. (7), art. 193, art. 270 C. civ., art. 964, art. 966, art. 969, art. 1008 Legea nr. 1/1970, art. 21 Legea nr. 10/1972, art. 71 O.U.G. nr. 58/2001, art. 3 alin. (5) O.G. nr. 12/2008, art. 6 alin. (7) ■ Valabilitatea sau nulitatea unui act juridic se apreciază prin prisma cerinţelor de fond...
Citeste mai mult...Dovada efectuării cheltuielilor de şcolarizare. Sarcina probei
C. muncii, art. 79 alin. (1), art. 189, art. 193 alin. (2), art. 287 ■ Prin acordul părţilor trebuia stabilită modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de...
Citeste mai mult...Dovedirea cuantumului prejudiciului la invocarea clauzei din actul adiţional. Clauză penală
C. muncii, art. 195, art. 287 C. civ., art. 969 ■ Odată semnat, actul adiţional conţinând clauza penală devine legea părţilor, însă, în dreptul muncii, libertatea contractuală este limitată de anumite principii reglementate de legea specială în materia raporturilor juridice de muncă; un principiu fundamental al dreptului muncii este neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii,...
Citeste mai mult...Clauză penală. Evaluarea anticipată a prejudiciului suferit de angajator, ca urmare a încetării raporturilor de muncă din initiativa salariatului, care a beneficiat de un curs de formare profesională
C. muncii, art. 16, art. 17, art. 20, art. 38, art. 195, art. 270, art. 287 ■ Potrivit art. 16 C. muncii, contractul individual de muncă are caracter consensual, în cuprinsul acestuia putând fi înscrise, în baza negocierii părţilor, potrivit art. 20 C. muncii, în afara clauzelor generale prevăzute la art. 17, şi alte clauze specifice. ■ Dispoziţiile...
Citeste mai mult...Conţinutul obligaţiei de informare a salariatului. Egalitatea de tratament. Lipsa de relevanţă a emiterii unor diplome sau atestate
C. muncii, art. 5, art. 39, art. 40, art. 188, art. 191, art. 203 ■ Nu poate fi reţinută existenţa unei obligaţii de informare asupra costurilor cursurilor de formare profesională sau conţinutului lor, deoarece costurile nu pot fi cunoscute anticipat, iar conţinutul cursurilor nu este la aprecierea, acceptarea sau refuzul salariatului, care şi-a asumat prin contractul...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului. Stabilirea cuantumului sumei datorate angajatorului de către salariat
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 287 ■ Este adevărat că societatea a fost de acord să înceteze raporturile de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, însă consimţământul său a fost dat în anumite condiţii, respectiv în cazul în care salariata a recunoscut debitul, constând în cheltuielile de şcolarizare profesională şi s-a...
Citeste mai mult...Nerestituirea cheltuielilor de formare profesională în cazul încetării contractului individual de muncă prin acordul părţilor
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) ■ Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o...
Citeste mai mult...Mijloace de probă privind îndeplinirea condiţiilor de angajare a răspunderii salariatului pentru nerespectarea clauzei de formare profesională
C. muncii, art. 55 lit. c), art. 194, art. 195 ■ Decizia prin s-a dispus suspendarea contractului de muncă al angajatului pe o perioadă de 6 luni pentru cursul de calificare, conform art. 194 alin. (3) C. muncii, atestă îndeplinirea cerinţei de scoatere a salariatului din producţie. ■ întrucât pe perioada cursului se efectuau cursuri teoretice de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
