Noţiunea de daune morale. Dovada prejudiciului moral. Necesitatea administrării unor mijloace de probă relevante. Sarcina probei C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. a), art. 76m 1. Emiterea deciziei de concediere, în timp ce salariata se afla în incapacitate temporară de muncă şi cu încălcarea prevederilor Codului muncii referitoare la cercetarea disciplinară prealabilă, nu este de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Analiza oportunităţii măsurii de concediere.
Efectele concedierii asupra persoanei angajatului. Dovedirea atingerilor aduse drepturilor nepatrimoniale. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în situatia concedierii în conformitate cu art. 65 C. muncii, toate elementele răspunderii civile delictuale trebuie dovedite (în temeiul art. 1169 C. civ.) de cel care se pretinde prejudiciat. Aceasta înseamnă că reclamantul salariat care solicită acoperirea prejudiciului trebuie să dovedească existenţa...
Citeste mai mult...Reorganizarea instituţiei publice. Concedierea angajatului, ca urmare a reorganizării. Constatarea nulităţii deciziei de concediere.
Reintegrarea angajatului ca urmare a hotărârii judecătoreşti. Concedierea a doua oară a angajatului, pe motivul reorganizării activităţii. Constatarea nelegalităţii celei de-a doua decizii de concediere. Lipsa menţiunilor obligatorii, precum şi netemeinicia acesteia. Importanţa elementelor concrete ale comiterii faptei ilicite. Cuantificarea prejudiciului C. muncii., art. 65 alin. (2), art. 74 , art. 75 , art. 76 1. Nelegalitatea şi...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. încercarea de soluţionare amiabilă a litigiului, declanşată de către salariat. Afectarea reputaţiei în cadrul instituţiei.
Reabilitarea reputaţiei prin publicarea unui anunţ pe pagina de internet a angajatorului. Criterii concrete pentru stabilirea existenţei sau inexistenţei prejudiciului moral cauzat angajatului C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a)m încercarea de soluţionare amiabilă a litigiului, declanşată de către salariat, defineşte persoana acestuia, ca fiind expresia unei personalităţi pragmatice care urmăreşte să obţină rezultatul cel mai favorabil...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Declararea ca neconstituţional a actului normativ prin care s-a dispus restructurarea posturilor.
Necesitatea probării prejudiciului cauzat, ca urmare a concedierii, pentru acordarea daunelor morale C. muncii, art. 69-711 [1] Desfiinţarea locului de muncă al salariatului se circumscrie cadrului legal oferit de O.U.G. nr. 3/2009 , care prevede desfiinţarea departamentului în care îşi desfăşura activitatea acesta. Instanţa nu este abilitată să analizeze temeinicia măsurii desfiinţării Departamentului de Control al Guvernului,...
Citeste mai mult...Dublă sancţionare a angajatului pentru comiterea aceleiaşi abateri disciplinare. Decizii de sancţionare. Nulitate.
Acoperirea prejudiciului suferit în lipsa acordării daunelor morale C. muncii, art. 265 1. Prin cele două decizii ale angajatorului (privind desfacerea contractului individual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi cea de sancţionare prin reducerea salariului) au fost aplicate în mod cumulativ două sancţiuni disciplinare pentru aceeaşi faptă, respectiv neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Desfiinţare fictivă a postului. Obligaţia angajatorului de a respecta criteriile de concediere stabilite de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Sarcina probei. Necesitatea dovedirii de către angajator a criteriilor de co
C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. c), art. 65, art. 74 alin. (1)m 1. Desfacerea contractului individual de muncă al angajatei s-a dispus avându-se în vedere desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariată din motive economice, ca urmare a reorganizării acti-vitătii societătii, a dificultăţilor economice, având la bază menti-nerea competitivităţii, adaptarea organizării muncii la volumul...
Citeste mai mult...Condiţiile angajării răspunderii patrimoniale a salariatului în ipoteza art. 270 C. muncii.
Răspunderea delictuală a angajatorului pentru denigrarea şi calomnierea salariatului. Posibilitatea salariatului de a solicita, în cadrul unei acţiuni în răspundere patrimonială îndreptată împotriva sa, pe calea cererii reconventionale, daune morale. Dovada condiţiilor răspunderii patrimoniale: fapta ilicită, prejudiciul, vinovăţia, legătura de cauzalitate. Importanţa intenţiei angajatorului de a-1 denigra şi a-1 calomnia pe angajat. Necesitatea probării C. muncii,...
Citeste mai mult...Nerespectarea culpabilă a obligaţiei izvorâte din contractul de formare profesională. Obligaţia salariatului de a restitui numai cheltuielile de şcolarizare, nu şi salariile primite
C. muncii, art. 193, art. 195 ■ Cererea de restituire a cheltuielilor de formare profesională este întemeiată, în raport de dispoziţiile art. 969 C. civ. şi de prevederile art. 195 alin. (3) C. muncii, dat fiind că raporturile de muncă dintre părţi au încetat din motive imputabile salariatului în cadrul termenului de 3 ani de la...
Citeste mai mult...Medic rezident. Clauză penală conţinută de actul adiţional la contractul individual de muncă
C. muncii, art. 38, art. 39 O.U.G. nr. 58/2001, art. 5 alin. (3) şi (4) Legea nr. 168/1999, art. 70 ■ Având un caracter sinalagmatic, obligaţiile stabilite între părţile contractului individual de muncă şi actului adiţional sunt interdependente, cauza obligaţiei asumate de salariat constituind-o obligaţia convenită de angajator cu salariatul de a asigura pregătirea profesională a intimatului,...
Citeste mai mult...Efectuarea cheltuielilor de şcolarizare. Obligaţia angajatorului de a face dovada achitării acestora
C. muncii, art. 195, art. 270, art. 287 ■ Angajatorul nu a dovedit împrejurarea că participarea salariatului la pregătirea efectuată în afara ţării a determinat scoaterea acestuia din producţie (parţială sau integrală) şi nici existenţa unui prejudiciu efectiv şi cert în patrimoniul său, ca urmare a încetării raporturilor de muncă dintre părţi, în condiţiile în care...
Citeste mai mult...Cheltuielile de şcolarizare şi atestare profesională a salariatului. Act adiţional la contractul individual de muncă. Evaluarea anticipată a prejudiciului
C. muncii, art. 40. alin. (2) lit. c), art. 161-164, art. 270 ■ Nu se poate reţine că angajatorul nu a făcut dovada suferirii unui prejudiciu efectiv, cert, direct, ca urmare a faptei culpabile a pârâtului, de vreme ce acesta a făcut proba şcolarizării şi atestării profesionale a salariatului, precum şi a faptului că acesta din...
Citeste mai mult...Recuperarea cheltuielilor de formare profesională. Acţiune în pretenţii. Inadmisibilitatea reţinerii din salariu prin decizia de încetare a raporturilor de muncă
C. muncii, art. 195 ■ Reţinerea oricărui debit prin decizia de încetare a raportului juridic de muncă este inadmisibilă, întrucât angajatorul are la dispoziţie alte instituţii reglementate de lege în acest sens, ce presupun controlul jurisdicţional al instanţei de judecată. Deşi angajatorul a susţinut că menţiunea privind reţinerea cheltuielilor de formare profesională din decizie era menită...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. împrejurare care nu exclude iniţiativa salariatului la încetarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 68, art. 195, art. 270 C. civ., art. 969 ■ Cerinţa stipulată de art. 195 alin. (1) C. muncii, ca salariatul să aibă initiativa încetării contractului individual de muncă înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de pregătire profesională, nu poate fi...
Citeste mai mult...Neîndeplinirea criteriilor privind parcurgerea unui curs de formare profesională. Inexistenţa obligaţiei de plată
C. muncii, art. 188, art. 189, art. 195 C. civ., art. 969 ■ Chiar dacă în actul adiţional se prevede participarea salariatului la un stagiu de pregătire, acesta nu a participat la nicio activitate din cele ce se regăsesc în actul adiţional invocat, aşa încât nu se poate spune că, în realitate, a efectuat stagiul de perfecţionare...
Citeste mai mult...Obligarea angajatului la plata cheltuielilor de formare profesională. Condiţii. Distincţie între formare profesională şi activitate productivă în favoarea angajatorului
C. muncii, art. 45-47, art. 189, art. 194, art. 195, art. 287 ■ Situaţia în care salariatul a efectuat un stagiu de formare profesională cu o durată mai mare de 60 zile, cu scoaterea din activitate pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului de lucru, costurile ocazionate de această participare fiind suportate...
Citeste mai mult...Interpretarea unei clauze speciale de formare profesională în favoarea celui care se obligă
C. muncii, art. 37, art. 61 lit. a), art. 239, art. 295 C. civ., art. 977, art. 983 ■ întrucât contractele individuale şi cele colective de muncă sunt specii ale contractelor civile şi dat fiind faptul că dispoziţiile Codului muncii se întregesc cu dispoziţiile legislaţiei civile, regulile de interpretare a actelor juridice civile sunt aplicabile, în speţă,...
Citeste mai mult...Nulitatea actului adiţional privind formarea profesională încheiat pe o perioadă mai mare decât cea de 3 ani, prevăzută de lege
C. muncii, art. 195 ■ Durata legală maximă care putea fi stabilită prin act adiţional, astfel încât să fie angajată răspunderea salariatului ce a bene ficiat de cursuri de formare profesională era de 3 ani, conform clauzei înscrise în Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2002-2004. ■ Ambele variante ale Anexei din...
Citeste mai mult...Condiţiile de valabilitate a contractului de şcolarizare. Suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională
C. muncii, art. 8, art. 11, art. 193, art. 194, art. 195 C. civ., art. 969 ■ Dispoziţiile art. 195 C. muncii nu pot fi interpretate ca interzicând obligarea angajatului la plata cheltuielilor de formare profesională, în ipoteza în care stagiul de formare profesională a avut o durată mai mică de 60 de zile. ■ Prin dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Posibilitatea derogării prin clauze convenţionale de la dispoziţiile legale
C. muncii, art. 193, art. 195 ■ Dispoziţiile art. 195 alin. (1) C. muncii nu interzic încheierea între părţile raportului de muncă a unor acte adiţionale care să prevadă obligaţia salariatului care a beneficiat de cursuri de formare profesională, având o durată mai mică de 60 de zile, de a munci pentru angajatorul care a suportat...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
