C. muncii, art. 154, art. 164 ■ Fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani pentru prestată în baza contractului individual de muncă. ■ Principala obligaţie a angajatorului este aceea de plată a salariului, a contraprestaţiei pentru munca îndeplinită de salariat. ■ Orice reţinere din salariu este îngăduită numai în cazurile şi condiţiile prevăzute de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Cadru didactic. Condiţii de acordare a sporului de izolare
Legea nr. 128/1997, art. 49 alin. (2)h Legea nr. 83/2004 ■ Acordarea sporului de izolare este condiţionată de desfăşurarea activităţii didactice în mediul rural sau în localităţi izolate. ■ în condiţiile în care localitatea izolată este declarată oraş, cadrele didactice care îşi desfăşoară activitatea didactică într-o astfel de localitate nu pot beneficia de sporul de izolare. C.A. Cluj, s....
Citeste mai mult...Calitatea procesuală pasivă a Consiliului judeţean în litigiile privind alocarea fondurilor necesare plăţii drepturilor salariale ale personalului didactic
H.G. nr. 538/2001 ■ Personalul didactic şi didactic auxiliar este încadrat de Inspectoratul şcolar judeţean, dar asigurarea fondurilor necesare salarizării acestui personal se asigură de către Consiliul judeţean, acesta fiind ordonator principal de credite pentru unităţile şcolare şi care, în baza Ordinului nr. 5418/2005, finanţează de la bugetul său activităţile unităţilor şcolare, el incluzând în bugetul...
Citeste mai mult...Lipsa calităţii procesuale pasive a Inspectoratului şcolar în litigiile având ca obiect calcularea şi plata drepturilor salariale ale personalului didactic
Legea nr. 84/1995, art. 142 Legea nr. 128/1997, art. 11 alin. (5) ■ Inspectoratele şcolare judeţene sunt organe deconcentrate în subordinea Ministerului Educaţiei, cu atribuţii clar prevăzute în art. 142 din Legea învăţământului nr. 84/1995, cu modificările şi completările ulterioare, printre care şi aceea de a coordona încadrarea unităţilor de învăţământ cu personal didactic necesar. ■ Inspectoratul...
Citeste mai mult...Personal contractual al Curţii de Conturi. Neîndepli-nirea condiţiilor legale pentru plata sporurilor de fidelitate şi de confidenţialitate
O.G. nr. 10/2007° Legea nr. 231/20072) ■ Acordarea sporurilor de fidelitate, de confidenţialitate şi de stabilitate pe o perioadă anterioară intrării în vigoare a O.G. nr. 10/2007 şi a Legii nr. 231/2007 ar aduce atingere principiului constituţional al neretroactivităţii legii. ■ Prevederea în contractele de muncă a obligaţiilor de fidelitate şi de confidenţialitate nu generează nicio obligaţie...
Citeste mai mult...Personal contractual din administraţia publică locală. Nelegalitatea acordării prin contractul colectiv de muncă a unor sporuri neprevăzute de lege
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 12 alin. (1) C. muncii, art. 236 alin. (1) ■ Este interzisă negocierea unor clauze ale contractelor colective de muncă referitoare la drepturile ale căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare. ■ Dispoziţiile cu caracter imperativ nu pot fi înfrânte prin acordul angajatorului, cu atât mai...
Citeste mai mult...Dovada raporturilor de muncă. Plata salariului corespunzător. Despăgubiri pretinse de salariat, ca urmare a eliberării tardive a carnetului de muncă
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 154 alin. (1) Decretul nr. 92/1976, art. 4 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă; în lipsa formei scrise a contractului de muncă, salariatul poate dovedi prevederile contractuale şi prestaţiile efectuate în favoarea angajatorului prin orice mijloc de probă. ■ Email-urile nu fac...
Citeste mai mult...Plata drepturilor salariale. Termen de prescripţie
Decretul nr. 167/1956, art. 3 alin. (1) C. muncii, art. 283 lit. c) ■ Acţiunea având ca obiect plata drepturilor salariale cuvenite angajatului poate fi formulată în termenul general de prescripţie, respectiv în termen de 3 ani de la naşterea dreptului. C.A. Bucureşti, s. a VIl-a civ., confl. mun. şi asig. soc., decizia civilă nr. 991/18 aprilie...
Citeste mai mult...Negocierea salariului. Includerea sporului de vechime în salariul de bază
C. muncii, art. 157 ■ Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/şi colective între angajator şi salariaţi sau reprezentanţii acestora. ■ Sporurile pot fi incluse în salariul de bază sau pot fi calculate şi evidenţiate separat; reglementarea plăţii sporului de vechime în cuprinsul Contractului colectiv de muncă nu contravine niciunei norme imperative, astfel încât o astfel de...
Citeste mai mult...Dovada plăţii salariului. Calculul diurnei
C. muncii, art. 163 H.G. nr. 518/1995 ■ Reprezintă dovada plăţii salariului nu numai semnarea statelor de plată, ci şi orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit, de exemplu, plata salariului prin viramentul bancar. ■ Dispoziţiile H.G. nr. 518/1995 reglementează dreptul la diurnă, dar numai pentru anumite categorii de personal şi doar pentru anumite...
Citeste mai mult...Obligaţia de plată a salariului, în condiţiile dovedirii raporturilor juridice de muncă
C. muncii, art. 16 ■ Acordul de voinţă al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă este realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare. ■ Este lipsit de relevanţă faptul că părţile nu au încheiat în formă scrisă contractul individual de muncă, întrucât se prezumă că acest contract a...
Citeste mai mult...Drepturile salariale stabilite în valută. Noţiunea de diurnă
H.G. nr. 127/1991 art. 9 alin. (1) ■ Diurna reprezintă o indemnizaţie fixă, stabilită zilnic, plătită în perioada detaşării, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere suplimentare, care, alături de cheltuielile de transport şi cazare, nu intră în noţiunea de salariu. ■ La societătile comerciale cu sediul în România, care desfăşoară activitate în străinătate, salariile pentru personalul român se...
Citeste mai mult...Asistenti maternali. Neefectuarea în natură a conce-diului de odihnă. Despăgubiri
Constituţie, republicată, art. 41 alin. (2), art. 53, art. 73 C. muncii, art. 39 alin. (1) lit. c), art. 141 alin. (3) şi (4), art. 143, art. 145 ■ Concediul de odihnă, fiind un drept constituţional, nu poate fi restrâns decât prin lege şi numai în condiţiile exprese şi limitativ prevăzute în art. 53 din României. ■...
Citeste mai mult...Dovada încasării indemnizaţiei de concediu de odihnă
C. muncii, art. 141 alin. (4) ■ Nu pot fi primite susţinerile salariatei, potrivit cărora compensarea în bani a concediului de odihnă reprezintă, în realitate, contravaloarea orelor suplimentare prestate peste program, în timpul liber (concediul de odihnă), iar nu indemnizaţie de concediu, în condiţiile în care pe statele de plată privind această sumă se menţionează „plată...
Citeste mai mult...Dovada achitării indemnizaţiei pentru concediul de odihnă
C. muncii, art. 287 ■ Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. ■ în cazul în care statul de plată invocat de către angajator nu este semnat de către salariat, nu se poate reţine achitarea indemnizaţiei pentru concediul neefectuat. C.A. Alba-lulia, s....
Citeste mai mult...Sporul pentru condiţii speciale acordat personalului aeronavigant. Renunţare la judecată. Lipsa negocierii dintre sindicate şi angajatori
C. muncii, art. 241 alin. (1) lit. c) C. proc. civ., art. 246 Legea nr. 130/1996, republicată, art. 11 alin. (1) lit. c) Legea nr. 54/2003, art. 28 alin. (2) Legea nr. 223/2007, art. 42 ■ Recurenta a depus cererea personal, între termene, fiind legitimată şi exprimându-şi voinţa în sensul de a renunţa la judecată, împrejurări cu...
Citeste mai mult...Personalul din bibliotecile şcolare. Acordarea sporului de 15% din salariul de bază pentru condiţii periculoase sau vătămătoare bibliotecarilor din învătământ
Legea nr. 334/2002, republicată, art. 51 alin. (3)n Legea nr. 128/1997, art. 6 alin. (1), art. 48 alin. (1) ■ Salarizarea personalului didactic auxiliar din învăţământ se realizează în conformitate cu dispoziţiile Statutului personalului didactic, iar acordarea sporului de 15% din salariul de bază pentru condiţii periculoase sau vătămătoare este posibilă în cazul în care sunt îndeplinite...
Citeste mai mult...Sporul pentru muncă în condiţii deosebite, acordat asistenţilor sociali
H.G. nr. 281/1993°, art. 8 lit. b) ■ Cuantumul sporului pentru muncă în condiţii deosebite şi condiţiile de acordare este stabilit de ministere, celelalte institutii centrale şi locale ale administraţiei publice, cu consultarea sindicatelor şi avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor. ■ Acordarea benevolă de către angajator a acestui spor personalului din instituţiile care...
Citeste mai mult...Condiţii de acordare şi de retragere a sporului de confidenţialitate în cazul cadrelor militare
O.G. nr. 19/2006, art. 3 Ordinul ministrului apărării nr. 159/2002, art. 69 alin. (3) H.G. nr. 585/2002, art. 175 lit. d) ■ Sporurile la salariu, ca şi indemnizaţiile, formează partea variabilă a salariului şi se plătesc numai în raport cu performanţele individuale ale fiecărui salariat, pentru desfăşurată în anumite condiţii deosebite sau speciale, pentru riscuri sau...
Citeste mai mult...Personal auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor judecătoreşti. Inexistenţa unui temei legal pentru acordarea sporului de lucru la calculator
C. muncii, art. 142 O.G. nr. 137/2000, art. 1, art. 2 alin. (3), art. 27 alin. (1) H.G. nr. 281/1993°, art. 8 ■ Sporul de lucru la calculator, respectiv de 15% din salariul de bază brut, nu constituie un drept fundamental al omului în nicio reglementare naţională sau internaţională şi nu trebuie confundat cu dreptul la o remuneraţie...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
