Legea nr. 142/1998, art. 5, art. 6 ■ Legea nr. 142/1998 şi Normele de aplicare prevăd posibilitatea pentru angajator de a determina numărul de salariaţi, locurile de muncă pe care aceştia le ocupă, numărul de zile pentru care se acordă tichetele. ■ Dreptul de selecţie prevăzut de lege în favoarea angajatorului nu îl îndreptăţeşte pe acesta să...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Prioritatea reglementării acordării tichetelor de masă prin lege specială
Legea nr. 435/2006art. 23 ■ Categoria socio-profesională căreia îi aparţin angajaţii din sistemul sanitar-veterinar beneficiază de acordarea tichetelor de masă în baza unui act normativ special, Legea nr. 435/2006, care în cuprinsul art. 23 dispune că începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, personalul încadrat în unităţile sanitar-veterinare publice finanţate din venituri proprii şi...
Citeste mai mult...încasarea tichetelor de masă ulterior datei încetării raporturilor de muncă. Consecinţe
C. muncii, art. 56 lit. j), art. 272 ■ încasarea tichetelor de masă, cât şi utilizarea avansurilor ulterior datei încetării raporturilor de muncă dintre părţi nu pot conduce la concluzia transformării contractului individual de muncă pe perioadă determinată în contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, ci îndreptăţeşte angajatorul să-şi recupereze sumele de bani şi serviciile...
Citeste mai mult...Acordarea tichetelor de masă personalului contractual din instituţii publice
Legea nr. 142/1998, art. 1 ■ Legea nr. 142/1998 stabileşte doar posibilitatea acordării tichetelor de masă, fără a institui în sarcina angajatorului obligaţia de acordare a acestor tichete. Nefiind vorba despre un drept de natură salarială, ci despre un beneficiu, a cărui acordare este condiţionată, prin lege, de existenţa posibilităţilor financiare, de încadrarea în limitele bugetelor...
Citeste mai mult...Personal auxiliar de specialitate. Drepturile salariale în funcţie de treapta profesională. Discriminare. Prescripţia dreptului la acţiune
C. muncii, art. 166 alin. (1), art. 283 lit. c) Decretul nr. 167/1958, art. 12 Legea nr. 567/2004, art. 3, art. 60, art. 90 ■ Pentru a se constata un tratament nediferenţiat injust, este absolut necesar să se stabilească că persoanele aflate în situaţii analoage sau comparabile beneficiază de un tratament preferenţial, iar dacă o asemenea...
Citeste mai mult...Stabilirea cuantumului drepturilor salariale ale consilierilor pentru afaceri europene (consilieri de integrare). Reîncadrarea pe o altă treaptă de salarizare
României, art. 20 alin. (2) O.U.G. nr. 19/2003, art. 3 ■ Instanţa de judecată nu poate acorda alte drepturi decât cele prevăzute expres în favoarea persoanelor salarizate în temeiul unei legi speciale, prin care sunt stabilite în mod exhaustiv drepturile salariale şi alte drepturi de care acestea beneficiază, întrucât ar depăşi limitele puterii judecătoreşti şi...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Stabilirea salariului prin aplicarea coeficienţilor de multiplicare anterior adoptării Legii nr. 220/2007
O.G. nr. 11/2007, art. 9 Legea nr. 220/2007 ■ Pentru un profesor cu grad didactic I, valoarea coeficientului de multiplicare 1,000 are acelaşi cuantum (diferenţiat pe cele trei intervale de timp ale anului 2007) atât în O.G. nr. 11/2007, cât şi în Legea nr. 220/2007 de aprobare a ordonanţei, însă ceea ce diferă între cele două...
Citeste mai mult...Calitatea procesuală pasivă a Consiliului local în litigiile având ca obiect calcularea şi plata drepturilor salariale ale personalului didactic
Legea nr. 215/2001, republicată, art. 36 alin. (2) lit. b) şi d), alin. (4) lit. a) şi alin. (6) lit. a) pct. 1 ■ Consiliul local reprezintă autoritatea deliberativă a unităţii administrativ-teritoriale, aceasta din urmă având atât personalitate juridică, cât şi patrimoniu propriu, iar cheltuielile privind finanţarea instituţiilor de învăţământ preuniversitar de stat sunt plătite din bugetele...
Citeste mai mult...Personal didactic şi didactic auxiliar. Calitatea procesuală pasivă a Ministerului Educaţiei în acţiunile privind acordarea drepturilor salariale
C. proc. civ., art. 60 alin. (1) Legea nr. 379/2005, art. 13 Legea nr. 84/1995, art. 167 alin. (1), (2) şi (5) H.G. nr. 2192/2004, art. 16 ■ Ministerul Economiei şi Finanţelor răspunde pentru finanţarea unităţilor de învăţământ preuniversitar şi are calitate procesuală pasivă atât sub aspectul opozabilităţii faţă de minister a hotărârii pronunţate, cât şi...
Citeste mai mult...Controlori financiari. Inexistenta unei discriminări în sistemul de salarizare
Convenţia europeană a drepturilor omului, art. 14 C. muncii, art. 5 O.G. nr. 137/2000, republicată, art. 2 alin. (3), art. 27 ■ Diferenţa dintre controlorii financiari şi alte categorii profesionale constă în conţinutul diferit al raporturilor juridice de muncă ce rezultă din existenţa unor statute profesionale distincte, care reglementează drepturi şi obligaţii specifice fiecărei categorii, respectiv în desfăşurarea...
Citeste mai mult...Nelegalitatea refuzului angajatorului de a plăti salariul pe motivul compensării cu alte bunuri
C. muncii, art. 154 alin. (2), art. 164 alin. (2) ■ în condiţiile în care plata drepturilor salariale se face în bani, iar plata parţială în natură este permisă numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă, refuzul angajatorului de plată a drepturilor salariale...
Citeste mai mult...Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale se prescrie în termen de 3 ani
C. muncii, art. 166 alin. (1) ■ Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl....
Citeste mai mult...Acordarea celui de al treisprezecelea salariu. Obligativitatea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate
C. muncii, art. 40 alin. (2), art. 155, art. 156 Legea nr. 130/1996, republicată, art. 33 alin. (1) ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi, deci, inclusiv dispoziţiile care se referă la acordarea tranşei a patra a salariului al 13-lea. ■ Contractul colectiv de muncă instituie în sarcina angajatorului obligaţia încadrării în cheltuielile totale...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă nu reprezintă o modificare unilaterală a salariului
C. muncii, art. 41 ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi şi se aplică în mod egal tuturor salariaţilor. ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic al Societătii Naţionale a Sării, negocierea salariilor brute individuale se face în limita fondului total destinat plăţii salariilor; salariile individuale de bază brute negociate conform prevederilor acestui contract...
Citeste mai mult...Acordarea unei indemnizaţii la pensionare. Contractul colectiv de muncă aplicabil
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. c), art. 238 alin. (1), art. 241 alin. (1) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 8 alin. (2), art. 11 ■ Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. ■ în condiţiile...
Citeste mai mult...Calculul salariului pentru o fracţiune de normă lucrată. Interpretarea clauzelor contractului
C. civ., art. 977-985 ■ Salariatul încadrat cu timp parţial, care a lucrat o jumătate de normă, este îndreptăţit la jumătate din salariul pe care l-ar fi încasat dacă ar fi lucrat cu normă întreagă de muncă. ■ Instanţa de judecată are competenţa de a interpreta termenii susceptibili de două înţelesuri sau clauzele obscure sau îndoielnice ale...
Citeste mai mult...Drepturile salariale stabilite prin legi speciale nu pot face obiectul negocierii la încheierea contractelor colective de muncă pentru bugetari
C. muncii, art. 241 alin. (1) lit. d) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 1, art. 12 alin. (1) CCM 2007-2010, art. 3, art. 40 ■ Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de muncă prevăzute de legislaţia în vigoare, precum şi drepturile convenite...
Citeste mai mult...Nelegalitatea modificării formei de salarizare de către angajator, fără acordul reprezentanţilor salariaţilor
C. muncii, art. 41 ■ Este nelegală modificarea în mod unilateral a unuia dintre elementele contractului individual de muncă, şi anume salariul, prin aplicarea unei alte forme de salarizare, fără o negociere şi fără acordul părţilor semnatare ale contractului colectiv de muncă. ■ Protocolul încheiat de Comisia paritară pentru aplicarea unei forme de salarizare prin care se...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti rezultate din executarea unui contract de performanţă
C. muncii, art. 156 ■ Contractul de performanţă reprezintă o anexă la contractul individual de muncă, având, prin urmare, aceeaşi durată ca actul care a dat naştere raporturilor juridice de muncă dintre părţi. ■ Contractele de aderare la contractul de performanţă au caracter accesoriu în raport de contractul de performanţă, fiind grefate pe acesta şi depinzând în...
Citeste mai mult...Suplimente salariale prevăzute de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Neincluderea în salariul de bază
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 25, art. 31 Potrivit Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, salariaţii vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe unitate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi de Crăciun; menţiunea că, în anul 2003, suplimentările au fost introduse în salariul...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
