C. muncii, art. 238 alin. (1) CCM 2007-2010, art. 8 alin. (1), art. 50 ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional valabil pe anii 2007-2010, salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna pensionării. ■ Beneficiul unor drepturi băneşti suplimentare,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Durata măsurii suspendării contractului individual de muncă al salariatului, dispusă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Scoatere de sub urmărire penală prin rechizitoriu. Soluţie definitivă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) Cum, până la momentul formulării contestaţiei salariatului, angajatorul nu a formulat plângere împotriva soluţiei de scoatere de sub urmărire penală, cu atât mai mult cu cât s-a solicitat de către contestator încetarea măsurii suspendării, instanţa trebuie să analizeze pe fond...
Citeste mai mult...Plângere penală formulată de angajator. Abatere disciplinară. Termen pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Suspendare
2. Interdicţia concedierii în perioada suspendării contractului individual de muncă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 61 lit. a), art. 268 alin. (1) 1. Termenul de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii se suspendă pe perioada suspendării contractului individual de muncă. 2. Curtea Constituţională a statuat faptul că instituţia suspendării contractului...
Citeste mai mult...Rezoluţie de scoatere de sub urmărire penală, încetarea cauzei de suspendare a contractului individual de muncă. Efecte. Reluarea activităţii. Despăgubiri
C. muncii, art. 40 lit. a), art. 52 alin. (2) Salariatul este îndreptăţit, în baza art. 52 alin. (2) C. muncii, la o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului, iar nu şi după încetarea perioadei de suspendare. Despăgubirea se datorează de unitate, chiar dacă se dovedeşte că...
Citeste mai mult...Plângere penală împotriva salariatului. Sancţiune disciplinară. Suspendarea contractului individual de muncă. Efecte
C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 62 alin. (11), art. 268 alin. (2) în cazul în care angajatorul a sesizat organele de cercetare şi urmărire penală cu privire la posibila săvârşire de către angajat a unor fapte penale ce îl fac incompatibil cu funcţia deţinută, poate dispune suspendare contractului individual de muncă. Măsura dispusă...
Citeste mai mult...Salariată aflată în concediu de creştere a copilului de până la 2 ani.
Suspendarea contractului individual de muncă din initiativa salariatului. Interdictia concedierii C. muncii, art. 51 alin. (1) lit. a), art. 60 alin. (1) lit. e) Este interzisă desfacerea contractului de muncă pe perioada cât salariata se află în concediu pentru creşterea copilului de până la 2 ani. Trib. Olt, Secţia civilă, sentinta nr. 132 din 17 martie 2005, portal.just.ro Prin...
Citeste mai mult...Formularea unei plângeri penale împotriva salariatului. Suspendarea contractului individual de muncă.
Măsură luată în perioada incapacităţii temporare de muncă a salariatului. Consecinţe C. muncii, art. 50 lit. b), art. 52 alin. (1) lit. c) Suspendarea contractului este o suspendare a principalelor efecte ale contractului de muncă - prestarea muncii şi plata acesteia ce se manifestă printr-o încetare temporară a traducerii lor în viată. Pe perioada în care salariatul se...
Citeste mai mult...Cheltuieli de deplasare. Neexecutarea obligaţiei de plată. Penalităţi de întârziere prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Dobânzi. Inadmisibilitatea cumulului
C. muncii, art. 44 C. civ., art. 1088 Nu există temei legal care să permită stabilirea, în cadrul raporturilor civile, a altor daune-interese (sub formă de dobânzi) decât cele convenite prin contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă (daune-interese prevăzute în speţă sub forma penalităţilor de întârziere). Dispoziţiile art. 1088 C. civ. cu raportare la...
Citeste mai mult...Schimbarea locului muncii, a felului muncii şi a condiţiilor de muncă. Lipsa acordului salariatului.
Modificare temporară a contractului individual de muncă. Protectia salariaţilor C. muncii, art. 42 alin. (1), art. 48, art. 173 Cu titlu de excepţie, în raport de dispoziţiile art. 42 alin. (1) C. muncii, angajatorul poate dispune modificarea unilaterală a contractului individual de muncă al salariatului numai în cazurile şi în condiţiile expres prevăzute de lege, şi anume în...
Citeste mai mult...Detaşare. Diurnă lunară. Garanţie constituită din reţineri din diurnă. Cerere de restituire a garanţiei. Refuz justificat de calitatea necorespunzătoare a lucrărilor efectuate
2 Autoritate de lucru judecat. Condiţii C. civ., art. 1201 1. Când, pe timpul detaşării, salariatul are obligaţia să constituie, la dispoziţia societăţii beneficiare, o garanţie bănească, restituirea acesteia este posibilă numai în cazul în care obligaţiile pentru garantarea cărora s-a constituit respectiva garanţie au fost îndeplinite. 2. Conform art. 1201 C. civ., există autoritate de lucru judecat...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Revocarea detaşării. Efecte
Legea nr. 188/19991), art. 76, art. 77 Detaşarea dispusă pe o perioadă de 6 luni, fiind, potrivit art. 77 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarului public, o măsură unilaterală, dispusă din iniţiativa şi în interesul instituţiei publice în care urmează să-şi desfăşoare activitatea funcţionarul public, poate fi revocată sau modificată, chiar dacă a intrat în...
Citeste mai mult...Delegare. Păstrarea funcţiei şi a celorlalte drepturi prevăzute în contractul de muncă. Plata indemnizaţiei de delegare, precum şi a cheltuielilor de transport şi cazare
C. muncii, art. 42-44, art. 141 alin. (4), art. 161-166 Pe timpul delegării, salariatul rămâne legat prin raportul de muncă cu angajatorul care l-a delegat, fiindu-i subordonat numai acestuia, nu şi unităţii la care efectuează delegarea; el îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul său de muncă. în ce priveşte drepturile băneşti, persoana delegată...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Detaşare. Efecte. Păstrarea funcţiei şi a drepturilor salariale. Indemnizaţie pentru detaşare
C. muncii, art. 45, art. 46 O.U.G. nr. 72/2003, art. 1 Specificul detaşării presupune, în toate cazurile, următoarele efecte: trimiterea temporară la un alt angajator pentru executarea unor servicii ale acestuia; cel detaşat să facă parte pe durata detaşării din colectivul de muncă al noului angajator, subor-donându-se acestuia; detaşarea modifică locul de muncă prin schimbarea angajatorului; contractul...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Eliberare din funcţia publică de conducere. Numirea într-o funcţie publică de execuţie. Acordul scris al funcţionarului public
Legea nr. 188/1999, art. 79 alin. (2) Eliberarea dintr-o funcţie publică de conducere, ce s-a desfiinţat ca urmare a reorganizării instituţiei publice, şi numirea într-o funcţie publică de execuţie corespunzătoare nu echivalează cu o modificare a raportului de serviciu, astfel că, în această situaţie, îndeplinirea condiţiei acordului scris al funcţionarului public nu mai este necesară. I.C.C.J., Secţia...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă. Reintegrare. încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul iniţial
C. muncii, art. 61, art. 78 Este obligatorie reintegrarea pe vechea funcţie a salariatului transferat odată cu o parte din unitatea cedentă, în cazul declarării neconstituţionalităţii legii în temeiul căreia s-a făcut cesiunea către unitatea cesionară, chiar dacă, pentru cerinţe de formă, salariatul a depus o cerere de demisie, câtă vreme probele administrate demonstrează, în afara...
Citeste mai mult...Asistent medical. Act adiţional. Mutarea salariatului în cadrul aceleiaşi secţii a spitalului.
Păstrarea funcţiei. Consimţământul salariatului. Cerere privind neefectuarea turelor de noapte C. muncii, art. 5, art. 17, art. 41, art. 48 împrejurarea că actul adiţional a fost încheiat fără acordul salariatului nu reprezintă o modificare a contractului individual de muncă, în situaţia în care măsura dispusă de angajator a fost determinată de nevoia de a asigura salariatului posibilitatea...
Citeste mai mult...Trecerea salariatului dintr-o funcţie de conducere într-o funcţie de execuţie. Diminuarea salariului.
Acordul părţilor cu privire la modificarea contractului individual de muncă. Caracterul consensual al contractului individual de muncă C. muncii, art. 16, art. 41 în condiţiile în care salariatul s-a prezentat la locul de muncă, şi-a îndeplinit atribuţiile de serviciu, şi-a încasat drepturile salariale pentru depusă, iar ulterior a semnat şi actul adiţional de modificare a contractului...
Citeste mai mult...Modificarea felului muncii. Trecerea într-o altă funcţie. Obligativitatea acordului salariatului
C. muncii, art. 41 alin. (1) şi (2) Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă nu se poate face decât prin acordul părţilor. Faptul că salariatul nu ar câştiga nimic la salariu prin numirea în postul avut anterior modificării contractului individual de muncă sau că prin anularea deciziei şi trecerea salariatului pe postul avut anterior s-ar...
Citeste mai mult...Modificarea funcţiei şi a felului muncii. Diminuarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului
2 Salariu de merit. Natură juridică. Acordare C. muncii, art. 5, art. 6, art. 39 alin. (1) lit. d), e), h), art. 41 1. Prin hotărârea de reorganizare a activităţii, angajatorul a înfiinţat un nou serviciu de achiziţii publice. Diminuarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului nu reprezintă o modificare a activităţii salariatului, dat fiind că acesta şi-a...
Citeste mai mult...Funcţie publică de conducere. Desfiinţarea funcţiei. Numire în funcţie de execuţie.
Efectele legii prin care a fost respinsă ordonanţa de urgenţă a Guvernului care a determinat schimbarea din funcţie Legea nr. 188/1999, art. 99 alin. (1) lit. b) Legea nr. 24/2000, art. 4 alin. (3) Conform art. 4 alin. (3) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă, un act normativ nu mai poate produce efecte juridice...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
