Analogie cu instituţia „transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia” reglementată de Codul muncii C. muncii, art. 169 Legea nr. 303/2004, art. 65 alin. (1) lit. c) O.U.G. nr. 53/2005, art. 1 O.U.G. nr. 117/2003, art. 5 alin. (2), art. 8 în urma revizuirii Constituţiei, atribuţiile jurisdicţionale din competenţa Curţii de Conturi a României...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
încetarea de drept a mandatului de administrator sau director. Trecerea pe o funcţie de execuţie. Decizie cu valoarea unei oferte de loc de muncă
C. muncii, art. 41, art. 42, art. 77 Legea nr. 31/1990, art. 1401 alin. (3), art. 1431 alin. (4) O.U.G. nr. 82/2007, art. V în conformitate cu dispoziţiile art. V din O.U.G. nr. 82/2007, care a modificat şi completat Legea nr. 31/1990 a societăţilor comerciale, contractele de muncă ale administratorilor/directorilor, încheiate pentru îndeplinirea mandatului de administrator sau...
Citeste mai mult...Noţiunea de salariu. Obligaţia de plată a drepturilor salariale în situaţia prestării muncii de către angajat. Dovada plăţii drepturilor salariale
C. muncii, art. 154 alin. (1) şi (2), art. 163 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, pentru prestată fiecare salariat având dreptul la un salariu exprimat în bani. ■ Prestarea efectivă a activităţii specifice raporturilor de muncă în folosul angajatorului, dovedită cu înscrisuri şi proba testimonială, dă dreptul...
Citeste mai mult...Interpretarea clauzelor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Principiul in dubio pro reo. Obiectul expertizei
C. civ., art. 969, art. 978 C. muncii, art. 236 alin. (4) C. proc. civ., art. 201 ■ Convenţiile legal făcute au putere de lege între părţile contractante, iar contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor. ■ Interpretarea clauzei îndoielnice se face în sensul în care produce un efect, fără a fi...
Citeste mai mult...Inadmisibilitatea modificării unilaterale a cuantumului salariului
C. muncii, art. 165, art. 166 Modificarea unilaterală a contractului de muncă cu privire la cuantumul salariului nu este opozabilă salariatului. Semnarea statelor de plată şi încasarea efectivă de către salariat a unui salariu mai mic decât cel la care avea dreptul conform contractului individual de muncă nu dovedeşte faptul că acesta a consimţit la modificarea salariului...
Citeste mai mult...Demisie. Perioadă de preaviz. Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Nedepunerea certificatului medical.
Neîndeplinirea condiţiilor pentru suspendarea contractului individual de muncă C. muncii, art. 50 lit. b), art. 51 alin. (2), art. 73 alin. (3), art. 79 alin. (4) Adeverinţele medicale nu echivalează cu certificatul medical de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, ci doar justifică absenţele de la serviciu. Aşa fiind, nu sunt îndeplinite condiţiile stabilite pentru suspendarea contractului individual...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea plângerii penale formulate de angajator împotriva salariatului.
Rezoluţie de neîncepere a urmăririi penale. Plângere formulată împotriva rezoluţiei. Consecinţe C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) împotriva rezoluţiei de neîncepere a urmăririi penale angajatorul are dreptul să formuleze plângere la instanţă în termen de 20 de zile de la primirea acesteia, conform art. 2781 C. proc. pen. în atare situaţie, nu...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea definitivă a plângerilor penale formulate. Iniţiativa angajatorului.
Fapte săvârşite în timpul serviciului şi în legătură cu acesta. Prezumţia de nevinovăţie 2 Lipsa autorităţii de lucru judecat a hotărârii instanţei civile în faţa organelor de urmărire penală C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) 1. în speţă, angajatorul a formulat două plângeri penale împotriva contestatorului pentru săvârşirea infracţiunilor de exercitare fără drept a unei profesii...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. încetarea contractului. Distincţii. Durata măsurii. Continutul deciziei
2 Salariat aflat în concediu medical. Imposibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Plata indemnizaţiei de concediu medical C. muncii, art. 49 alin. (4), art. 52 alin. (1) lit. b) şi c) 1. Suspendarea contractului de muncă se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor acestuia. Decizia de suspendare nu poate produce efecte anterior manifestării de voinţă a...
Citeste mai mult...Arestarea preventivă a salariatului. Suspendare de drept. Suspendare din iniţiativa angajatorului. încetarea cauzei de suspendare. Efecte
C. muncii, art. 50 lit. h), art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) Salariatul are obligaţia ca, la data încetării suspendării de drept a contractului său individual de muncă, intervenită ca urmare a arestării sale preventive, în condiţiile reglementate de art. 50 lit. h) C. muncii, adică după punerea sa în libertate, să se...
Citeste mai mult...Incapacitate temporară de muncă. Suspendare de drept a contractului individual de muncă.
Interdicţia concedierii salariatului în această perioadă 2. Indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă. Mod de calcul C. muncii, art. 50 alin. (1) lit. b), art. 60 alin. (1) lit. a) 1. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, cât timp contractul de muncă este suspendat de drept. Decizia de concediere nu este nulă câtă...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă. Nelegalitatea suspendării contractului individual de muncă. Obligativitatea comunicării către salariat. Sarcina probei
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. b) şi c), art. 49, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă al salariatului nu constituie motiv de suspendare a raporturilor de muncă. Suspendarea poate opera în mod limitativ, în cazurile expres prevăzute de lege. Nefiind vorba despre o suspendare de drept, această măsură dispusă din voinţa exclusivă a angajatorului trebuie comunicată...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Durata determinată a acesteia
C. muncii, art. 48 Măsurile prevăzute de art. 48 C. muncii privind modificarea locului şi felului muncii fără consimţământul salariatului au caracter temporar, iar nu definitiv. Acest caracter provizoriu al măsurii trebuie menţionat în cuprinsul deciziei. C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 857/R din 6...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Continut
C. muncii, art. 41 alin. (3), art. 48 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. II Pentru individualizarea felului muncii, principalul criteriu îl constituie funcţia sau meseria, care constă în totalitatea atribu-ţiilor, sarcinilor sau lucrărilor care trebuie aduse la îndeplinire pe baza unei anumite calificări profesionale. Prin urmare, ocupaţia este cea care constituie felul muncii şi constă...
Citeste mai mult...Delegare. Perioadă de pregătire profesională. Plata orelor suplimentare şi a diurnei. Admisibilitate
C. muncii, art. 43, art. 193 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 în caz de delegare, angajatorul are obligaţia legală sau convenţională de a plăti salariatului diurnă într-un anumit cuantum pentru deplasarea acestuia în străinătate, fiind necesar a se face dovada că între părţi s-au semnat acte adiţionale la contractul de muncă în care să se...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Detaşare. Sporul de auditor intern. Indemnizaţie de conducere pe perioada detaşării
Legea nr. 188/1999, art. 77 alin. (4) Legea nr. 672/2002, art. 18 alin. (3) Funcţionarul public, pe perioada detaşării, îşi păstrează funcţia publică şi salariul, care este compus din salariul de bază, sporul de vechime, suplimentul postului şi suplimentul corespunzător treptei de salarizare. Sporul de auditor intern prevăzut de Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, în procent de...
Citeste mai mult...încetarea detaşării. Revenirea salariatului în funcţia detinută anterior
C. muncii, art. 45 Detaşarea încetează prin expirarea termenului pentru care a fost dispusă, la împlinirea acestui termen raportul juridic de muncă dintre cel detaşat şi angajatorul cesionar încetează de plin drept, persoana în cauză revenind la angajatorul cedent, în funcţia şi cu salariul avut anterior. în speţă, detaşarea salariatului a încetat de plin drept când a...
Citeste mai mult...Membru cooperator. Schimbarea felului muncii. Lipsa consimţământului
C. muncii, art. 41 Dacă schimbarea dispusă în mod unilateral de angajator vizează în mod evident însăşi funcţia, postul salariatului, deci felul muncii, şi nu doar locul de muncă, trebuie respectate calificarea profesională a salariatului şi atribuţiile de serviciu. Modificările aduse contractului individual de muncă fără consimţământul salariatului, al cărui acord s-a încercat a fi obtinut 9 7 9 ulterior,...
Citeste mai mult...Mutare definitivă dintr-o funcţie publică de conducere într-una de execuţie. Modificarea raportului de serviciu. Vicierea consimţământului. Violentă
Legea nr. 188/19991’, art. 75 alin. (2) lit. d), art. 79 alin. (1) şi alin. (2) lit. b), art. 84 alin. (1) lit. e) Mutarea definitivă dintr-o funcţie publică de conducere întruna de execuţie reprezintă o modificare a raportului de serviciu, astfel încât este greşită interpretarea potrivit căreia mutarea definitivă pe un post de execuţie ar...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Transfer prin schimb de posturi. Nesoluţionarea cererii de pretransfer. Consecinţe
C. muncii, art. 41 Ordinul nr. 5441/2005, art. 14, art. 29 La baza modificării contractului individual de muncă al unui cadru didactic stă hotărârea comisiei de mobilitate a personalului didactic, iar în funcţie de soluţia dată, de admitere sau de respingere a cererii de pretransfer, aceasta poate fi atacată în administrativ. Comisia de mobilitate a personalului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
