Măsură de protecţie a salariatului. Durata determinată a acesteia


C. muncii, art. 48

Măsurile prevăzute de art. 48 C. muncii privind modificarea locului şi felului muncii fără consimţământul salariatului au caracter temporar, iar nu definitiv.

Acest caracter provizoriu al măsurii trebuie menţionat în cuprinsul deciziei.

C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 857/R din 6 martie 2006, nepublicată

Prin sentinţa civilă nr. 360 din 30 ianuarie 2004, Tribunalul Bucureşti, Secţia a VII I-a conflicte de muncă, asigurări sociale, de administrativ şi fiscal, a admis în parte contestaţia formulată, a dispus anularea deciziei nr. 354/1PJ din 20 noiembrie 2003, a dispus reintegrarea contestatorului în funcţia din care a fost eliberat şi a obligat intimatul la plata către contestator a diferenţei drepturilor salariale cuvenite funcţiei de inspector şef, de la 20 noiembrie 2003 până la efectiva reintegrare; a respins ca neîntemeiată cererea privind plata daunelor morale; a obligat intimatul la 10.000.000 lei cheltuieli de judecată către contestator.

împotriva sus-menţionatei sentinţe a declarat recurs în termen legal intimatul Inspectoratul de Stat în Construcţii.

Analizând actele şi lucrările dosarului din perspectiva criticilor formulate, curtea a apreciat recursul formulat ca fiind nefondat, considerentele avute în vedere fiind următoarele: criticile formulate de recurent prin motivele de recurs se întemeiază, în esenţă, pe susţinerea ideii că instanţa de fond a interpretat greşit art. 48 C. muncii, în sensul că măsura luată prin decizia contestată nu a fost luată ca o sancţiune disciplinară, ci ca o măsură de protecţie a salariatului.

Curtea a observat că în cuprinsul deciziei nr. 354 din 20 noiembrie 2003, emisă de recurentă, la alin. (2), se menţionează faptul că măsura sancţionatorie a avut în vedere abaterea disciplinară, şi nu o măsură de protecţie, care de altfel nu a fost menţionată şi nici invocată prin o eventuală precizare a sa.

Pe de altă parte, măsurile prevăzute de art. 48 C. muncii au caracterul unora care se aplică temporar, şi nu definitiv, ca şi în cazul speţei deduse judecăţii.