Cheltuieli de transport, diurnă şi indemnizaţie de detaşare. Obligaţia angajatorului C. muncii, art. 17-19, art. 41, art. 44 alin. (2) Reintegrarea presupune reluarea funcţiei deţinute anterior, în baza vechiului contract de muncă, fără a exista modificări în ceea ce priveşte clauzele acestuia, întrucât, prin repunerea părţilor în situaţia anterioară, nu se poate modifica un element esenţial al...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Schimbarea locului de muncă şi păstrare funcţiei. Prerogativa angajatorului de a organiza desfăşurarea activităţii. Abatere disciplinară. Cumulul unor sancţiuni de natură diferită
C. muncii, art. 41, art. 48, art. 265 alin. (2), art. 268 alin. (2) lit. a) Legea nr. 272/2004, art. 89, art. 96 Având în vedere că salariatele sunt responsabile de neglijarea copiilor [faptă care, potrivit art. 89 alin. (2) din Legea nr. 272/2004, „reprezintă omisiunea voluntară sau involuntară, a unei persoane care are responsabilitatea creşterii, îngrijirii...
Citeste mai mult...Gardian public. Mutare din dispozitivul de pază şi protecţie, fără sancţionarea prealabilă. Modificarea locului muncii
C. muncii, art. 41 Modificarea unilaterală a locului de muncă poate avea loc doar prin delegare sau detaşare, executarea contractului de muncă fiind guvernată de principiul stabilităţii în muncă. în speţă, câtă vreme s-a anulat prin hotărâre judecătorească mutarea salariatului la un alt loc de muncă, ce a fost dispusă la solicitarea beneficiarului şi fără consimţământul salariatului,...
Citeste mai mult...Selectarea personalului. Neincluderea în programul de gărzi suplimentare. Neîngrădirea dreptului de muncă
C. muncii, art. 3, art. 41, art. 48 Legea nr. 306/20041), art. 5 Ordinul nr. 870/2004, art. 3 alin. (2), art. 22 alin. (2) şi (3), art. 44 alin. (1) şi (2) Dispoziţiile art. 3 alin. (2) din Ordinul nr. 870/2004 permit prestarea unei activităţi de 7 ore în medie pe zi, în cursul dimineţii, pentru medicii...
Citeste mai mult...Manager public. Desfiinţarea funcţiei. Transfer
Legea nr. 188/1999, art. 99 alin. (1) lit. b), alin. (2) şi (3) H.G. nr. 1267/2007, art. II alin. (3) în situaţia specială a reducerii unor posturi, H.G. nr. 1267/2007 instituie o normă de protecţie pentru managerul a cărui funcţie a fost redusă, creând beneficiul unui transfer care, în actul normativ special, O.U.G. nr. 56/2004, era prevăzut...
Citeste mai mult...înalt funcţionar public. Mobilitatea funcţionarilor publici. Modificarea raportului de serviciu
Legea nr. 188/1999, art. 3 lit. f), art. 12 lit. c) şi f), art. 19 alin. (1) lit. a) Legea nr. 340/2004, art. 10 H.G. nr. 341/2007, art. 33 alin. (1) lit. c) Modificarea raportului de serviciu al funcţionarului public se face, în condiţiile legii, de către Guvern, pentru funcţiile publice prevăzute în art. 12 lit. a),...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a locului muncii. Dreptul la muncă şi accesul la libera alegere a locului de muncă
C. muncii, art. 3, art. 4, art. 41 împrejurarea că angajatorul a comunicat salariatului schimbarea locului de muncă, fără a solicita acordul prealabil al acestuia, constituie modificarea unilaterală a contractului de muncă şi este o măsură nelegală. Există excepţii în ceea ce priveşte schimbarea locului de muncă doar în cazul în care angajatorul dispune delegarea, detaşarea sau...
Citeste mai mult...Retrogradare. Caracterul definitiv al măsurii. Lipsa acordului salariatului. Nelegalitatea deciziei
C. muncii, art. 41, art. 48 Trecerea definitivă într-un post inferior celui deţinut anterior echivalează cu o retrogradare definitivă şi este nelegală, Codul muncii nereglementând-o printre sancţiunile disciplinare, unde se regăseşte doar retrogradarea cu caracter temporar. Legiuitorul dă posibilitatea angajatorului să modifice unilateral contract individual de muncă cu titlu de excepţie şi numai în formele prescrise de...
Citeste mai mult...Schimbarea locului şi felului muncii. Redistribuirea sarcinilor între persoanele care ocupă acelaşi post
2. Contestaţie în anulare întemeiată pe dispoziţiile art. 318 C. proc. civ. Condiţii C. muncii, art. 41 C. proc. civ., art. 318 alin. (1) 1. Faptul că salariatul urmează să desfăşoare o activitate de teren nu reprezintă o schimbare a locului de muncă. Schimbarea intervenită în modalitatea de exercitare a atribuţiilor salariatului nu este una abuzivă, câtă vreme...
Citeste mai mult...Modificarea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Modificarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 17, art. 41 în principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt...
Citeste mai mult...Modificarea fişei postului sub aspectul denumirii postului şi al atribuţiilor salariatului. Acordarea temporară a unor atribuţii de control. Schimbarea modului de organizare a muncii
C. muncii, art. 17 alin. (4), art. 41, art. 42 Schimbarea atribuţiilor postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului de muncă, dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei. Această concluzie se impunea şi în speţa de faţă, cu atât mai mult cu cât reclamantului nu i s-au modificat atributiile de serviciu,...
Citeste mai mult...Comunicarea veniturilor obţinute. Obligaţia angajatorului. Limitele învestirii instanţei. Principiul disponibilităţii în procesul civil
2. Vechime în muncă. Acte doveditoare C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. h) Legea nr. 19/2000, art. 160 alin. (5) 1. Potrivit dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. h) C. muncii, angajatorului îi revine obligaţia să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului. Unitatea a eliberat fostului salariat adeverinţa solicitată, pe...
Citeste mai mult...Eliberarea unor adeverinţe privind sporurile în raport de evidenţele din arhiva angajatorului. Reconstituirea vechimii în muncă.
Grupa a ll-a de muncă. Instanţa competentă. Autoritate de lucru judecat C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. h) C. proc. civ., art. 163 C. civ., art. 1201 Este nefondat recursul în situatia în care unitatea i-a eliberat reclamantului documentaţia solicitată privind sporul de conducere, orele suplimentare şi lucrul în zile de sărbători legale, în raport de evidenţele...
Citeste mai mult...Efectuarea înregistrărilor în carnetul de muncă. Sporuri nepermanente. Completarea carnetului de muncă. Autorizarea completărilor de către Inspectoratul Teritorial de Muncă
2. Autoritate de lucru judecat. Condiţii C. muncii, art. 34, art. 40, art. 296 C. proc. civ., art. 17 C. civ., art. 1201 1. Salariul de bază al reclamantului, ca şi sporul de vechime al acestuia au fost înscrise în carnetul de muncă, înscriere ce a fost corect făcută de către angajator, menţionându-se corect drepturile salariale ale...
Citeste mai mult...Reducerea salariului ca sancţiune disciplinară. Hotărâre a Colegiului de disciplină. înlocuirea sancţiunii. Proporţionalitate
2. Contravenţie. Contestarea procesului-verbal. Litigiu de altă natură decât de muncă C. muncii, art 39, art. 40, art. 268 Legea nr. 128/1997, art. 116 lit. c) 1. Pentru aprecierea gravităţii abaterii disciplinare pot fi avute în vedere faptele cu acelaşi caracter săvârşite anterior, chiar dacă decizia de sancţionare emisă de unitatea şcolară a fost anulată de Colegiul de...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Consilier juridic. Avansare în treaptă. Neîndeplinirea condiţiilor legale
O.G. nr. 6/2007, art. 33 H.G. nr. 1209/2003, anexa 3, art. 3 alin. (1)-(4) Din punct de vedere juridic, dispoziţiile art. 33 din O.G. nr. 6/2007 reglementează exclusiv condiţiile de avansare în treaptă a funcţionarului public, în vreme ce anexa 3 a H.G. nr. 1209/2003 reglementează procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarului. Inexistenţa condiţiei de vechime de...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Evaluare profesională. Procedură. Principiul egalităţii de tratament
C. muncii, art. 5, art. 39 lit. c) Legea nr. 128/1997, art. 52 alin. (3) şi (4) în raport de dispoziţiile art. 52 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, procedura de evaluare se declanşează prin autoevaluare. Fişa de evaluare vizată, după caz, de către şeful de catedră sau de responsabilul comisiei metodice şi de către directorul unităţii...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Evaluarea performanţelor profesionale anuale în perioada concediului de odihnă al salariatului şi fără etapa interviului. Anularea raportului de evaluare
H.G. nr. 1209/2003, anexa 3, art. 5 lit. b), art. 9 Este nelegal raportul de evaluare a funcţionarului public, în condiţiile în care evaluarea s-a realizat când acesta se afla în concediu de odihnă şi fără a se parcurge etapa interviului, menţionată la art. 5 lit. b) din anexa 3 a H.G. nr. 1209/2003. Definirea fiecăruia dintre...
Citeste mai mult...Funcţionar public cu statut special. Contestaţie împotriva calificativului de evaluare anuală. Clasificarea ca informaţii secrete de serviciu a documentelor privitoare la evaluarea activităţii profesionale a personalului. Excepţie de nelegalitate
Legea nr. 554/2004, art. 4 alin. (1), art. 11 alin. (4) Legea nr. 182/2002, art. 15 lit. e), art. 33 H.G. nr. 781/2002, art. 1, art. 15 H.G. nr. 585/2002, art. 2 Clasificarea ca secrete de serviciu a documentelor privitoare la evaluarea activităţii profesionale a cu statut special din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor nu conduce la...
Citeste mai mult...Dreptul la salarizare pentru munca depusă. Salariaţi din sectorul bugetar.
Stabilirea unui cuantum al salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată inferior celui stabilit prin contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional C. muncii, art. 39, art. 157 alin. (2), art. 241 alin. (1) lit. d) Legea nr. 130/1996, art. 11 alin. (1) lit. d) Pentru salariaţii din sectorul bugetar, ale căror drepturi salariale...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
