Neîndeplinirea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Atribuţii de coordonare şi control. Antrenarea răspunderii. Cauză exonera-toare de răspundere C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263 Angajatorul dispune de prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare, iar în speţă, în raport de probele administrate, a fost dovedită nerespectarea de către salariat a atribuţiilor care îi reveneau potrivit funcţiei deţinute. Conform fişei postului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligaţie de fidelitate. Conflict de interese. Existenţa sau nu a unui prejudiciu
2. Abatere disciplinară. Prerogativa angajatorului 3. Antrenarea răspunderii disciplinare a salariatului. Condiţii C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. c), art. 261, art. 268 alin. (2) lit. c) 1. Potrivit regulamentului intern, salariatul avea obligaţia de a respecta prevederile acestuia, contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă, procedurile şi politicile grupului exprimate în codul de conduită ce...
Citeste mai mult...Evaluare profesională. Prerogativa angajatorului. Control judecătoresc. Limite
C. muncii, art. 39, art. 40 în privinţa modului de apreciere a competenţelor profesionale ale salariatului, instanţa nu poate interveni, angajatorul fiind cel în măsură să le aprecieze în funcţie de întreaga activitate şi performanţele salariatului său, respectarea procedurii urmate în această evaluare fiind supusă controlului judecătoresc. în speţă, evaluarea contestatorului s-a încheiat cu respectarea procedurii interne...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare repetate. Tulburarea activităţii angajatorului.
Nerespectarea regulamentului intern, a dispoziţiilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi a clauzelor contractului individual de muncă C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. a), b), c), art. 263, art. 264 alin. (1) lit. d) Nu prezintă relevanţă dacă abaterea disciplinară reţinută în sarcina salariatului reprezintă sau nu o abatere gravă, care a tulburat grav...
Citeste mai mult...Principiul negocierii. Plata comisioanelor aferente vânzărilor. Lipsa unui acord privind modul de repartizare a comisionului din vânzări.
Salariu negociat. Modificarea contractului individual de muncă C. muncii, art. 37 între părţi nu a existat niciun acord privind repartizarea integrală către reclamant a comisioanelor din vânzările efectuate, astfel încât, în cauză, nu a fost vorba despre o modificare a contractului de muncă, întrucât comisioanele nu făceau parte din salariul negociat. Trib. Ialomiţa, Secţia civilă, sentinta nr. 103...
Citeste mai mult...Principiul negocierii. Contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Aplicabilitate
2 Nulitate absolută parţială. Cauze de nulitate C. muncii, art. 37, art. 236, art. 241 1. Reprezentativitatea de care se bucură organizaţiile sindicale şi patronale, datorită numărului de membri stabilit prin lege, le îndreptăţeşte pe acestea să negocieze şi să încheie contracte la nivelurile respective, indiferent dacă părţile acestora s-au asociat/afiliat la organizaţiile de la nivel superior. Un...
Citeste mai mult...Consilier juridic. Spor de mobilitate şi de confidenţialitate. Temei legal
C. muncii, art. 25, art. 26 Statutul profesiei de , art. 60 alin. (2) Dispoziţiile art. 60 alin. (2) din Statutul profesiei de consilier juridic referitoare la plata sporurilor de mobilitate şi de confiden ţialitate sunt aplicabile exclusiv consilierilor juridici având statut de angajaţi în baza unor contracte individuale de muncă. Ele nu se aplică şi consilierilor juridici...
Citeste mai mult...Clauză de mobilitate. Buna desfăşurare a activităţii. Prestarea muncii în cadrul unor secţii ale aceluiaşi angajator aflate în localităţi diferite
C. muncii, art. 20 alin. (2) lit. c), art. 25, art. 48 Conform dispoziţiilor art. 20 alin. (2) lit. c) şi art. 25 C. muncii, părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. în speţă, clauza din contractul...
Citeste mai mult...Poliţist. Funcţionar public cu statut special. întreruperea raporturilor de serviciu prin pierderea capacităţii de muncă. Cerere de reîncadrare.
Decizie medicală emisă de Comisia de Expertiză Medicală. Efecte C. muncii, art. 27 Legea nr. 360/2002, art. 69 alin. (1) lit. b) Ordinul nr. 300/2004, art. 18 alin. (5) Nu pot fi încadrate direct ca poliţişti - cadre militare - persoanele care au avut această calitate, dacă anterior au întrerupt raporturile de serviciu în condiţiile art. 69...
Citeste mai mult...Avocat. Primire în profesie cu scutire de examen. Alegerea modalităţii de examinare sub formă scrisă.
Cerinţa îndeplinirii baremului de verificare a cunoştinţelor. Nelegalitate Legea nr. 51/1995, art. 16 alin. (2) Atâta timp cât textul art. 16 alin. (2) din Legea nr. 51/1995 a reglementat dreptul de a fi primit profesie fără examen, susţinerea unei probe scrise contravine dispoziţiei legale, chiar dacă aceasta este intitulată „test de verificare a cunoştinţelor”. I.C.C.J., Secţia de administrativ...
Citeste mai mult...Intrarea în corpul funcţionarilor publici. Concurs de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere vacante.
Participarea la concurs a unui funcţionar public sancţionat disciplinar Legea nr. 188/1999, art. 54, art. 56, art. 57, art. 66 H.G. nr. 1209/2003, art. 3, art. 6 Din modul în care sunt redactate art. 57 şi art. 66 din Legea nr. 188/1999, republicată, rezultă că funcţiile publice de conducere pot fi ocupate fie prin recrutare [art. 57 alin....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Convenţie civilă.
Dovada clauzelor înscrise în carnetul de muncă. Mijloace de dovadă 2 Contestaţie în anulare. Hotărâre pronunţată în recurs. Condiţii de admisibilitate C. muncii, art. 16 alin. (2) C. proc. civ., art. 318, art. 319 1. Veniturile menţionate în carnetul de muncă, precum şi cele înscrise în fişa fiscală sunt veniturile realizate lunar de către salariat ca urmare îndeplinirii...
Citeste mai mult...Schimbarea funcţiei contestatorului cu stabilirea unui salariu de încadrare mai mic. Funcţie de execuţie
C. muncii, art. 17, art. 41 Schimbarea funcţiei având ca rezultat şi micşorarea salariului nu poate fi făcută decât cu acordul salariatului. Măsura modificării unilaterale a locului de muncă, chiar dacă ar fi una managerială, în interesul unităţii, şi nu o sancţiune disciplinară, presupune acordul părţilor. Câtă vreme nu există acordul salariatului în ce priveşte funcţia şi...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 40 alin. (1) lit. a) şi b), art. 41, art. 48 Clauzele referitoare la felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, fiind clauze fundamentale ale contractului individual de muncă, nu pot fi modificate, de regulă, decât prin acordul părţilor. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele...
Citeste mai mult...Retrogradare definitivă. Salariat aflat în concediu pentru incapacitate temporară de muncă. Contract individual de muncă suspendat de drept conform art. 50 lit. b) C. muncii
C. muncii, art. 41, art. 48, art. 50 lit. b), art. 264 alin. (1) lit. c) Acordul despre care vorbeşte Codul muncii în art. 41 poate fi manifestat de către salariat numai în condiţiile în care este prezent la muncă, respectiv este parte într-un contract aflat în derulare. în această situaţie, nu contestaţia salariatului împotriva deciziei de...
Citeste mai mult...Vechime în specialitate. Vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate. Neechivalarea vechimii ca personal auxiliar al instantei
Legea nr. 567/2004, art. 93 Legea nr. 1/19701), art. 8 Vechimea în specialitate şi vechimea neîntreruptă în aceeaşi unitate sunt două noţiuni distincte, care nu pot fi confundate. Astfel, avea vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate, potrivit art. 8 alin. (2) din Legea nr. 1/1970, salariatul care a lucrat într-o unitate în baza aceluiaşi contract de muncă...
Citeste mai mult...Existenţa raporturilor juridice de muncă. Neîntocmirea formelor legale la angajare. Mijloace de probă. Sarcina probei. Obligaţiile angajatorului
C. muncii, art. 16, art. 40, art. 287 Potrivit art. 287 C. muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, care este obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. în speţă, prin proba testimonială şi cu extrasul de pe statul de plată, reclamantul a făcut dovada existenţei raporturilor de muncă...
Citeste mai mult...Efectuarea menţiunilor în carnetul de muncă. Locuri de muncă încadrate în grupa I de muncă. Probe
C. muncii, art. 40 Acordarea grupei I de muncă pentru alţi salariaţi ai intimatei s-a făcut în baza unui referat comun al Comisiei patronat-sindicate, în tabelul anexat acestui referat fiind nominalizate persoanele care au lucrat efectiv în aceste condiţii. Recurentul nu a fost evidenţiat între acestea. Nici din documentele depuse la dosarul cauzei nu rezultă că...
Citeste mai mult...Eliberarea documentelor care atestă calitatea de salariat. Calitate procesuală pasivă
C. muncii, art. 40 Consiliul judeţean, în calitatea sa de organ al administraţiei locale, nu este şi nici nu poate fi, în lipsa unor dispoziţii legale exprese, succesor în drepturi şi obligaţii al fostelor structuri politice judeţene din perioada anterioară anului 1989, structuri politice care au fost dizolvate odată cu răsturnarea regimului comunist din România. Stabilirea perioadei...
Citeste mai mult...Organizarea muncii. Prerogativa angajatorului. Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii. Abatere disciplinară. Sancţiune. Deficienţe în organizare. Neîndepli-nirea îndatoririlor de serviciu
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263-268 în speţă, în baza art. 267 C. muncii, angajatorul a procedat la efectuarea cercetării prealabile a faptei constatate în urma controlului efectuat, constând în nereguli care se referă la starea curăţeniei holului de acces în atelier, unde erau depozitate două uscătoare de aer prin refrigerare şi un raft...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
