Salariu negociat. Modificarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 37
între părţi nu a existat niciun acord privind repartizarea integrală către reclamant a comisioanelor din vânzările efectuate, astfel încât, în cauză, nu a fost vorba despre o modificare a contractului de muncă, întrucât comisioanele nu făceau parte din salariul negociat.
Trib. Ialomiţa, Secţia civilă, sentinta nr. 103 din 23 martie 2005, portal.just.ro
Prin sentinţa civilă nr 103 din 23 martie 2005, Tribunalul Ialomiţa a admis în parte acţiunea formulată de reclamantul P.A. împotriva pârâtei SC I. SA şi s-a dispus obligarea pârâtei către reclamant la plata unui număr de 64 ore suplimentare, fiind respinsă cererea privind plata comisioanelor aferente vânzărilor realizate şi a zilelor libere lucrate de reclamant.
Pentru a se pronunţa astfel, instanţa a reţinut că, deşi societatea pârâtă a practicat acordarea către salariaţi a unui comision din vânzările realizate de aceştia, nu a existat vreun protocol privind modul de repartizare a acestui comision, pe cale de consecinţă, fiind vorba despre un atribut exclusiv al angajatorului în sensul Codului muncii.
Intre părţi nu a existat niciun acord privind repartizarea integrală către reclamant a comisioanelor din vânzările efectuate.
împotriva acestei sentinţe a declarat recurs reclamantul, criticând sentinţa pentru următoarele motive: instanţa de fond a interpretat greşit procedura de acordare a comisioanelor în cadrul firmei, comi-
sioanele fiind asimilate salariului. In speţă, pârâta a modificat şi aplicat retroactiv o proccdură proprie de acordare a comisioanelor, fară consultare cu salariaţii.
Recursul este nefondat. Astfel, s-a decis că prima instanţă a decis corect că prin contractele de muncă nu s-a stabilit o procedură de stabilire şi acordare a unor comisioane pentru vânzările efectuate, ci numai posibilitatea acordării acestora. La dosarul cauzei există numai baremul de calcul al comisioanelor, care a fost respectat de pârâtă, fară a se face dovada unei proceduri de repartizare a acestora.
S-a constatat că în cauză nu a fost vorba despre o modificare a contractului de muncă, întrucât comisioanele nu faceau parte din salariul negociat de către reclamant, fapt ce rezultă din chiar conţinutul contractului, iar părţile nu au constituit nici o anexă la contractul de muncă privind la modul de calcul şi de acordare a comisioanelor.
Cât timp nu s-a făcut dovada unor înţelegeri între părţi cu privire la acordarea comisioanelor calculate conform baremului necontestat de părţi, instanţa de recurs a constatat că pretenţiile reclamantului sub acest aspect sunt nefondate şi, pe cale de consecinţă, criticile formulate asupra sentinţei de fond nu au putut fi primite.
