Legea nr. 128/1997, art. 90 Legea nr. 84/1995, art. 80 alin. (4)1) Prin art. 90 din Legea nr. 128/1997 nu se impune menţionarea unui punctaj standard în fişa de autoevaluare a candidaţilor. Criteriul ştiinţific constituie unul dintre criteriile de apreciere a valorii profesionale a cadrului didactic, concursul pentru acordarea gradaţiei de merit implicând o dezbatere în cadrul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Evaluarea personalului de conducere, a personalului didactic de predare şi a personalului didactic auxiliar. Nerespectarea procedurii de evaluare
C. muncii, art. 39 Legea nr. 128/1997, art. 52 Inspectoratul şcolar judeţean a recunoscut în faţa instanţei că nu ştia de metodologia de evaluare şi nu a comunicat fişa postului la începutul anului şcolar, fişă care să conţină indicatorii de performanţă şi în baza căreia ar fi putut pretinde salariatului să obţină anumite rezultate, că nu s-a...
Citeste mai mult...înalt funcţionar public. Evaluarea performanţelor profesionale individuale. Eliberare din funcţia publică în perioada concediului de boală fără iniţiativa funcţionarului. Nelegalitatea măsurii
Legea nr. 188/1999, art. 35, art. 84 lit. c), art. 842 alin. (1) lit. d)1) în perioada concediilor de boală, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât la iniţiativa funcţionarului public în cauză. Cum reclamantul nu şi-a manifestat iniţiativa în sensul încetării raportului de serviciu între cele două părţi, actul administrativ este...
Citeste mai mult...Actor. Evaluare pe parcursul executării contractului individual de muncă. Criterii. Diminuarea salariului
C. muncii, art. 39, art. 40 H.G. nr. 125/1999, art. 13-15, art. 25-28 Diminuarea salariului nu are caracterul unei sancţiuni sau al unei retrogradări, ci este rezultatul reevaluării anuale realizate în conformitate cu dispoziţiile H.G. nr. 125/1999. Decizia de evaluare este nelegală dacă se întemeiază pe calificativul acordat în urma unei evaluări desfăşurate cu nerespectarea condiţiilor prevăzute de...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Salariat cu funcţie de conducere. Atribuţii de coordonare, îndrumare şi control. îndeplinirea sarcinilor în mod defectuos
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263, art. 264 Faţă de atribuţiile ce-i reveneau conform fişei postului - de coordonare, îndrumare şi a aplicării instrucţiunilor poştale şi a celorlalte reglementări la nivelul formaţiei auto - şi în raport de constatările efectuate de angajator, în mod justificat a fost stabilită răspunderea disciplinară a salariatei -...
Citeste mai mult...Salariat cu funcţie de conducere. Obligaţie de fidelitate. Conţinut. Mod de determinare. Abatere disciplinară
2. Clauză de neconcurentă. Conflict de interese. Distinctii C. muncii, art. 8, art. 39 alin. (2) lit. c) şi d) 1. Prin decizia contestată, salariatului nu i s-a imputat faptul că este administrator al unei societăti comerciale, ci omisiunea de a aduce această împrejurare la cunoştinţa superiorului ierarhic, care ar fi fost în măsură să aprecieze dacă...
Citeste mai mult...Politist. Evaluare. Măsură administrativă cu caracter pur managerial, de eficientizare a activităţii. Eliberare din funcţie.
Încetarea raporturilor de serviciu. Sancţiune disciplinară. Distincţii Legea nr. 360/2002, art. 22 alin. (7), art. 69 alin. (1) Ordinul nr. 300/2004, art. 45 în conformitate cu art. 22 alin. (7) din Legea nr. 360/2002, eliberarea din funcţie a unui poliţist se face potrivit normelor de competenţă aprobate prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor, iar în conformitate cu...
Citeste mai mult...Neîndeplinirea unei condiţii legale la încheierea contractului individual de muncă. împrejurări ulterioare încheierii contractului ce tin de executarea acestuia. Prerogativa concedierii
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 56, art. 57 împrejurările ulterioare momentului încheierii contractului de muncă, mai precis care ţin de executarea acestuia nu reprezintă o cauză de nulitate absolută a contractului de muncă. Aspectele de această natură pot fi sancţionate prin măsura concedierii, prerogativa concedierii aparţinând angajatorului. C.A. Bucureşti, Secţia a VII-a civilă şi pentru cauze...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii şi prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil şi în contractul individual de muncă. Abatere disciplinară
C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. b) şi c) în condiţiile în care salariatul s-a prezentat la serviciu într-o stare necorespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor de serviciu, fiind depistat în stare avansată de oboseală, au fost încălcate prevederile regulamentului intern, iar această împrejurare face ca măsura de sancţionare aplicată de recurentă să fie...
Citeste mai mult...Principiul negocierii, principiul bunei-credinţe şi principiul informării în derularea raporturilor de muncă. Efecte
C. muncii, art. 8, art. 17, art. 37 Reclamanta, conform art. 17 C. muncii, a fost informată în legătură cu clauzele esenţiale ale contractului individual de muncă şi i s-a prezentat fişa cu atribuţiile şi responsabilităţile postului de consilier I A. Anterior încheierii contractului individual de muncă, au existat negocieri între reclamantă şi pârât referitoare la cuantumul...
Citeste mai mult...Consilier juridic. Spor de mobilitate şi confidenţialitate.
Negocierea clauzelor de mobilitate şi confidenţialitate cu respectarea art. 25 şi art. 26 C. muncii. Drepturi care nu îşi au izvorul în lege C. muncii, art. 25, art. 26, art. 37, art. 38 Legea nr. 514/2003, art. 16, art. 24 alin. (2) Statutul profesiei de , art. 60 Clauza de mobilitate poate fi înscrisă în contractul individual de muncă...
Citeste mai mult...Consilier juridic cu statut de funcţionar public. Prestaţii suplimentare reprezentând clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate.
Inadmisibilitatea negocierii sporurilor salariale în alte condiţii decât cele stabilite prin legislaţia specifică C. muncii, art. 25, art. 26 Nu se pot negocia de către consilierii juridici cu statut de funcţionari publici prestaţiile suplimentare reprezentând clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate, în condiţiile prevăzute de art. 25 şi art. 26 C. muncii, însă această categorie profesională poate...
Citeste mai mult...Clauză de neconcurenţă. Condiţii obligatorii prevăzute cumulativ de art. 21 alin. (2) C. muncii. Indemnizaţie de neconcurenţă.
Data producerii efectelor. Contract de muncă încheiat anterior modificării Codul muncii. Obligaţiile angajatorului C. muncii, art. 21 alin. (2) şi (3) Angajatorul are obligaţia să pună de acord clauzele contractului individual de muncă cu prevederile modificate ale Codului muncii. în contractul individual de muncă nu au fost cuprinse condiţiile obligatorii prevăzute în mod cumulativ de art. 21 alin....
Citeste mai mult...Anularea actului adiţional la contractul individual de muncă.
Clauze ale actului adiţional la contractul individual de muncă şi ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate conţinând prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional. Consecinţe C. muncii, art. 11, art. 57 alin (4), art. 195, art. 238 alin. (2), art....
Citeste mai mult...Comasare prin absorbţie. Preluarea personalului persoanei juridice absorbite. Inaplicabilitatea dispoziţiilor art. 30 C. muncii
C. muncii, art. 30, art. 41 alin. (2), art. 169, art. 287 H.G. nr. 334/2003, art. 2 alin. (1) Fiind vorba despre o comasare prin absorbţie, persoana juridică absorbantă trebuia să preia personalul persoanei juridice absorbite care şi-a încetat existenţa, necondiţionat de susţinerea vreunui examen sau concurs, întrucât salariaţii nu sunt nou încadraţi, pentru a fi aplicabile...
Citeste mai mult...încadrare prin concurs. Stabilirea gradului profesional. Solist balet
C. muncii, art. 30 O.G. nr. 10/2007, art. 7 alin. (2), art. 8, anexa IV Nu există niciun temei legal pentru ca pârâta să nu-i recunoască reclamantei gradul profesional I, câtă vreme acesta a fost obţinut în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare, respectiv prin promovarea unui concurs. în cauză, este vorba de un drept câştigat, iar...
Citeste mai mult...încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Act adiţional.
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocupării unei alte funcţii decât aceea mentionată în contractul de muncă C. muncii, art. 16, art. 37 C. civ., art. 1191 alin. (2) Câtă vreme între părţi s-a încheiat un contract în formă scrisă, în care drepturile şi obligaţiile acestora sunt expres prevăzute, inclusiv felul şi locul muncii, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Contract neîncheiat în formă scrisă. Dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice mijloc de probă
C. muncii, art. 16 alin. (1) şi (2), art. 287 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. C.A. Timişoara, Secţia civilă, complet specializat de litigii de...
Citeste mai mult...Caracterul consensual al contractului individual de muncă. Neîncheierea în formă scrisă. Prezumţia încheierii
sale pe durată nedeterminată. Consecinţe C. muncii, art. 3, art. 16 alin. (2), art. 17, art. 39, art. 40, art. 78, art. 154 alin. (2) Acordul de voinţe al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă s-a realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare formulată de reclamant. Este lipsit de...
Citeste mai mult...Sucursală. Calitatea de angajator
2. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap. Contribuţia la Fondul de solidaritate socială. Excepţii C. muncii, art. 14 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. I O.U.G. nr. 102/1999, art. 42, art. 43 alin. (2)1) 1. în raport de prevederile Legii nr. 76/2002, are calitatea de angajator fiecare sucursală a băncii, deoarece prin regulamentul băncii i s-a recunoscut...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
