încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului C. muncii, art. 10, art. 61 lit. e), art. 78 Legea nr. 95/1996, art. 385 alin. (2)1) în cazul medicilor care îndeplinesc condiţiile enunţate de textul art. 385 alin. (2) din Legea nr. 95/2006, contractele individuale de muncă nu pot înceta din iniţiativa angajatorului la împlinirea condiţiilor de vârstă...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Salariat cu funcţie de conducere. Funcţie de conducere executivă. Neexercitarea funcţiei în baza unui mandat. Existenţa raporturilor juridice de muncă
C. muncii, art. 10, art. 294 Noţiunea de salariat cu funcţie de conducere este definită prin dispoziţiile art. 294 C. muncii. Recursul prin care unitatea pârâtă susţine că acela care a acordat mandatul pentru exercitarea unei funcţii de conducere îl poate şi revoca este nefondat, în lipsa unor probe clare care să ateste numirea în funcţie a...
Citeste mai mult...Stare de incompatibilitate. Dobândirea calităţii de avocat, în condiţiile nerenuntării la calitatea de asistent judiciar.
înlăturarea calităţii de avocat definitiv dobândite cu respectarea reglementărilor specifice profesiei Legea nr. 51/1995, art. 14 lit. a), art. 24 alin. (2) Conform art. 14 lit. a) din Legea nr. 51/1995, exercitarea profesiei de avocat este incompatibilă cu activitatea salarizată în cadrul altor profesii decât cea de avocat. în cazurile în care există incompatibilitate, decizia de primire în...
Citeste mai mult...Lipsa obligaţiei angajatorului de a menţine în funcţie profesorii universitari şi conferenţiarii universitari cu titlu ştiinţific de doctor până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Caracterul permisiv, iar nu imperativ al reglementării. Acorduri şi aprobări necesare Legea nr. 128/1997, art. 129 alin. (1) şi (2) Regula desprinsă din art. 129 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 este că profesorii universitari şi conferenţiarii universitari cu titlul ştiinţific de doctor pot rămâne în activitate până la vârsta de 65 de ani. Cu titlu de excepţie,...
Citeste mai mult...Salariat cu funcţie de conducere având atributii în organizarea procesului de muncă, de coordonare şi supraveghere a lucrărilor.
Neluarea măsurilor legale privind protecţia muncii. Ucidere din culpă Legea nr. 90/1996, art. 18 alin. (1) lit. a), art. 35 Directorul general al societăţii, având atribuţii în organizarea procesului de muncă, coordonarea şi supravegherea lucrărilor de execuţie a unui şanţ de canalizare efectuat de angajaţii firmei, trebuia să ia măsuri de protecţie a muncii, conform art. 18...
Citeste mai mult...Comandant de ambarcaţiune. Obligaţia de prevenire a producerii unui accident de muncă
Legea nr. 90/19961), art. 35, art. 40 Deşi inculpatul nu avea atribuţii privind efectuarea instructajului de protecţie a muncii, calitatea sa de comandant al ambarcaţiunii impunea ca acesta să-şi ia toate măsurile pentru prevenirea producerii unui accident de muncă, inclusiv instruirea pasagerilor cu privire la conduita pe navă. C.A. Constanţa, s. civ., min. şi fam., litigii mun....
Citeste mai mult...Proces-verbal de contravenţie. Neutilizarea aparatului tahograf. Elementele constitutive ale contravenţiei
Legea nr. 466/2003, art. 15 lit. f) Ţinând seama de scopul legii, nu prezintă importanţă împrejurarea dacă transportul a fost efectuat în interesul serviciului sau în interes personal, impunându-se obligativitatea pentru conducătorii auto profesionişti de a respecta o anumită durată de conducere, pentru a nu periclita siguranţa traficului rutier. Sancţiunea amenzii este justificată în raport de pericolul...
Citeste mai mult...Proces-verbal de contravenţie. Primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Săvârşirea contravenţiei prevăzute de art. 276 alin. (1) lit. e) C. muncii se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei. Trib. Harghita, decizia nr. 273/R din 11 mai 2006, în C. Jora, E. losivoiu, I....
Citeste mai mult...Categorie de salariaţi care nu beneficiază de tiche-te de masă. Restituirea contravalorii tichetelor încasate necuvenit
2. Compensarea creanţelor reciproce dintre angajator şi salariat 3. Imposibilitatea dovedirii cu martori a desfăşurării unei munci pentru care salariatul nu avea competenţa necesară C. civ., art. 1143, art. 1144 H.G. nr. 185/1994, art. 1 Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998, art. 34 1. în conformitate cu dispoziţiile art. 1 din H.G. nr. 185/1994, personalul navigant şi auxiliar...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. Gratuitate pe mijloacele de transport ale unităţii acordată în considerarea calitătii de salariat
C. muncii, art. 272 Neprezentarea salariatului la unitate pentru efectuarea notei de lichidare şi predarea bunurilor nu poate fi apreciată drept o cauză exoneratoare de răspundere, fiind evidentă culpa acestuia. Este lipsit de relevanţă faptul că permisul de călătorie este ori nu vizat pe anul 2006, de vreme ce salariatul avea obligaţia pre dării acestuia la data încetării...
Citeste mai mult...Primirea unor avantaje decurgând din calitatea de salariat, după încetarea raporturilor de muncă. Obligaţia de restituire
C. muncii, art. 272 împrejurări cum ar fi încasarea tichetelor de masă şi utilizarea avansurilor ulterior încetării raporturilor de muncă dintre părţi nu pot conduce la concluzia transformării contractului individual de muncă pe perioadă determinată în contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată, ci îl îndreptăţesc pe angajator să-şi recupereze sumele de bani şi serviciile primite necuvenit...
Citeste mai mult...Restituirea salariilor încasate necuvenit. Absente nemotivate. Mijloace de probă
C. muncii, art. 272 alin. (1), art. 287 Simpla omisiune de a semna condica de prezenţă nu poate conduce la concluzia lipsei de la serviciu, cât timp, prin foaia colectivă de prezenţă, s-a confirmat prezenţa la serviciu. încălcarea obligaţiei de a semna condica de prezenţă poate constitui, prin ea însăşi, abatere disciplinară dar nu este cauzatoare de...
Citeste mai mult...Măsuri de protecţie socială cumulate. Concediere ca urmare a reducerii postului. Netemeinicia solicitării de restituire a sumelor încasate de salariat la data disponibilizării
C. muncii, art. 65, art. 272 Legea nr. 174/2006, art. 2 Cele două categorii de plăţi au atât temeiuri, cât şi surse de finanţare diferite, neexcluzându-se reciproc, astfel încât fostul salariat este îndreptăţit să beneficieze atât de compensaţia reglementată de Contractul colectiv de muncă pe anul 2007, cât şi de cea prevăzută în Legea nr. 174/2006. Nu...
Citeste mai mult...Avantaje de natură salarială. Modul de calcul al impozitului pentru veniturile din alte surse.
Obligaţie asumată de angajator în sensul achitării cotei de impozit aferente premiilor. Lipsa obligaţiei de restituire C. muncii, art. 37, art. 164, art. 272 Legea nr. 571/2003, art. 56 alin. (1) şi (2) Spre deosebire de răspunderea patrimonială a salariatului, care presupune culpa acestuia, obligaţia de restituire se întemeiază pe principiile plăţii lucrului nedatorat şi îmbogăţirii fără...
Citeste mai mult...Avansuri spre decontare. Dovada existenţei prejudiciului în patrimoniul angajatorului. Angajament de plată coroborat cu alte probe
C. muncii, art. 270 alin. (1) Angajatorul este ţinut să dovedească existenţa în patrimoniul său a unui prejudiciu cert cauzat de salariatul pârât. Din probele administrate - recunoaşterea pârâtului prin angajamentul de plată, dispoziţia de plată, decontul de cheltuieli -, rezultă fără echivoc că suma reprezentând avansuri spre decontare este datorată de pârâtul-recurent. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a...
Citeste mai mult...îndeplinirea defectuoasă a îndatoririlor de serviciu. Efectuarea de reţineri din salariul angajatului cu titlu de despăgubiri pentru prejudiciile cauzate angajatorului
C. muncii, art. 164, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 10. alin. (1) Reţinerile din salariul angajatului cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă. în conformitate cu art. 10 alin. (1) din Legea...
Citeste mai mult...Angajament de plată neexecutat semnat de salariat după intrarea în vigoare a noului Cod al muncii. Neîndeplinirea condiţiilor pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
C. muncii, art. 270 alin. (1) Conform noului Cod al muncii, în vigoare atât la data semnării angajamentului de plată, cât şi la data introducerii acţiunii, răspunderea patrimonială poate fi angajată doar în condiţiile prevăzute de art. 270 C. muncii, fiind abrogate dispoziţiile vechiului Cod al muncii referitoare la angajamentul de plată. Nu se poate admite...
Citeste mai mult...Decizie de imputare. Cale de recuperare a prejudiciului neprevăzută de noul Cod al muncii
C. muncii, art. 270 alin. (1) Pentru antrenarea răspunderii patrimoniale, în lumina noilor reglementări legale (art. 270 din C. muncii), se impune ca angajatorul să obţină un titlu executoriu împotriva salariatului, deoarece decizia de imputare şi angajamentul de plată, ca forme specifice de acţiune, prin care se materializa dreptul de creanţă al unităţii păgubite faţă de...
Citeste mai mult...Drepturi salariale suplimentare de care a beneficiat nelegal personalul primăriei. Problema răspunderii primarului, ca ordonator de credite
C. civ., art. 998, art. 999 Primarul care a acţionat cu bună credinţă punând în executare, în condiţiile legii, hotărârea consiliului local de stabilire a unor drepturi salariale pentru personalul primăriei, nu răspunde pentru prejudiciul cauzat prin plăţile făcute înainte de anularea hotărârii consiliului de către instanţa judecătorească sesizată de prefect. C.S.J., s. cont. adm., decizia nr.755...
Citeste mai mult...Condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă. Nelegalitate
C. muncii, art. 164 Este nelegală condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă, care îl îndreptăţesc la salarizare pentru depusă. Nu poate fi formulată pentru prima dată în recurs cererea privind obligarea salariatului de a se prezenta la sediul instituţiei în vederea încheierii notei de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
