Titularul de avans este obligat ca, în termenele stabilite pentru justificarea avansului, să întocmească şi să depună, la compartimentul financiar-contabil al unităţii care i-a acordat avansul, decontul de cheltuieli în care înscrie toate documentele justificative şi le anexează la acesta. Acordarea avansului de trezorerie prin intermediul ordinului de plată este dovedită prin menţiunea „avans”...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Plată nedatorată. Inexistenta vinovăţiei salariatului în încasarea sumelor nedatorate. Răspundere subsidiară
Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie, indiferent de inexistenţa vinovăţiei sale privind încasarea acestor sume nedatorate. Răspunderea persoanelor cărora le este imputabilă plata către salariat a sumelor nedatorate este subsidiară fată de obligaţia de restituire ce incumbă acestuia. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl....
Citeste mai mult...Cererea de chemare în garanţie în materia răspunderii patrimoniale. Caracterul divizibil al răspunderii. Solidaritatea între debitori
Admiterea unei cereri de chemare în garanţie presupune ca între partea pârâtă din litigiu şi chematul în garanţie să existe un raport juridic care să activeze o obligaţie de garanţie legală sau convenţională preexistentă sau care să atragă răspunderea chematului în garanţie, pentru încălcarea unei obligaţii contractuale, cu obligaţia la dezdăunări. Nu se poate...
Citeste mai mult...Acţiune în răspundere patrimonială formulată de angajator împotriva moştenitorilor fostului salariat. Excepţia prescripţiei dreptului la acţiune. Condiţii pentru întreruperea cursului prescripţiei
Angajatorul poate solicita angajarea răspunderii patrimoniale a succesorilor fostului angajat în termenul de trei ani, care curge de la data la care acesta a cunoscut existenţa prejudiciului şi persoana vinovată. Existenţa unui proces penal poate constitui un caz de întrerupere a cursului prescripţiei, însă cu condiţia ca acţiunea civilă să fi fost pornită în...
Citeste mai mult...Elementele deciziei de sancţionare disciplinară. Neindicarea datei săvârşirii faptelor
Codul muncii permite constatarea nulităţii absolute a actului de sancţionare numai în măsura în care lipseşte orice minimă descriere a acţiunii ori inacţiunii salariatului. Legiuitorul nu a prevăzut drept cauză de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară neindicarea datei săvârşirii faptelor, iar interpretarea art. 268 C. muncii nu poate fi decât strictă, prevederea legală...
Citeste mai mult...Răspunderea disciplinară a gestionarului. Depăşirea plafonului pentru soldul de casă. Efectele hotărârii penale în faţa instanţei civile
Caracterul ilicit al faptei rezultă din încălcarea de către salariat, în calitate de casier central, a atribuţiilor de serviciu în privinţa gestionării sumelor de bani pe care le încasa. Lipsa în gestiune creează o prezumţie de culpă în sarcina salariatului până la proba contrară. Hotărârea definitivă a instanţei penale are autoritate de lucru judecat...
Citeste mai mult...Comportament neadecvat la locul de muncă. Posibilitatea înlocuirii sancţiunii disciplinare grave cu o sancţiune disciplinară mai uşoară
Ordinea de aplicare a sancţiunilor disciplinare instituită nu este una imperativă, angajatorul fiind îndreptăţit ca, în raport cu fapta săvârşită, urmările produse şi vinovăţia făptuitorului, să aplice chiar sancţiunea desfacerii contractului individual de muncă, indiferent dacă salariatul este sau nu la prima abatere disciplinară. Sancţiunea concedierii disciplinare poate fi însă înlocuită de instanţă cu...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Legalitatea deciziei. Cercetare disciplinară prealabilă. Respectarea dreptului la apărare. Temeinicia sancţiunii aplicate
Decizia cuprinde descrierea faptei imputate ca abatere disciplinară, iar precizarea prevederilor din regulamentul intern încălcate de către salariat nu reprezintă fapte distincte imputate salariatei, ci doar o încadrare a aspectelor concrete în abaterile descrise în mod general în cadrul regulamentului. Dispoziţiile art. 268 C. muncii nu prevăd ca decizia să cuprindă în mod obligatoriu...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Revocarea deciziei de concediere anterioară ce şi-a produs efectele specifice
Decizia de concediere a fost comunicată salariatului, motiv pentru care, de la data respectivă, aceasta a produs efecte proprii, respectiv încetarea raporturilor juridice de muncă dintre părţi. Angajatorul ar avea dreptul să revoce deciziile unilaterale referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, în cazul în care constată că acestea...
Citeste mai mult...Decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare. Avertisment. Temeinicie. Ordinul superiorului ierarhic. Daune morale
Înregistrările în se fac pe bază de facturi fiscale emise de furnizorii de bunuri sau servicii sau în baza altor documente specifice, prevăzute de lege. în condiţiile în care superiorul ierarhic a solicitat efectuarea unor înregistrări în contabilitate, în lipsa unor documente justificative, potrivit legii, refuzul salariatei de a da curs acestui ordin...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Violenta morală ca viciu de consimţământ
Violenta alterează libertatea consimţământului în dimensiunea sa volitivă, în sensul că persoana este conştientă de faptul că încheie un act dezavantajos, însă o face pentru a evita un pericol grav şi iminent. Violenţa ca viciu de consimţământ presupune îndeplinirea următoarelor condiţii: temerea să fie justificată, în sensul să fie determinantă pentru încheierea actului, indusă...
Citeste mai mult...Revocarea unei decizii deconcediere. Menţionarea duratei preavizului în decizia de concediere. Condiţii de formă
Revocarea unei decizii de concediere este posibilă cu condiţia să îmbrace o formă similară actului pe care îl revocă, ceea ce înseamnă cerinţa formei scrise drept condiţie ad validitatem a deciziei de revocare a deciziei de concediere, grefată însă pe o manifestare expresă a angajatorului în sensul revocării actului emis anterior. Cerinţa de formă...
Citeste mai mult...Transfer de întreprindere. Legalitatea preavizului acordat printr-un înscris emis anterior emiterii deciziei de concediere
Condiţia esenţială a transferului de întreprindere este aceea de a exista o preluare a unei părţi de întreprindere văzută ca entitate juridică, care deţine un patrimoniu format din active şi elemente de pasiv şi care are obligaţii de respectat în cadrul unor contracte individuale de muncă. în temeiul transferului de întreprindere, sunt transferate de...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Neindicarea criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi. Analiza măsurilor de reorganizare în raport cu personalul întregii unităţi învestite cu personalitate juridică
în cazul concedierii colective, decizia de concediere care nu menţionează criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi este lovită de nulitate absolută, iar sancţiunea nulitătii absolute nu poate fi acoperită în niciun fel, date fiind principiile ce acţionează în această materie a dreptului civil. Măsurile de reorganizare se analizează, potrivit prevederilor Contractului colectiv de...
Citeste mai mult...Concediere colectivă nelegală. Selecţia persoanelor concediate în raport de gradul de compatibilitate psihoaptitudinală a salariatului cu postul
în cazul concedierii colective, care reprezintă una din formele de desfacere a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului dispusă din motive neimputabile salariatului şi afectează un grup de salariaţi, angajatorului îi revine obligaţia de a proceda la selecţia persoanelor concediate şi la menţionarea, în decizia de concediere, a criteriilor de departajare prevăzute în...
Citeste mai mult...Concediere individuală prin desfiinţarea unui post. Dreptul societăţii de a-şi organiza activitatea. Condensarea şi preluarea unor atribuţii de către alţi salariaţi
Legea impune ca suprimarea postului să fie reală şi serioasă, iar nu necesară, impusă în mod obiectiv de nevoile stringente ale societăţii şi imediat utilă performanţelor acesteia, după cum nu se poate pretinde ca redresarea economică a societătii să fie consecinţa automată a concedierii, ca unică soluţie posibilă, sub sancţiunea nulităţii acesteia. Concedierea prin...
Citeste mai mult...Concediere individuală. Reorganizarea activităţii. Analiza caracterului real şi serios al concedierii
Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive fără legătură cu persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării efective a locului de muncă ocupat de salariat. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală - independentă de factori subiectivi aflaţi în relaţie cu aprecieri asupra persoanei salariatului - şi serioasă, în sensul că există...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea efectivă a numărului de salariaţi concediaţi colectiv
în categoria salariaţilor ce trebuie avuţi în vedere pentru a identifica o concediere colectivă nu intră acei angajaţi care şi-au exprimat acordul la încetarea contractelor individuale de muncă, în baza art. 55 lit. b) C. muncii, deoarece, potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (2) C. muncii, la stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se...
Citeste mai mult...Imposibilitatea instanţei de a se substitui atribuţiilor angajatorului privind managementul instituţiei
Instanţa de judecată poate verifica legalitatea şi temeinicia concedierii numai prin prisma cerinţelor prevăzute de lege, fără a putea aprecia asupra altor aspecte, care rămân la latitudinea unităţii. Instanţa nu poate cenzura hotărârea de eficientizare a activităţii, sub aspectul utilităţii acesteia pe aspect organizatoric. în ce măsură se impunea sau nu desfiinţarea postului respectiv,...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. încetare de drept
De vreme ce legiuitorul nu a exclus aplicarea prevederilor art. 56 lit. d) C. muncii, astfel cum au fost modificate prin Legea nr. 49/2010 în cazul contractelor încheiate pe perioadă determinată, nici interpretul nu poate distinge în funcţie de tipul contractului (pe perioadă determinată sau nedeterminată). Este de necontestat faptul că art. 41 alin....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
