Fiind culpabil în legătură cu decontarea de două ori a unor cheltuieli efectuate cu prilejul deplasării în interesul serviciului, salariatul se face răspunzător şi pentru penalităţile de întârziere calculate la suma datorată, restituită angajatorului cu o întârziere de 2 ani. Culpa recurentului subzistă de la momentul întoarcerii sale în tară, iar nu de la...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Abatere disciplinară. Comunicarea costurilor de producţie de către salariat, în lipsa unui mandat expres sau ordin de serviciu în acest sens. Stabilirea făptuitorului
Prima instanţă a constatat, în totală contradicţie cu probele existente la dosar, că fapta imputată intimatului-contestator, de a prezenta „o estimare a costurilor de producţie a unui filler”, a fost săvârşită de un alt salariat, soluţia întemeindu-se numai pe faptul că mail-ul care conţinea aceste informaţii a fost transmis de un alt salariat. împrejurarea...
Citeste mai mult...Părăsirea locului de muncă. Stabilirea unui program de lucru flexibil, care permite prezenţa salariatului la cursuri de formare profesională
în condiţiile în care angajatorul a fost de acord cu participarea salariatului la cursul de formare profesională, este lipsit de relevanţă faptul că acel curs nu a fost organizat de către angajator. Prin prevederile procesului-verbal al Consiliului de administraţie al angajatorului se precizează că, pentru participarea la cursul de formare profesională, se poate absenta...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Sancţiune aplicată pentru fapte săvârşite în perioada în care salariatul ocupa o altă funcţie
Legislaţia muncii nu interzice aplicarea unei sancţiuni disciplinare salariatului pentru fapte comise într-o anumită funcţie, deşi la data emiterii efective a deciziei de sancţionare acesta nu mai îndeplinea funcţia respectivă. Simpla trecere pe o altă funcţie nu este de natură a exonera salariatul de răspunderea juridică pentru abaterile disciplinare săvârşite anterior. Singurele condiţii impuse...
Citeste mai mult...Neplata sau întârzierea acordării drepturilor cuvenite angajaţilor unei autorităţi publice, ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractul individual de muncă. Lipsa fondurilor necesare plăţii
Legea-cadru nr. 330/2009 nu se aplică tuturor categoriilor de personal bugetar, ci numai acelei categorii salarizate în baza acestei legi. în speţă, deşi Legea-cadru nr. 330/2009 arată în mod expres că în anul 2010 angajaţii vor avea aceleaşi venituri ca în anul 2009, M.A.I., în subordinea căruia se află O.C.P.I. Ialomiţa, a aprobat un...
Citeste mai mult...Sporul lunar de dificultate cuvenit salariaţilor instituţiilor publice implicaţi în mod direct în aplicarea legii fondului funciar
Potrivit dispoziţiilor art. II alin. (1) şi (2) din Legea nr. 263/2006: „(1) Salariaţii instituţiilor publice implicaţi în mod direct în aplicarea legilor fondului funciar, membri în comisiile constituite în baza art. 12 din Legea nr. 18/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de un spor lunar de dificultate de până la 50%...
Citeste mai mult...Remunerarea persoanelor numite în temeiul unui contract de management
Potrivit dispoziţiilor art. III alin. (8) din O.U.G. nr. 37/2009, „Remunerarea şi celelalte drepturi ale persoanelor care ocupă funcţii dintre cele prevăzute la alin. (3) se stabilesc prin contractul de management, la nivelul maxim al salariului pentru funcţia de consilier gradul IA din cadrul ministerelor şi al altor organe centrale de specialitate, la care...
Citeste mai mult...Muncă suplimentară. Imposibilitatea compensării cu timp liber corespunzător. Compensaţia bănească în cazul cadrelor militare
La data de la care au încetat raporturile de serviciu dintre reclamant şi unitatea militară, compensarea cu timp liber corespunzător nu mai era posibilă, întrucât raporturile de serviciu dintre reclamant şi această unitate încetaseră. Nici împrejurarea că recurentul-reclamant este în prezent angajatul unei alte unităţi militare nu justifică o altă soluţie, întrucât raporturile de...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Reducerea temporară a drepturilor salariale, în temeiul Legii nr. 118/2010
Angajatorul era, la data la care drepturile salariale cuvenite recurentului-reclamant au fost diminuate cu 25%, în temeiul Legii nr. 118/2010, o instituţie care s-a reorganizat, potrivit Legii nr. 329/2009, trecând de la finanţarea integrală din venituri proprii la finanţarea integrală de la bugetul de stat, cu drepturi salariale prestabilite de lege (Legea nr. 330/2009,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Interdictia concedierii salariaţilor pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical
Deşi angajatorul a susţinut că nu a avut cunoştinţă de calitatea salariatului, în cursul judecăţii s-a dovedit că funcţia intima-tului-reclamant, de lider al grupei sindicale organizată la nivelul poliţiei locale Călăraşi, era cunoscută la nivelul instituţiei. Astfel, la dosarul de fond a fost hotărârea judecătorească din care rezultă că o decizie de concediere anterioară...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Enumerarea generică a criteriilor de prioritate la concediere, fără menţionarea, în concret, a criteriului avut în vedere în ceea ce-l priveşte pe salariat. Caracterul de post unic al locului de muncă al salariatului concediat
în mod greşit s-a reţinut că se impune anularea deciziei, deoarece în conţinutul acesteia nu s-a prevăzut concret criteriul avut în vedere în ceea ce îl priveşte pe salariat. O astfel de analiză formală, cu consecinţa anulării deciziei, fără a analiza dacă în fond s-a făcut aplicarea criteriilor de prioritate, nu poate fi acceptată,...
Citeste mai mult...Reorganizare instituţii publice. Modalităţile reorganizării unor autorităţi şi instituţii publice. Centre regionale de formare continuă pentru administraţia publică locală. Inaplicabilitatea dispoziţiilor art. 1 din O.U.G. nr. 1/2010
Potrivit anexelor nr. 1 şi 2 ale Legii nr. 329/2009, schimbarea regimului de finanţare este indicată ca modalitate de reorganizare în cazul autorităţilor şi instituţiilor menţionate la poziţiile 2, 3, 5,10,11 etc., nu şi în cazul centrelor regionale de formare continuă pentru administraţia publică locală de la poziţia 46. Faptul că noile instituţii înfiinţate...
Citeste mai mult...Concediere ce nu ţine de persoana salariatului. Imposibilitatea aplicării criteriilor de selecţie
Aplicarea criteriilor de selecţie îşi găseşte raţiunea atunci când există mai multe posturi de aceeaşi natură cu cele afectate de desfiinţare. Fiind o concediere ce nu ţine de persoana salariatului, angajatorul stabileşte natura şi numărul posturilor a căror menţinere nu se mai justifică în mod obiectiv, urmând ca ulterior, în măsura în care sunt...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a se încadra în cheltuielile de personal şi în numărul maxim de posturi aprobate. Caracterul obligatoriu al dispoziţiilor O.U.G. nr. 63/2010
Din ansamblul prevederilor O.U.G. nr. 63/2010 rezultă că angajatorul avea obligaţia de a se încadra în cheltuielile de personal şi în numărul maxim de posturi aprobate. Astfel, potrivit art. III alin. (9) din O.U.G. nr. 63/2010, în cazul nerespectării încadrării în numărul maxim de posturi, respectiv neîncadrării în cheltuielile de personal, direcţiile generale ale...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Termenul de preaviz în cazul demisiei
Termenul de preaviz în cazul demisiei este stipulat în favoarea angajatorului, astfel că acesta poate renunţa în cazul în care apreciază că activitatea pe care o desfăşura salariatul îi permite o astfel de opţiune. Demisia este un act juridic unilateral, cu caracter irevocabil, ce nu depinde de voinţa angajatorului, ci exclusiv de cea a...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva calificativului acordat la evaluarea anuală a cadrelor didactice din învăţământul pre-universitar
Cu prilejul evaluării anuale a cadrelor didactice din învăţământul preuniversitar, în vederea acordării calificativului, unitatea şcolară angajatoare trebuie să aibă în vedere toate criteriile existente, neputându-se da eficienţă numai unora dintre acestea. în speţă însă, atunci când în cadrul evaluării activităţii din anul şcolar 2009-2010 unitatea şcolară a acordat contestatoarei, cadru didactic, calificativul „nesatisfăcător”,...
Citeste mai mult...Obligaţie de reintegrare. Puterea de lucru judecat a hotărârii irevocabile a instantei
Susţinerea angajatorului în sensul că postul ocupat de salariat nu mai există contravine realitătii, având în vedere că decizia de concediere se fundamentează pe un stat de funcţii anterior emiterii deciziei de eliberare a acestuia din funcţia de conducere, care a fost anulată prin hotărâre judecătorească, din care rezultă că postul exista şi era...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Revocare dintr-o funcţie de conducere în care salariatul a fost numit temporar, până la ocuparea acesteia prin concurs. Delimitare faţă de situaţia delegării
Decizia prin care salariata a fost numită în funcţia de şef serviciu până la ocuparea postului prin concurs sau examen reprezintă o modificare, fie şi temporară, a funcţiei şi drepturilor salariale ale salariatului. Nu este vorba de clasica delegare, prevăzută de art. 43 C. muncii în varianta anterioară republicării, deoarece dispoziţia legală menţionată se...
Citeste mai mult...Rolul activ al instanţei în aflarea adevărului. Mijloace de probă. Valoarea probatorie a înregistrărilor audio
în condiţiile în care instanta de fond a încuviintat părţilor probele pe care acestea le-au propus în dovedirea afirmaţiilor lor, nu reprezintă o lipsă a rolului activ în aflarea adevărului faptul că nu a considerat relevante în soluţionarea cauzei toate aceste probe, fiind atributul instanţei să reţină numai împrejurările şi mijloacele de probă determinante...
Citeste mai mult...Încadrarea salariaţilor în grupele speciale de muncă. Condiţiile prevăzute de lege pentru încadrare. Mijloace de probă
Nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi a II-a de muncă se face de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele, tinându-se seama de condiţiile deosebite de muncă, concrete, potrivit legii. Pentru încadrarea în grupele de muncă a altor categorii profesionale decât cele enumerate în anexa ordinului sunt necesare atât determinări de noxe...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
