Pârâta a desemnat-o pe reclamantă să efectueze un control financiar preventiv, fără acordul ministerului de resort, potrivit art. 9 alin. (6) din O.G. nr. 119/1999 privind controlul intern şi controlul financiar preventiv. Faptul că pârâta, conform fişei postului, îndeplinea activităţi incompatibile cu activitatea de control financiar preventiv, fiind încălcat art. 9 alin. (5) şi art....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Acordarea daunelor morale în materia dreptului muncii
Repararea daunelor morale constituie o componentă importantă a răspunderii civile, răspundere care are ca scop nu numai repararea daunelor materiale, dar şi a celor morale, iar repararea prejudiciilor corespunde, în general, unor necesităţi sociale. Pentru a interveni răspunderea civilă delictuală se admite, atât în literatura juridică, cât şi în practica judiciară, că trebuie îndeplinite condiţiile de...
Citeste mai mult...Stabilire drepturi pensie
Adeverinţa care atestă încadrarea contestatoarei în grupa a II-a se impune a fi avută în vedere la stabilirea pensiei, întrucât aceasta este întocmită conform legii, iar răspunderea pentru valabilitatea şi corectitudinea acesteia aparţine unităţii angajatoare. Instanţa de fond în mod corect a făcut aplicabilitatea dispoziţiile Ordinului nr. 590/2008, reţinând că angajatorii sau după caz, deţinătorii arhivelor...
Citeste mai mult...Rezidenţiat. Legalitatea inserării unei clauze penale în contractul individual de muncă al medicului rezident
Inserarea unei clauze penale în contractul individual de muncă al medicului rezident, de natură a limita libertatea salariatului în ceea ce priveşte alegerea unui loc de muncă, este legală, chiar în prezenţa unei sancţiuni de natură patrimonială, doar în măsura în care este justificată, raţională, proporţională şi fondată pe un interes legitim al angajatorului. Secţia civilă,...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Momentul naşterii dreptului la acţiune al salariatului. Dovada achitării lor
Conform art. 161 alin. (1) C.muncii , salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, acesta fiind momentul naşterii dreptului salariatului la acţiune pentru plata drepturilor salariale neachitate de către angajator. Formularea unei plângeri penale nu întrerupe şi...
Citeste mai mult...Prime de concediu. Spor de confidenţialitate. Personal contractual preluat prin protocol de Direcţia Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor
Reclamantul desfăşoară activităţi ce nu presupun gestionarea de informaţii care necesită asigurarea confidenţialităţii şi, în consecinţă, nu se impune acordarea sporului de confidenţialitate. Secţia pentru conflicte de muncă, Decizia nr. 8272 din 24 septembrie 2008 Prin sentința nr. 2401/26.02.2008, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr. 851/95/2008, s-a respins excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de...
Citeste mai mult...Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei
Conform art. 79 alin. (4) C.muncii , termenul de preaviz, în cazul demisiei, este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a actului adiţional la contractul individual de muncă încheiat cu vicierea prin violenţă a consimţământului salariatului
Având în vedere că, anterior încheierii actelor adiţionale, reclamantei i-a fost înaintată adresă de către Ministerul Sănătăţii, comunicându-i-se că, în cazul refuzului de a-şi asuma respectivele obligaţii i se va anula confirmarea în rezidenţiat şi i se va desface contractul de muncă, Curtea apreciază că actul adiţional limitează dreptul reclamantei la muncă, fiind încheiat în...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Cuantumul diurnei
Prevederile art. 17 din H.G. nr. 518/1995 care reglementează dreptul la diurnă au caracter facultativ, făcând aplicabile prevederile în materie înscrise în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Practica altor instanţe depusă la dosar nu poate obliga instanţa a da o soluţie identică, întrucât nu reprezintă izvor de drept. Secţia pentru cauze privind conflicte de...
Citeste mai mult...Articolul 51 lit. c) din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006. Aplicarea prevederilor acestuia în raport cu contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sau de unitate. Dispoziţiile art. 241 C.muncii şi art. 11 din
În situaţia în care există încheiate contracte colective de muncă la nivel de unitate, la nivel de ramură şi la nivel naţional se aplică unul singur, respectiv indicat la nivel de unitate. În lipsa acestuia se aplică contractul colectiv de muncă superior, respectiv de ramură dacă nu există la nivel de unitate şi la nivel...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Anularea unei clauze contractuale. Semnatarii contractului
Anularea unei clauze dintr-un contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se poate solicita doar în contradictoriu cu semnatarii contractului, în conformitate şi cu dispoziţiile art. 5.26 alin. (1) din contractul colectiv de muncă, şi nu cu o sucursală care nu a fost parte în contract. Secţia privind conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Funcţionar public în departamentele economico-financiare şi administrative ale instanţelor. Discriminare
Potrivit prevederilor art. 16 alin. (1) din României şi art. 23 alin. (2) din Declaraţia universală a drepturilor omului se instituie obligaţia respectării dreptului fiecărui cetăţean la egalitate de tratament remuneratoriu pentru aceeaşi muncă, în condiţii de responsabilitate identică. Secţia administrativ şi fiscal, Decizia nr. 589 din 21 mai 2008 Prin sentința civilă nr....
Citeste mai mult...Existenţa condiţiilor de răspundere patrimonială a salariatului faţă de prejudiciul produs unităţii astfel cum rezultă din prevederile art. 270 C.muncii . Consecinţe
Potrivit art. 270 C.muncii , aprobat prin Legea nr. 53/2003, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi cu legătură cu lor. Din analiza acestui text rezultă că pentru stabilirea răspunderii patrimoniale sunt necesare întrunirea următoarelor condiţii: calitatea de salariat la angajatorul păgubit,...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului pentru prejudiciul produs unităţii. Inexistenţa faptei ilicite a salariatului. Consecinţe
Împrejurarea că, în fapt, anterior, recurentul s-a ocupat „ocazional” de exercitarea unor atribuţii legate de protecţia şi securitatea muncii, sub aspectul dedus judecăţii, nu prezintă vreo relevanţă juridică. Prin urmare, ab initio, nu există fapta ilicită a recurentului generatoare de prejudicii. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 648 din 16 octombrie 2007 Reclamantul...
Citeste mai mult...Caracterul opţional şi nu obligatoriu al prevederilor Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, dedus din interpretarea literală şi raţională a art. l, art. 6,art. 8 şi art. 9 din sus-menţionatul act normativ
Din interpretarea coroborată a art. 6 şi art. 9 din Legea nr. 142/1998, se conturează, cu evidenţă, intenţia legiuitorului de a acorda salariaţilor beneficiul unor tichete de masă, dar numai în măsura în care îşi desfăşoară efectiv activitatea fiind prezent la serviciu, aceasta fiind şi raţiunea pentru care prin art. 9 din Legea nr. 142/1998...
Citeste mai mult...Calculul stagiului de cotizare. Reţinerea CAS pentru veniturile obţinute din două contracte de muncă încheiate pentru aceeaşi perioadă
Chiar dacă în carnetul de muncă nu este înscrisă şi activitatea desfăşurată în perioada reclamată, art. 160 alin. (5) din Legea nr. 19/2000 permite dovedirea duratei de şi cu alte acte prevăzute de lege pe baza cărora se poate stabili că s-a achitat contribuţia de asigurări sociale. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de...
Citeste mai mult...Spor de risc şi suprasolicitare neuropsihică în procent de 50% din indemnizaţia brută de încadrare, prevăzut de art. 47 din Legea nr. 50/1996, republicată
Sentinţa nr. 829 din 3.09.2007 a Tribunalului Suceava – secţia civilă (dosar nr. 2283/40/2007), prin care s-a admis acţiunea reclamanţilor (personal auxiliar de specialitate) şi a obligat pârâţii Ministerul Justiţiei şi Tribunalul Botoşani să le plătească sporul de risc şi suprasolicitare neuropsihică de 50% prevăzut de art. 47 din Legea nr. 50/1996, republicată, spor calculat...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicată salariatului. incidenţa în cauză a prevederilor art. 75-76 C.muncii
În recurs s-a reţinut că dispoziţia nr. S/I/137 din 18.05.2007, ca act juridic de dreptul muncii, prin care s-a procedat la încetarea raporturilor de muncă dintre reclamantă şi pârâtul-angajator, nu i-a fost niciodată comunicată reclamantei. Or, potrivit prevederilor art. 75 C.muncii , decizia de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) produce efecte de la data...
Citeste mai mult...Stagii de cotizare realizate în sisteme neintegrate. Valorificare în cadrul sistemului public de pensii. Condiţii
Potrivit dispoziţiilor alin. (1) al art. 194 din Legea 19/2000 „Între sistemul public şi celelalte sisteme proprii de asigurări sociale, neintegrate până la data intrării în vigoare a prezentei legi, inclusiv sistemul pensiilor militare, se recunosc reciproc stagiile de cotizare, respectiv vechimea în muncă sau vechimea în serviciu, în vederea deschiderii drepturilor la pentru...
Citeste mai mult...Recalcularea pensiilor militare de stat stabilite anterior Legii nr. 164/2001. Baza de calcul ce trebuie avută în vedere
După intrarea în vigoare a Legii nr. 164/2001 care stabileşte o altă modalitate de calcul a drepturilor de militară de stat, baza de calcul a pensiei stabilite anterior acestei legi nu poate fi schimbată, recalcularea pensiei, cât şi reactualizarea neavând acest scop şi nici diminuarea cuantumului pensiei aflată în plată la data intrării ei...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
