Dispoziţiile privind subvenţionarea locurilor de muncă sunt aplicabile pentru oricare absolvent încadrat în cele 12 luni de la absolvire, data absolvirii urmând a fi apreciată în funcţie de oricare din datele înscrise în diploma de absolvire sau din certificatul de studii, calitatea procesuală activă având angajatorul. Secţia comercială şi de administrative, Decizia nr. 750 din...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Nepronunţare asupra fondului cauzei. Respectarea dreptului părţilor la două grade jurisdicţie
Prima instanţă, deşi reţine corect situaţia de fapt în urma analizării probatoriului administrat, prin hotărâre nu se pronunţă asupra fondului cauzei, situaţie care atrage casarea cu trimitere a cauzei spre rejudecare la instanţa de fond aşa cum s-a stabilit prin decizia nr. XXI din 12 iunie 2006 a Înalte Curţi de Casaţie şi Justiţie, Secţiile...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Protecţia salariaţilor. Dreptul la plată egală pentru muncă egală. Criterii de diferenţiere a salariilor
Plata trebuie să fie egală pentru muncă egală. În sistemul public, acest principiu este aplicabil în interiorul aceleaşi ramuri, al aceluiaşi domeniu sau la acelaşi nivel, fiind posibile, însă, deosebiri, întemeiate obiectiv şi rezonabil, între ramuri, domenii sau nivele, fără a se pune problema discriminării. Salarizarea poate fi diferenţiată după următoarele criterii: nivelul studiilor; importanţa...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatului. Reţineri din salariu pe statul de plată de către creditor-angajator la girant-salariat
Prevederile art. 164 C.muncii arată că nici o reţinere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege. Potrivit art. 164 alin. (2) C.muncii reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi executate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe perioada incapacităţii de muncă a salariatului. Obligaţii ce incumbă angajatorului şi angajatului din perspectiva art. 60 lit. c) C.muncii
Potrivit art. 60 lit. c) C.muncii „nu poate fi dispusă concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”. În speţă, trebuia dovedit că anterior datei emiterii deciziei de concediere contestatoarea a înregistrat la societate o cerere prin care aducea...
Citeste mai mult...Reintegrare salariat ca urmare a anulării concedierii. Termenul de formulare a cererii
Anularea concedierii nu conduce implicit şi la repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, ci este necesară solicitarea expresă a salariatului, formulată prin însăşi cererea de chemare în judecată sau, cel mai târziu, până la prima zi de înfăţişare. În caz contrar, instanţa nu este învestită legal cu acest capăt de cerere,...
Citeste mai mult...Recurs. Contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii
Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C.muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în acest sens; invocarea lipsei acestui acord pe motiv de neredactare în formă scrisă a voinţei astfel exprimate, nu poate fi primită faţă de valoarea de mijloc...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. k din C. m. Lipsa cercetării prealabile şi a dovezii că persoana sancţionată a devenit necorespunzătoare postului pe care l-a deţinut. Consecinţe
Pentru desfacerea contractului de muncă potrivit art. 130 lit. k din C. m., este necesar să se efectueze cercetarea prealabilă, pentru a se stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, cât şi orice date concludente. De asemenea, intimata care a aplicat sancţiunea prev. de art. 130...
Citeste mai mult...CONTRACT DE MUNCĂ. ÎNCETARE PRIN DEMISIA SALARIATULUI. TERMENUL DE PREAVIZ APLICABIL
NULITATEA CLAUZEI ÎN CARE SE MENŢIONEAZĂ UN TERMEN DE PREAVIZ MAI MARE DECÂT CEL PREVĂZUT DE LEGE. CONSECINŢELE DEMISIEI INTEMPESTIVE. ÎNTINDEREA RĂSPUNDERII SALARIATULUI. INEXISTENŢA OBLIGAŢIEI DE RESTITUIRE A CHELTUIELILOR PRIVIND DEPLASAREA ÎN STRĂINĂTATE. NULITATEA CLAUZEI DE NECONCURENŢĂ CARE NU PREVEDE O COMPENSAŢIE CORESPUNZĂTOARE ÎN FAVOAREA SALARIATULUI. INADMISIBILI1ATEA ANGAJĂRII RĂSPUNDERII MATERIALE PENTRU DAUNE MORALE ...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Art. 65, 66, 68 şi 74 alin. 1 lit. d din Codul muncii Contracte de muncă
DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Desfiinţarea postului ocupat de către recurentă a fost una efectivă, a avut o cauză reală şi serioasă, ca atare nu se poate vorbi de o încălcare a prevederilor art. 65 din Codul muncii. Selectarea personalului supus disponibilizării este un atribut exclusiv al angajatorului ce nu...
Citeste mai mult...CIVIL.Personal didactic – ajutor pentru achiziţionare de cărţi si programe educaţionale Cereri
Analizând actele şi lucrările dosarului, tribunalul reţine următoarele: Potrivit art. 1 şi 2 din Legea nr.315/2006 se recunoaşte cadrelor didactice titulare şi/sau suplinitoare calificate din învăţământul preuniversitar un ajutor financiar anual în cuantum de 100 euro, în vederea achiziţionării de cărţi sau programe educaţionale pe suport electronic, iar potrivit art. 4 din Legea 315/2006...
Citeste mai mult...Detaşare salariat, act de dispoziţie al angajatorului; drepturi salariale cuvenite salariatului roman pe perioada detaşării sale intr-un stat membru UE (Italia). Delegaţii, Detaşări
Decizia civilă nr.1899 din 15 octombrie 2012 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr.1414/26.06.2012 pronunţată de Tribunalul Galaţi a fost respinsă excepţia autorităţii de lucru judecat ca nefondată. A fost respinsă acţiunea civilă formulată de reclamantul P.R., în contradictoriu cu pârâta SC D.P. SRL B, ca nefondată. Pentru a se pronunţa astfel prima instanţă...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator
Potrivit art. 31 alin. (41) C. muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate să rezilieze contractul individual de...
Citeste mai mult...Formare profesională. Cheltuieli. Obligaţiile salariatului
Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, inclusiv obligaţiile profesionale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părţilor. Secţia privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 217 din 2 aprilie 2008 Prin sentința civilă nr. 1785/03.12.2007 a Tribunalului Galați, a fost...
Citeste mai mult...Decizia de sancţionare disciplinară. Neînscriere. Nulitate absolută
Neînscrierea în decizia de sancţionare disciplinară a tuturor elementelor obligatorii enunţate în art. 268 alin. (2) C.muncii atrage nulitatea absolută a respectivei decizii, nemaifiind necesară analizarea motivelor de recurs privind fondul cauzei. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 660 din 23 octombrie 2007 Prin cererea adresată Tribunalului Suceava, înregistrată sub nr. 4708/86 din...
Citeste mai mult...Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Nulitate absolută
Potrivit art. 268 alin. (2) lit. a) C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă se cuprind în mod obligatoriu, între altele, „descrierea faptei care constituie abatere disciplinară”. Utilizarea sintagmei „nereguli, abateri şi fraudă”, fără descrierea în concret a faptei (faptelor) respective atrage nulitatea absolută a acestei decizii de...
Citeste mai mult...Drepturi salariale prevăzute de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Termenul de prescripţie al acţiunii prin care se reclamă neplata acestora. Interpretarea clauzelor neclare ale contractului colectiv de muncă
Din coroborarea dispoziţiilor art. 283 lit. c) C.muncii cu cele ale art. 166 C.muncii , rezultă că ori de câte ori obiectul conflictului de muncă constă în plata unor drepturi salariale, chiar dacă acestea îşi au izvorul în contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie este de trei ani, conform art. 283 lit. c) C.muncii....
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 C.muncii . Decizie lovită de nulitate absolută
Potrivit art. 267 C.muncii , sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă, contestatoarea...
Citeste mai mult...Decizie de concediere colectivă. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 68 lit. b) şi art. 69 C.muncii
La o examinare mai atentă a situaţiei din unitate (număr de angajaţi, situaţia economico-financiară), se constată o necorelare între temeiul desfacerii contractului individual de muncă, respectiv art. 68 lit. b) reţinut de instanţa de fond, în raport de numărul de angajaţi relevat de organigramă şi prevederile art. 69 lit. b) C.muncii. S-a impus casarea sentinţei şi...
Citeste mai mult...Pensie de urmaş. Recalcularea punctajului mediu anual al susţinătorului legal. Consecinţe
Potrivit dispoziţiilor art. 71 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 19/2000 “(1) Pensia de urmaş se calculează, din pensia pentru limita de vârsta aflată în plata sau la care ar fi avut dreptul, în condiţiile legii, susţinătorul decedat iar potrivit dispoziţiilor alin (2).” Cuantumul pensiei de urmaş se stabileşte în condiţiile art. 76, prin...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
