Împrejurarea că pensionarii de invaliditate gradul II nu se numără printre categoriile prevăzute de art. 94 din Legea nr. 19/2000 care pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională nu poate constitui temei al suspendării pensiei de invaliditate pentru pensionarul care are calitatea de consilier local, deoarece indemnizaţia de şedinţă nu se încadrează în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Excepţie de neconstituţionalitate. Respingerea ca inadmisibilă de către instanţa judecătorească pe motiv că nu există legătură între norma legală incidentă în cauză şi norma constituţională invocată prin excepţie. Lipsa temeiului legal al soluţiei
Curtea Constituţională este singura instanţă care poate decide asupra excepţiilor ridicate în faţa instanţelor judecătoreşti privind neconstituţionalitatea unei legi sau ordonanţe ori a unor dispoziţii ale acestora în vigoare, care au legătură cu soluţionarea cauzei, în orice fază a litigiului şi oricare ar fi obiectul acestuia. Nerespectarea cerinţelor de ordin procedural prevăzute de art. 29 alin....
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii
Pentru a se putea dispune concedierea unui salariat în temeiul art. 65 alin. (1) C.muncii este necesar ca desfiinţarea locului de muncă ocupat de acesta să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Prin caracterul efectiv al desfiinţării locului de muncă se înţelege suprimarea acestuia din statul de funcţii, măsură care se întemeiază...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Decizie de sancţionare disciplinară cu avertisment. Nulitate. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile
Sancţiunea avertismentului nu poate fi dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile în conformitate cu prevederile art. 267 alin. (2) – alin. (4) C.muncii şi art. 75 alin. (1) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 802 din 9 octombrie 2007 Prin...
Citeste mai mult...Personal didactic. Decizii de sancţionare. Cauze de nulitate
Decizia de aplicare a sancţiunii disciplinare trebuie să cuprindă obligatoriu, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3) nu a fost efectuată cercetarea, termenul în care...
Citeste mai mult...Determinarea punctajului anual al asiguratului potrivit art. 78 alin. (1) din Legea 19/2000 prin împărţirea la 12 a punctajului rezultat în anul respectiv din însumarea numărului de puncte realizat în fiecare lună
Conform art. 78 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 „Punctajul anual al asiguratului se determină prin împărţirea la 12 a punctajului rezultat în anul respectiv din însumarea numărului de puncte realizat în fiecare lună. Numărul de puncte realizat în fiecare lună se calculează prin raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile şi adaosurile, sau, după...
Citeste mai mult...Pensie pentru limită de vârstă. Stagiu de cotizare
Potrivit art. 4 alin. (3) din O.U.G. nr. 4/2005, angajatorii poartă întreaga răspundere cu privire la valabilitatea şi corectitudinea adeverinţelor care atestă sporurile, indemnizaţiile şi majorările de retribuţii tarifare care, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1.04.2001, au făcut parte din baza de calcul a pensiilor şi care se utilizează la determinarea punctajului mediu anual. ...
Citeste mai mult...Dreptul salariaţilor la cote-părţi din profitul societăţii. Condiţii pentru acordarea cotei-părţi din profit
Sindicatele participă la negocierea contractelor colective de muncă în calitate de reprezentanţi ai salariaţilor. Faptul că negocierea contractelor colective de muncă are loc între sindicat şi patronat nu înseamnă că salariaţii nu pot introduce în mod direct acţiune în instanţă pentru a solicita drepturile reglementate prin acestea. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi...
Citeste mai mult...Drepturi salariale rezultând din contractele colective de muncă încheiate la nivel superior
Imposibilitatea negocierii la nivel de unitate a unor drepturi inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. Faptul încheierii la nivel de unitate a unei înţelegeri în sensul neacordării nici unui salariu compensatoriu salariaţilor concediaţi în mod individual sau colectiv nu poate fi reţinut faţă de prevederile art. 8 din...
Citeste mai mult...DREPTURI SALARIALE. CERERE FORMULATĂ DE PRIMAR ÎMPOTRIVA GUVERNULUI ROMÂNIEI. COMPETENŢĂ. CALITATE PROCESUALĂ PASIVĂ
Raportul juridic existent între părţi, deşi ne fundamentat pe un contract individual de muncă, este, cum în mod corect a reţinut şi instanţa de fond, un raport atipic de muncă, cu atribuţii şi sarcini exprese prevăzute de lege şi pentru care era remunerat. Cererea privind plata drepturilor salariale a fost formulată de intimatul reclamant...
Citeste mai mult...Obligare salariat plata salarii necuvenite
ROMÂNIA JUDECĂTORIA MOINEŞTI Dosar nr. 8242/260/2011 SENTINŢA CIVILĂ nr.3633/2012 Şedinţa publică de la 06 DECEMBRIE 2012- C 43 Obiect PRETENŢII Deliberând asupra cauzei civile de faţă, constată următoarele: Prin acţiunea înregistrată în data de 08.11.2011 pe rolul Judecătoriei Moineşti sub nr. 8242260/2011, reclamanta S.C. a chemat în judecată pârâta solicitând instanţei obligarea acesteia...
Citeste mai mult...CIVIL.Contestaţie la executare. Contestaţie la titlu. Competenţa instanţei Contestaţie la executare
Analizând actele şi lucrările dosarului, Tribunalul reţine următoarele : II) Considerentele reţinute de Tribunal în fundamentarea soluţei adoptate în cauză 5. Prezentul litigiu, declanşat de către contestatoarea ____ în contradictoriu cu intimaţii _____, aşa cum reiese din chiar petitul acţiunii, are ca obiect două capete de cerere distincte, având temeiuri diferite, respectiv: (1) contestaţie la...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă; clauza de neconcurenţă; renunţare la clauza de către angajator; despăgubiri pentru nerespectarea clauzei de către fostul angajat; condiţii. Contracte de muncă
Realizând o interpretare a acestei clauze din perspectiva întinderii sale, în mod legal şi temeinic instanţa de fond a reţinut respectarea clauzei de neconcurenţă prin angajarea reclamantului la o societate concurentă ce desfăşoară activitate similară cu cele realizate de recurentă, după ce şi recurenta a renunţat expres la clauza de neconcurenţă. Decizia civilă nr. 1869...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, efectivă. Cauză nereală şi neserioasă. Nulitatea absolută a concedierii. Repunere în drepturi
În speţa de faţă însă reiese că atât înainte cât şi după desfiinţarea ”Colectivului pregătire şi implementare reorganizare”, societatea pârâtă a suplimentat schema de personal şi a înfiinţat departamente a oferit locuri de muncă spre angajare indiferent de felul acestora în ciuda faptului că aceasta susţine că se afla în dificultate financiară şi că s-a...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 65 alin. 1, art. 69, art. 76 alin. 1 lit. „a” Deşi, pârâta a depus fişa de evaluare a reclamantului pentru anul 2010, din care rezultă că acesta a obţinut calificativul „foarte bine” din fişele de evaluare ale celorlalţi angajaţi pe posturi similare rezultă că şi ceilalţi angajaţi pe posturi similare...
Citeste mai mult...3.Litigiu de muncă – drepturi băneşti. Potrivit art. 168 alin. 1 din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndrept
-Codul de procedură civilă, art.178 şi art. 179 -Codul Muncii, art. 168 alin. 1 Conform art.178 - 179 Cod procedură civilă, instanţa procedează la verificarea de scripte şi dacă după verificarea înscrisului cu scrisul sau cu semnătura făcută în faţa ei sau cu alte înscrisuri nu este lămurită va dispune ca verificarea să se facă prin expert. În...
Citeste mai mult...Contestaţie anulare decizie de concediere. Reintegrare pe postul deţinut anterior. Raporturi de muncă.
Deliberând asupra litigiului de faţă, constată următoarele: Prin contestaţia înregistrat la Tribunalul Iaşi sub nr. ….. la data de …. contestatorul ….. în contradictoriu cu intimata ……... a solicitat anularea deciziei de concediere nr. …… ca fiind nelegală şi netemeinică şi, pe cale de consecinţă, a solicitat reintegrarea pe postul de agent de...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă, pretenţii, daune Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii, reclamantul a susţinut faptul că în perioada 2008 – 2010, pârâta a avut calitatea de angajată a …., pe postul de muncitor calificat, iar în baza Dispoziţiei nr. …... a beneficiat de indemnizaţia de dispozitiv, în procent de 25% din salariul de bază lunar, precum şi de drepturi speciale constând în: indemnizaţia...
Citeste mai mult...Clauză de neconcurenţă. Nelegalitatea stabilirii anticipate a întinderii prejudiciului provocat angajatorului prin nerespectarea clauzei de neconcurenţă de către salariat Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată: art. 24 Libertatea muncii este asigurată şi prin reglementarea încetării contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului, act care nu e supus niciunei limitări sau condiţii, în afara obligaţiei de preaviz. Chiar daca salariatul şi-a dat acordul cu privire la inserarea clauzei penale, aceasta urmează a fi...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Noţiune. Natura juridică a indemnizaţiei cuvenită magistraţilor, cu vechime continuă în magistratură de 20 de ani, la data pensionării sau a eliberării din funcţie pentru alte motive neimputabile Indemnizaţii
- Legea nr. 62/2011: art. 1 lit. n) şi lit. p), art. 211 - Legea nr. 303/2004: art. 81 alin. (1) - Legea nr. 263/2010: art. 153 lit. f), art.155 alin. (1) şi ale art. 156 Dispoziţiile art. 211 din Legea nr. 62/2011 nu definesc conflictul individual de muncă, ci stabilesc termenele în care pot fi declanşate...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
