Codul muncii nu defineşte şi nu enumeră abaterile grave, dar ele pot fi stabilite prin contractele colective de muncă sau regulamentele interne; o atare calificare va fi făcută de la caz la caz, de angajator. În temeiul art. 258 lit. f) C.muncii, este obligatoriu ca regulamentul intern să cuprindă „abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile”. Astfel, dacă sancţiunea...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Drepturi salariale ale personalului bugetar. Efectele în timp ale hotărârii judecătoreşti prin care angajatorul a fost obligat să achite drepturi salariale intr-un anumit cuantum
Art. 157 alin. (2) C.muncii prevede că sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative. Prin urmare, în ipoteza în care printr-o hotărâre judecătorească...
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei de concediere emise în baza dispoziţiilor art. 65 C.muncii în cazul în care societatea face angajări imediat după reorganizare, indiferent pe ce post
Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi, în consecinţă, desfacerea contractului de muncă a unui salariat urmată de încadrarea altuia din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibilă şi, în aceste condiţii, reorganizarea nu este reală. Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 563 din 11...
Citeste mai mult...Asigurări sociale. Formularea de către acelaşi solicitant a mai multor cereri de înscriere la pensie începând cu date diferite. Obligaţia casei de pensii de a se pronunţa pentru fiecare prin decizie separat
Fiind sesizată cu o nouă cerere de înscriere la pensie, implicit cu verificarea condiţiilor de pensionare prin raportare la o altă dată, casa de pensii avea obligaţia emiterii unei noi decizii de respingere a cererii de pensionare, aşa cum prevăd dispoziţiile art. 86 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Condiţii de formă şi fond. Nulitatea deciziei
Concedierea în temeiul art. 61 lit. a) C.muncii are caracterul sancţiunii disciplinare prevăzute de art. 264 alin. (1) lit. f) C.muncii, iar decizia emisă trebuie să cuprindă obligatoriu, sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile cuprinse în art. 268 alin. (2) lit. a)-d) C.muncii. Secţia civilă, minori şi familie, conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 681...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Începutul termenului de prescripţie a aplicării sancţiunii disciplinare. Conţinutul înştiinţării privitoare la cercetarea disciplinară prealabilă. Sancţiune
Termenul de prescripţie a aplicării sancţiunii disciplinare nu curge de la data semnalării faptei, ci de la data la care reprezentantul angajatorului a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii printr-o notă de constatare, referat, proces-verbal etc., cu dată certă, dobândită prin înregistrarea în registrul general al unităţii. Menţionarea obiectului cercetării disciplinare este necesară pentru a da posibilitatea...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului. Riscul normal al serviciului – cauză exoneratoare de răspundere
Noţiunea de risc al serviciului [la care se referă expres art. 254 alin. (2) C.muncii] priveşte efectele păgubitoare ale unor factori inerenţi procesului muncii, care, atunci când se înscriu în sfera normalului, transferă riscul, adică incidenţa acestor efecte, asupra patrimoniului angajatorului. Secţia I civilă, Decizia nr. 662 din 18 martie 2013 Prin decizia civilă nr. 662/18.03.2013,...
Citeste mai mult...Existenţa a două decizii de concediere pentru aceeaşi persoană. Anularea ultimei decizii
Una dintre deciziile de concediere se referă la fapte petrecute anterior datei de 7.09.2009, pe când decizia contestată în speţă se referă la fapta: „abateri disciplinare repetate începând cu data de 4.03.2010” şi pentru aceste abateri a fost cercetat disciplinar, fiind sancţionat cu concedierea, iar instanţa, fără să ţină seama de probatoriul administrat în prezenta...
Citeste mai mult...Natura juridică a termenului de 45 de zile în care poate fi contestată decizia de pensionare
Termenul de 45 de zile a fost instituit, prin art. 87 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, pentru a se asigura stabilitatea juridică. În absenţa unui astfel de termen, o decizie de pensionare ar fi putut fi contestată oricând, nefiind aptă să producă efecte definitive. Stabilirea unor condiţionări pentru introducerea acţiunilor în justiţie, inclusiv sub...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a reintegrării în funcţie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioară a nulităţii contractului de muncă al acestei persoane. Efecte
Potrivit dispoziţiilor art. 56 lit. f) C.muncii (forma în vigoare înainte de republicare), contractul individual de muncă încetează de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat, a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare. Împrejurarea că angajatorul a emis...
Citeste mai mult...Acţiune în plata drepturilor salariale. Termen de prescripţie. Lipsa temeiurilor de suspendare ori întrerupere a termenului de prescripţie
Acţiunea în plata drepturilor salariale fiind una în realizarea dreptului, termenul de prescripţie de 3 ani prevăzut de art. 283 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – în vigoare la data promovării litigiului – a început sa curgă de la data la care nu i-au fost acordate părţii reclamante drepturile salariale corespunzătoare grupei...
Citeste mai mult...Obligarea societăţii la plata de despăgubiri legale reprezentând salariile indexate, majorate şi reactualizate. Natura juridică
Cuantumul despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate nu poate fi diminuat cu suma egală cu drepturile salariale încasate de salariat în baza unui contract temporar de muncă, dată fiind natura juridică diferită a acestora. Secţia I civilă, Decizia nr. 1403 din 12 iulie 2012 Prin sentința civilă nr. 262/27.02.2012 pronunțată de Tribunalul Neamț în...
Citeste mai mult...Indemnizaţia pentru concediul de odihnă neefectuat acordată la încetarea contractului individual de muncă. Cuantificarea ei în situaţia în care salariatul s-a aflat în incapacitate temporară de muncă pe parcursul întregului an calendaristic sau al unei pă
Indemnizaţia pentru concediul de odihnă neefectuat se acordă, la încetarea contractului individual de muncă al salariatului, prin raportare la durata efectivă integrală a concediului de odihnă cuvenit pentru întregul an calendaristic, conform legii şi contractului individual de muncă, eventual contractului colectiv de muncă, chiar dacă angajatul s-a aflat în incapacitate temporară de muncă pe parcursul...
Citeste mai mult...Neplata celui de-al treisprezecelea salariu în învăţământul preuniversitar
În speţă, s-a reclamat neplata celui de-al 13-lea salariu, aferent anului 2010, argumentându-se, în esenţă, că acesta li se cuvine recurenţilor în pofida reglementării introduse prin art. 7 din Legea nr. 285/2010, fiind un drept câştigat. Or, prin sentinţa atacată, prima instanţă a reţinut că dreptul solicitat nu le-a fost negat reclamanţilor prin noua reglementare (art....
Citeste mai mult...Membru CAP. Reconstituire vechime în muncă. Respingere
Pentru a se putea dispune reconstituirea vechimii în muncă, reclamantul trebuie să dovedească faptul că documentele în care trebuia înscrisă activitatea prestată în fostul CAP au fost distruse din motive obiective, or, acest lucru nu s-a întâmplat. Secţia I civilă, Decizia nr. 4191 din 8 octombrie 2012 Prin acțiunea civilă înregistrată, reclamanta U.S. a chemat în...
Citeste mai mult...Agenţii de recrutare a personalului navigant. Stabilirea titularului obligaţiei de plată a drepturilor salariale cuvenite personalului navigant selectat
Activitatea agenţiilor de personal navigant se desfăşoară în două modalităţi: sub forma prestării de servicii de selecţie şi plasare a personalului navigant, respectiv prin angajarea şi apoi detaşarea personalului navigant la armatorul solicitant în baza unui contract de furnizare personal; în primul caz, personalul selectat încheie contractul direct cu beneficiarul, neexistând un raport de muncă...
Citeste mai mult...Divergenţă de interpretare a sintagmei „verificare profesională periodică”, înscrisă în contractul colectiv de muncă
Dispoziţiile art. 60 alin. (6) pct. II din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii stabilesc faptul că aceste criterii minimale sunt aplicabile numai în cazul în care, după aplicarea criteriilor prioritare, mai mulţi salariaţi afectaţi de reducerea numărului de posturi de aceeaşi natură se află în situaţii similare. Litera g), care a fost...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a felului şi locului muncii
Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info-Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat chiar prin fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de marcat” se constituie şi într-o schimbare unilaterală...
Citeste mai mult...Legalitatea deciziei de imputare prin care A.J.O.F.M. a imputat reclamantului indemnizaţia de şomaj primită necuvenit
Indemnizaţia de şomaj a devenit un necuvenit, motivat de faptul că prin anularea deciziei de desfacere a contractului individual de muncă, reclamanta a fost repusă în situaţia anterioară, a redobândit calitatea de salariat şi a devenit persoană asigurată în sistemul asigurărilor sociale. Potrivit art. 5 pct. IV lit. c) din Legea nr. 76/2002 privind...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Clauză de neconcurenţă. Nerespectarea clauzei. Interdicţia stabilirii cu anticipaţie a prejudiciului printr-o clauză penală
Potrivit art. 24 C.muncii , în ipoteza nerespectării obligaţiilor asumate prin clauza de neconcurenţă, angajatul va fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Din această reglementare rezultă că stabilirea cu anticipaţie a daunelor-interese de către părţi şi inserarea unei clauze penale în contractul individual de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
