Potrivit art. 68 lit. a) C.muncii, „prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Preluarea drepturilor salariale în contractele colective de muncă viitoare, fără nicio negociere, datorită nivelului mai ridicat. Considerarea lor ca drepturi câştigate
Drepturile consacrate într-un contract trebuie considerate ca drepturi câştigate la negocierea viitorului contract, fiindcă ar trebui să existe un proces evolutiv de creştere a salariilor de la an la an ca o consecinţă a unor rezultate economice superioare. Procesul evolutiv al salariilor ar fi afectat de rezultatele economice negative, în sensul că drepturile salariale nu mai...
Citeste mai mult...Contract de management. Suspendarea de drept a contractului de muncă pe perioada exercitării mandatului de manager. Efecte
Potrivit art. 178 alin. (5) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, contractul individual de muncă al persoanelor care ocupă funcţia de manager se suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Ca efect al acestei dispoziţii se impune ca la încetarea contractului de management să se dispună reintegrarea salariatului pe funcţia şi postul deţinute...
Citeste mai mult...Fost membru CAP. Reconstituirea vechimii în muncă. Acţiune judecată în contradictoriu cu comuna reprezentată de primar
Potrivit art. 279 C.muncii, vechimea în muncă stabilită până la data de 31.12.2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Drept urmare, comuna prin primar nu poate...
Citeste mai mult...Cumulul pensiei de invaliditate grad III cu salariul. Legalitate
Pensionarii de invaliditate gradul III pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul veniturilor respective, în art. 94 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 19/2000 nefiind prevăzută nicio altă condiţie pentru acest cumul. Secţia I civilă, Decizia nr. 219 din 23 ianuarie 2013 Prin contestația înregistrată pe rolul Tribunalului Maramureș, reclamantul...
Citeste mai mult...Acţiune având ca obiect eliberarea adeverinţei privind atestarea grupei de muncă. Lichidarea societăţii la care s-a desfăşurat munca. Lipsa calităţii procesuale pasive a societăţii care a preluat arhiva societăţii desfiinţate doar pentru păstrarea, conser
Pârâta are calitatea de depozitar al arhivei fostei angajatoare a reclamantului, fiind vorba despre un depozit sui generis, care însă nu poate da naştere unor obligaţii privitoare la atestarea unor fapte ce nu reies din cuprinsul arhivei depozitate. Custodele arhivei nu poate justifica în cauză calitatea procesuală pasivă pentru a se constata în contradictoriu cu acesta...
Citeste mai mult...Caracterul accesoriu al cererii de reîncadrare sau de reintegrare pe funcţia deţinută anterior concedierii în raport cu contestaţia formulată împotriva măsurii de concediere
Cererea de reîncadrare sau de reintegrare pe funcţia deţinută anterior concedierii are caracter accesoriu în raport cu o contestaţie formulată împotriva măsurii de concediere, aceasta însemnând că soluţionarea celei dintâi depinde de soluţia dată în contestaţie. Practic partea a solicitat repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere fără a contesta măsura sub aspectul legalităţii şi...
Citeste mai mult...Efectele plângerii penale formulate împotriva salariatului asupra executării contractului de muncă. Suspendarea prin actul unilateral al angajatorului
Formularea unei plângeri penale împotriva salariatului nu atrage după sine suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ci măsura este lăsată la iniţiativa angajatorului care are posibilitatea să opteze fie pentru luarea acestei măsuri potrivit art. 51 lit. b) C.muncii, fie pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare în raport cu gravitatea faptei săvârşite în legătură...
Citeste mai mult...Termenul pentru radierea sancţiunii disciplinare neîmplinit până la data concedierii. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concedierea colectivă aplicate corect
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. La momentul deciziei de concediere, termenul de 12 luni prevăzut pentru radierea de drept a sancţiunii disciplinare, dacă salariatului nu i s-a aplicat o nouă sancţiune disciplinară în acest...
Citeste mai mult...Recalculare pensie. Venituri realizate în acord global. Luare în considerare
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie s-a pronunţat, prin Decizia nr. 19 din 17 octombrie 2011, în soluţionarea unui recurs în interesul legii, stabilind că: în interpretarea dispoziţiilor art. 2 lit. e), art. 78 şi art. 164 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 19/2000 şi ale art. 1 şi 2 din O.U.G. nr. 4/2005,...
Citeste mai mult...Contestarea deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare
Măsura suspendării contractului individual de muncă pe perioada cercetării prealabile disciplinare nu dobândeşte caracter de sancţiune dacă durata sa nu depăşeşte perioada legală a cercetării. Secţia I civilă, Decizia nr. 1703 din 3 octombrie 2012 Prin sentința civilă nr. 1047/2012, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul 6087/110/2011, s-a admis acțiunea formulată de reclamantul C.R.I. în contradictoriu...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe durată determinată. Încetarea de drept a contractului la expirarea termenului. Inaplicabilitatea interdicţiilor cu caracter temporar privitoare la concediere
În cazul revenirii titularului pe post, pentru salariatul cu contract individual de muncă pe durată determinată angajatorul nu emite o decizie de concediere, ci o decizie prin care ia act de încetarea de drept a contractului individual de muncă. Încetarea de drept a contractului de muncă încheiat pe perioadă determinată operează chiar dacă angajatul se află...
Citeste mai mult...Reţinerea contribuţiilor la asigurările sociale de sănătate de către un cetăţean român stabilit în străinătate şi care a renunţat la cetăţenia română
Cetăţeanul român care a renunţat la cetăţenia română (dobândind cetăţenia altui stat) şi care locuieşte în străinătate nu datorează contribuţie la asigurările sociale de sănătate. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 159 din 27 aprilie 2010 Casa Județeană de Pensii...
Citeste mai mult...Concediere. Neefectuarea cercetării prealabile. Nulitatea deciziei de concediere
Neefectuarea cercetării prealabile de către angajator, anterior emiterii deciziei de concediere întemeiată pe dispoziţiile art. 63 C.muncii , este sancţionată cu nulitatea absolută a deciziei de concediere, conform dispoziţiilor imperative statuate de art. 251 alin. (1) C.muncii . În acest context, invocarea unei convocări verbale a angajatorului şi existenţa unor declaraţii date de alţi angajaţi nu...
Citeste mai mult...Dreptul instanţei de a înlocui sancţiunea disciplinară aplicată de angajator cu una mai uşoară
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, însă instanţa are dreptul să verifice legalitatea şi temeinicia aplicării sancţiunii disciplinare. Nu există nicio prevedere legală care să interzică instanţei de jurisdicţia muncii înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate cu una mai uşoară. Secţia I civilă, Decizia nr. 362 din 15 mai 2012 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Constanța sub nr....
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a salariului. Elemente esenţiale ale contractului de muncă. Lipsa acordului angajatului
Contractul individual de muncă poate fi modificat în ceea ce priveşte durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul şi timpul de odihnă, numai prin acordul părţilor conform art. 41 alin. (1) şi (3) C.muncii, acord care în speţă nu a existat. În lipsa unui mandat special din partea reclamantului, acordul sindicatului nu...
Citeste mai mult...Cadre didactice. Ajutor financiar pentru achiziţionarea de cărţi şi programe educaţionale. Îndreptăţire
Responsabilitatea privind asigurarea ajutorului financiar prevăzut la art. 1 alin. (2) din Normele metodologice aprobate prin H.G. nr. 453/2007, îi revine directorului de la nivelul instituţiei de învăţământ, inspectorului şcolar general responsabil de curriculum la nivelul inspectoratului şcolar judeţean/ al municipiului Bucureşti şi direcţiilor de specialitate la nivelul Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Tineretului. Pe de altă...
Citeste mai mult...Auditor de justiţie. Plata bursei în perioada dintre data absolvirii studiilor şi data numirii ca judecător stagiar
Auditorii de justiţie beneficiază de bursa aferentă şi pentru perioada cuprinsă între data absolvirii studiilor şi data numirii în funcţia de judecător stagiar. Secţia a II-a civilă, Decizia nr. 3753 din 16 martie 2012 Prin sentința civilă nr. 125/12.01.2012 pronunțată de Tribunalul Gorj, s-a admis cererea formulată de reclamanta C.I. în contradictoriu cu pârâții CSM și...
Citeste mai mult...Litigii de muncă. Acordarea reactualizării sumei prin excluderea cumulului cu dobânda legală. Dobânda de referinţă a BNR
În litigiile de o altă natură decât aceea comercială, respectiv în litigiile de muncă, dobânda legală se stabileşte la nivelul dobânzii de referinţă a Băncii Naţionale a României, diminuat cu 20%, acest nivel fiind publicat în Monitorul Oficial al României de către bancă. Pentru executarea cu întârziere a obligaţiilor de plată a drepturilor salariale, într-adevăr reclamanta...
Citeste mai mult...Constatare beneficiu spor de vechime în muncă. Proba cu martori
Din înscrisurile administrate coroborate cu declaraţiile martorilor audiaţi de instanţă rezultă că intimata – reclamantă a încasat sporul de vechime în procentul prevăzut de lege. Atestarea unei asemenea împrejurări printr-o adeverinţă emisă de angajator nu mai este posibilă, însă acest lucru nu-i poate fi imputabil intimatei – reclamante, mijloacele de probă administrate în cauză demonstrând...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
