Persoanele disponibilizate prin concediere colectivă în cadrul programului de restructurare/ reorganizare a CFR au dreptul la plăţi compensatorii conform O.G. nr. 9/2010, neputând cumula aceste drepturi cu cele prevăzute de art. 80 din CCM ramură transporturi 2008-2010. Secţia I civilă, Decizia nr. 154 din 25 februarie 2013 Prin cererea înregistrată sub nr. 2103/91/2011 pe rolul Tribunalului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Raporturi de muncă. Mandat. Numirea, suspendarea sau eliberarea din funcţii
Demisia este actul unilateral de voinţă a salariatului, prin care printr-o notificare scrisă comunicată angajatorului are loc încetarea contractului de muncă, astfel că nu trebuie aprobată de angajator. Secţia a II-a civilă şi pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1749 din 3 Martie 2011 Prin sentința nr. 1074/ 20.09.2010, pronunțată de Tribunalul Olt...
Citeste mai mult...Condiţii de reprezentativitate ale organizaţiei sindicale
Potrivit art. 36 (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă „Reprezentativitatea asociaţiilor patronale şi a organizaţiilor sindicale, stabilită în condiţiile prezentei legi este valabilă pentru orice contracte colective de muncă încheiate în termen de 4 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de constatare a reprezentativităţii”. Pentru înregistrarea contractelor de...
Citeste mai mult...Calitatea procesuală pasivă a Consiliului local al unităţii administrativ-teritoriale în raporturile juridice privind finanţarea unităţilor de învăţământ
Finanţarea de bază, care cuprinde în categoria cheltuielilor de personal drepturile salariale de natura celor solicitate de către reclamanţi, potrivit prevederilor art. 167 alin. (3) din Legea nr. 84/1995, se asigură prin bugetele locale ale unităţilor administrativ-teritoriale de care aparţin unităţile de învăţământ, din sumele defalcate din unele venituri ale bugetului de stat şi din...
Citeste mai mult...Contract de ambarcare. Cerere de plată a drepturilor salariale. Necompetenţa generală a instanţelor române în soluţionarea cauzei
Având în vedere faptul că reclamantul nu şi-a desfăşurat activitatea în România, iar angajatorul nu are sediul în România şi nici o sucursală, agenţie sau unitate pe teritoriul Statului român, în cauză sunt incidente prevederile art. 19 alin. (2) lit. b) din Regulament. Prin urmare, în lumina prevederilor Regulamentului nr. 44/2000, instanţa competentă este cea din...
Citeste mai mult...Recalculare pensie. Sistemul de pensii al avocaţilor
Avocaţii dispun de un sistem propriu de pensii care nu este integrat în sistemul public de pensii reglementat de Legea nr. 19/2000. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1134 din 21 iunie 2011 Prin sentința civilă nr. 363/23.02.2011 pronunțată de Tribunalul Galați s-a respins ca nefondată contestația formulată de către...
Citeste mai mult...Bun sustras de către salariat. Afectarea relaţiilor de muncă. Răspundere disciplinară
Valoarea bunului sustras de către salariat nu are relevanţă în aprecierea faptei ca abatere disciplinară, aplicarea sancţiunii nu este condiţionată de existenţa sau valoarea prejudiciului ca în cazul răspunderii patrimoniale, ci de afectarea relaţiilor de muncă, încălcarea obligaţiilor de serviciu prevăzute de Regulamentul de ordine interioară fiind suficientă pentru angajarea răspunderii disciplinare. Secţia I civilă, Decizia...
Citeste mai mult...Plata orelor suplimentare. Foi colective de prezenţă
Până la înscrierea în fals, foile de prezenţă colectivă creează aparenţa juridică a unor acte valabile potrivit principiului că în sistemul de drept românesc nu există nulităţi de drept, astfel că acestea trebuie declarate numai pe cale judecătorească. Secţia I civilă, Decizia nr. 2046 din 7 noiembrie 2011 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului București, reclamantul...
Citeste mai mult...Principiul ierarhiei normelor juridice. Indemnizaţia de hrană prevăzută într-un Acord colectiv de muncă. Noua legislaţie din materia salarizării personalului bugetar
Indemnizaţia de hrană prevăzută într-un Acord colectiv de muncă nu mai poate fi plătită dacă nu se regăseşte reglementată în noua legislaţie din materia salarizării personalului bugetar, de la data la care aceasta din urmă a intrat în vigoare, fără ca această legislaţie să aibă însă efecte retroactive. Secţia de administrativ şi fiscal, Decizia nr....
Citeste mai mult...Decizii de recalculare a pensiilor. Lipsirea de efecte juridice a acestora prin adoptarea O.U.G. nr. 1/2011
Art. 1 alin. (l) din O.U.G. nr. 1/2011 stabileşte că pensiile militarilor, ale poliţiştilor şi ale cu statut special din sistemul administraţiei penitenciarelor se vor revizui, din oficiu, până la data de 31.12.2011, iar cuantumurile stabilite prin aplicarea H.G. nr. 735/2010 nu vor mai fi avute în vedere, urmând a se achita cuantumurile pensiilor...
Citeste mai mult...Semnarea contractului individual de muncă. Funcţia de director tehnic cu caracter interimar. Caracterul temporar al numirii
Instanţa nu a ţinut cont de dispoziţiile art. 28 alin. (2) din Statutul de organizare şi funcţionare a Administraţiei Naţionale „Apele Române”, aprobat prin H.G. nr. 1176/2005, potrivit cu care directorii economici şi tehnici ai unităţilor, precum şi conducătorii unităţilor prevăzute la art. 11 alin. (2), sunt numiţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de conducătorii...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
Potrivit art. 266 C.muncii , angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat având în vedere circumstanţele reale ale săvârşirii faptei şi circumstanţele personale ale făptuitorului: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului, eventualele sancţiuni...
Citeste mai mult...Pensie de serviciu în condiţiile speciale ale Legii nr. 217/2008. Aplicarea Legii nr. 119/2000 contravine jurisprudenţei CEDO şi a CJUE
Consecinţa constatării constituţionalităţii unui act normativ este aceea că actul respectiv, fiind conform cu Legea fundamentală a ţării, trebuie aplicat. Dar, acest fapt nu împiedică instanţa să dea eficienţă prevederilor art. 20 din Constituţie, care statuează că dispoziţiile constituţionale privind drepturile şi libertăţile cetăţenilor trebuie interpretate şi aplicate în concordanţă cu Convenţia europeană a drepturilor...
Citeste mai mult...Post desfiinţat pe parcursul desfăşurării procesului salariatului care contestă decizia de concediere
Desfiinţarea postului nu împiedică reintegrarea salariatului pe postul avut anterior conform hotărârii judecătoreşti. Ulterior societatea îl poate concedia din nou pe salariat conform unui nou temei, respectiv desfiinţarea postului (art. 65 C.muncii). Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 2278 din 29 noiembrie 2012 Prin sentința civilă nr. 1151/28.05.2012 Tribunalul Galați...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Suspendare contract individual de muncă. Procedura cercetării disciplinare pentru absenţe nejustificate. Decizie de concediere
În condiţiile în care suspendarea contractului individual de muncă s-a făcut în temeiul art. 52 lit. c) C.muncii şi potrivit art. 40 pct. 2 lit. a), precum şi art. 45 lit. h) din regulamentul intern al unităţii, este în sarcina angajatorului obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariatului momentul încetării suspendării contractului de muncă şi...
Citeste mai mult...Prescripţia dreptului organului de conducere al unităţii de a aplica sancţiunea disciplinară
Termenul de 30 de zile curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoană juridică, abilitat să aplice sancţiuni disciplinare (director, administrator, preşedinte etc.) sau angajatorul persoană fizică a luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii (printr-o notă de constatare, referat, proces-verbal etc., având o dată certă prin înregistrarea în registrul unităţii), şi nu de la data...
Citeste mai mult...Obligaţie de a face. Reîncadrarea pe post a reclamantei, ca urmare a absolvirii unor studii
În mod greşit a apreciat instanţa de fond că, în speţă, este incident art. 26 alin. (3) din Legea nr. 284/2010. Nu este vorba despre o promovare, în sensul arătat de acest text de lege, ci de o reîncadrare pe post, datorită absolvirii unor studii. Secţia I civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi...
Citeste mai mult...Cota gratuită de energie electrică pentru pensionari. Contract colectiv de muncă care reglementează condiţiile de acordare. Relevanţă
Dispoziţiile Regulamentului de punere în aplicare a dispoziţiilor art. 182 din CCM la nivel de unitate prevăd că dreptul la cota de energie se acordă salariaţilor care au încetat raporturile de muncă cu unitatea de drept, prin pensionare, or, în speţă, raporturile de muncă cu unitatea ale reclamantului au încetat prin acord, anterior pensionării. Secţia I...
Citeste mai mult...Acţiune având ca obiect eliberarea adeverinţei privind sporurile realizate în cadrul unei societăţi comerciale lichidate. Calitate procesuală pasivă
Este irelevantă pretinsa lipsă a atribuţiilor legale ale pârâtei Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, deoarece obligaţia sa de eliberare a datelor solicitate de reclamantă rezidă în prevederile Legii nr. 16/1996, coroborate cu împrejurarea deţinerii faptice a arhivei fostului angajator, astfel încât excepţia lipsei calităţii procesuale nu este întemeiată. Deşi prin lege s-a instituit obligaţia...
Citeste mai mult...Transferul întreprinderii. Concedierea colectivă
Potrivit art. 1 din Legea nr. 67/2006, regulile privind protecţia drepturilor salariaţilor, în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, se aplică numai în cazul transferului către un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii. Concedierea colectivă este definită de art. 68 C. muncii ca fiind concedierea, într-un...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
