Potrivit acestuia prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului se înţelege încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia, iar potrivit alin. (2) această desfiinţare a locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dreptul cadrelor didactice ce-şi desfăşoară activitatea într-o altă localitate decât cea de domiciliu la contravaloarea transportului efectuat lunar
Temeiul obligaţiei autorităţii publice locale de a deconta contravaloarea cheltuielilor de transport pentru profesorii navetişti nu se regăseşte în Contractul Colectiv de muncă nivel Ramură învăţământ, ci în Legea nr. 128/1997. Eventuala absenţă a unei solicitări din partea unităţii şcolare unde activează reclamanţii ca şi cadre didactice pentru decontarea respectivelor sume, nu înlătură obligaţia Consiliului local...
Citeste mai mult...Condiţii pentru promovare prin transformarea postului ca urmare a absolvirii studiilor superioare
Promovarea prin transformarea postului ca urmare a absolvirii studiilor superioare se aplică, în mod obligatoriu, din momentul dovedirii îndeplinirii condiţiei impuse de lege, angajatorul neputând impune condiţii suplimentare şi nici aprecia că operaţiunea are caracter facultativ. Secţia civilă, minori şi familie, conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1507 din 8 decembrie 2010 Prin sentința...
Citeste mai mult...Dreptul exclusiv al angajatorului de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat
Potrivit art. 40 alin. (1) C.muncii , angajatorul are dreptul exclusiv de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat şi de da dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, precum şi de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. Aşa după cum s-a precizat mai sus, recurentului-contestator nu i s-au atribuit sarcini noi ce...
Citeste mai mult...Drepturi la disponibilizare colectivă. Respectarea limitelor minime ale pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea conform CCM la nivel de unitate
Prevederea în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate a unui minim al pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea cu sindicatele, pentru situaţia concedierilor colective, obligă angajatorul la acordarea sa şi nu a altui pachet, mult inferior acestuia, doar pe motiv că aşa s-a negociat; nelegalitatea negocierii prin prisma unor motive de...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Data de la care curge termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare
Potrivit art. 252 alin. (1) C.muncii, momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii. Secţia I civilă, Decizia nr. 11161 din 22 noiembrie 2012 La data de 13.01.2012 contestatorul B.D. a formulat contestație împotriva deciziei...
Citeste mai mult...Procedura de realizare a revizuirii medicale a încadrării în grad de invaliditate a pensionarilor aflaţi în evidenţă. Actul normativ aplicabil
Deciziile rămase definitive pot fi revizuite în caz de erori de către unitatea de expertiză medicală şi recuperare a capacităţii de muncă care le-a emis, la sesizarea părţii interesate sau a organelor de control ale C.N.P.A.S., or, în speţă, nu există dovezi privind vreo sesizare a organelor de control ale C.N.P.A.S. În decizia asupra capacităţii...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
Potrivit art. 65 alin. (2): „desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă”. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când el este suprimat din statul de funcţii sau organigrama societăţii. Concedierea contestatoarei a avut o cauză reală şi serioasă, fiind dispusă în vederea eficientizării activităţii angajatorului. În...
Citeste mai mult...Stabilitate în muncă. Desfiinţare funcţie. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Este legală măsura de modificare a locului de muncă şi a funcţiei determinată de desfiinţarea D.G.E.R. şi implicit desfiinţarea postului de director general adjunct în condiţiile în care măsura a fost acceptată de reclamant prin semnarea fără rezerve a actului adiţional la contractul individual de muncă. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Reintegrare în funcţie
Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă...
Citeste mai mult...Modificarea unor elemente esenţiale ale contractului individual de muncă. Lipsa consimţământului salariatului. Sancţiune aplicabilă
În conformitate cu dispoziţiile art. 41 alin. (1) C.muncii , contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar conform art. 41 alin. (3) C.muncii , modificarea contractului individual de muncă se referă la mai multe elemente, printre care sunt enumerate şi felul muncii, precum şi salariul. Actul adiţional trimis recurentului de...
Citeste mai mult...Titular al contractului de cesiune de drepturi de autor. Acţiune în obligarea la încheierea contractului de muncă. Respingere
Faptul că anterior încheierii contractului de cesiune reclamantul a lucrat mai mulţi ani în cadrul redacţiei ziarului în baza unui contract de muncă încheiat cu un alt angajator nu poate impune concluzia că şi activitatea desfăşurată de reclamant ulterior încetării contractului individual de muncă este de aceeaşi natură, câtă vreme între reclamant şi societatea pârâtă...
Citeste mai mult...Salariat aflat în concediu de odihnă. Decizie de concediere. Anulare
Decizia de concediere în care cel vizat de aceasta era în concediu de odihnă încalcă interdicţia stabilită de dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. h) C.muncii, potrivit cărora concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. Nu prezintă nicio relevanţă data la care decizia de concediere a fost adusă la cunoştinţa salariatului,...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe perioadă determinată. Acţiune în constatarea nulităţii absolute, formulată după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat
Constatarea nulităţii unui contract individual de muncă se poate solicita pe durata existenţei sale. Chiar dacă între părţi nu s-a încheiat un înscris care să constate încetarea unui contract individual de muncă, a existat consimţământul ambelor părţi la o astfel de încetare, în condiţiile în care între acestea s-a încheiat un nou contract de muncă pentru...
Citeste mai mult...Solicitare de acordare a daunelor morale. Necesitatea dovedirii existenţei prejudiciului moral
În speţă nu se poate discuta, astfel cum în mod corect a apreciat şi judecătorul fondului, de existenţa unui prejudiciu moral, solicitările recurentei circumscriindu-se în realitate noţiunii de prejudiciu material, prejudiciu ce a fost acoperit prin acordarea de către instanţa de fond a salariului restant, actualizat conform ratei inflaţiei. Secţia I civilă, Decizia nr. 2908 din...
Citeste mai mult...Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare. Interpretare sistematică a dispoziţiilor Codul muncii
Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz. Secţia I civilă, Decizia nr. 7421 din 20 iunie 2012 Prin sentința civilă nr. 1975 din 12.12.2011, pronunțată în dosar nr. 3749/104/2011, s-a admis contestația formulată de contestatoarea G.M., în contradictoriu cu SJU Slatina, județul...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului dispusă în scopul eficientizării societăţii. Cauză reală şi serioasă. Condiţii
Potrivit art. 65 C.muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Aspectele manageriale ce pot determina reducerea unor posturi din structura de...
Citeste mai mult...Procedura administrativă prealabilă de contestare a deciziilor de pensie. Aplicarea în timp a legii
Contestarea deciziilor emise în baza Legii nr. 119/2010 urmează procedura prevăzută de Legea nr. 19/2000, în vigoare la data emiterii lor; reglementarea cuprinsă în Legea nr. 263/2010 privind procedura prealabilă administrativă de contestare a deciziilor de nu este aplicabilă în cazul acestor decizii chiar dacă litigiul a început după intrarea în vigoare a acestei...
Citeste mai mult...Decizie de concediere prin acordul părţilor. Acţiune în anulare. Termen de prescripţie
Decizia bazată pe art. 55 lit. b) C.muncii nu este un act unilateral al angajatorului, chiar dacă provine de la acesta, deoarece decizia nu poate fi disociată de convenţia părţilor privind desfacerea contractului de muncă, ci, dimpotrivă, se întemeiază pe acest acord, care îi conferă caracter bilateral. În atare situaţie, cererea privind anularea deciziei emise în...
Citeste mai mult...Plata salariului în cazul neîndeplinirii sarcinilor de serviciu
În cazul în care între părţi există un contract individual de muncă. iar clauza este că salarizarea se face după timp, salariatului care nu şi-a îndeplinit sarcinile de serviciu sau şi le-a îndeplinit în mod necorespunzător, angajatorul nu poate să-i reţină salariul pentru perioada respectivă, ci poate declanşa doar procedura pentru răspundere disciplinară. Secţia a II-a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
