În cazul în care cheltuielile de judecată sunt solicitate printr-o cerere separată, indiferent de natura procesului în care au fost făcute cheltuielile respective - litigiu de muncă, în speţa de faţă- şi chiar dacă procesul care a ocazionat aceste cheltuieli a fost soluţionat de o instanţă superioară, procesul care are ca obiect numai acordarea cheltuielilor...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Stabilirea salariului în mod nediscriminatoriu. Corelarea nivelului salariului de bază individual pentru personalul nou angajat cu nivelul salariilor persoanelor existente în compartimentul respectiv
Stabilirea nivelurilor salariilor de bază brute lunare individuale pentru personalul care urmează a se angaja în bancă fără a se urmări şi asigura o corelare cu salariile persoanelor existente în compartimentul respectiv, nu constituie motiv de in sensul art. 14 din Convenţia Europeană a Drepturilor Omului. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări...
Citeste mai mult...Drepturi salariale ale personalului didactic. Stabilirea acestora după data de 1.01.2010. Efectele în timp ale hotărârii judecătoreşti privitoare la recunoaşterea unor drepturi salariale.
Hotărârea judecătorească, prin care angajatorul a fost obligat la plata diferenţelor salariale neacordate şi rezultate din aplicarea valorii coeficientului de multiplicare 1,000 în cuantum de 400,00 lei, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 221/2008, începând cu 1.10.2008 şi până la 31.12.2009, produce efecte limitate în timp până la o eventuală modificare legislativă a raporturilor de...
Citeste mai mult...Bibliotecari din unităţile şcolare. Solicitare privind plata unei sume compensatorii pe anul 2010 reprezentată de sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de 15% din salariul de bază lunar prevăzut de Legea bibliotecilor
Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare nu face parte din categoriile de sporuri ce fuseseră prevăzute în reglementarea anterioară Legii nr. 330/2009 şi care nu se mai regăsesc în anexele la această lege – pentru care se poate acorda o sumă compensatorie, cu respectarea tuturor celorlalte cerinţe prevăzute de art. 30 alin. (6) din Legea...
Citeste mai mult...Legalitatea reducerii salariului cu 25%
Măsura reducerii temporare a salariului personalului bugetar cu 25% nu aduce atingere substanţei dreptului, intră în marja de apreciere a Statului, nu este o măsură disproporţionată în raport cu scopul urmărit şi păstrează un just echilibru între interesul general al colectivităţii şi imperativele protecţiei drepturilor fundamentale ale omului, aşa încât nu se poate reţine o...
Citeste mai mult...Calitate procesuală pasivă a unei alte persoane juridice decât angajatorul în cazul litigiilor având drept obiect drepturi băneşti
În orice litigiu având ca obiect solicitarea unor drepturi de natură salarială sau derivate din raporturile de muncă, calitatea procesuală pasivă este deţinută exclusiv de angajatorul cu care salariatul a încheiat contractul individual de muncă. Împrejurarea că instituţia în interiorul căreia este organizat şi funcţionează angajatorul şi căruia îi repartizează în calitate de ordinator principal de...
Citeste mai mult...Acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase salariaţilor din spital
Salariaţilor secţiei chirurgie din cadrul Spitalului Judeţean nu li se cuvine sporul pentru condiţii deosebit de periculoase chiar dacă au existat cazuri de TBC în cadrul Secţiei deoarece secţia în care lucrează reclamanţii nu se încadrează în anexa 2 la regulament unde sunt prevăzute locurile de muncă şi categoriile de personal ce îşi desfăşoară activitatea...
Citeste mai mult...Clauză de confidenţialitate. Temei juridic şi termen de prescripţie
Acordarea sporului de confidenţialitate prin dispoziţiile art. 4 alin. (1) din Anexa VI a Legii nr. 330/2009, nu poate avea semnificaţia întreruperii termenului de prescripţie în sensul prevederilor art. 16 alin. (1) lit. a) din Decretul 167/1958, neavând semnificaţia unei recunoaşteri a dreptului pretins, dimpotrivă, abia de la data intrării în vigoare a acestui act...
Citeste mai mult...Plata indemnizaţiei de concediu de odihnă
Având în vedere că indemnizaţia de concediu este un de natură salarială prevederile Legii nr. 118/2010 se aplică şi acestora începând cu 3 iulie, măsurile fiind de imediată aplicare. Minori şi familie, conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 657 din 13 aprilie 2011 Prin sentința civilă nr. 1801/08.11.2010, pronunțată de Tribunalul Bacău, în...
Citeste mai mult...Cerere de pensionare. Condiţii de pensionare. Stagiu de cotizare de cel puţin 25 de ani în condiţii speciale
Conform art. 1 alin. (1) din Legea nr. 226/2008: „începând cu data de 1 aprilie 2001, sunt încadrate în condiţii speciale locurile de muncă în care se desfăşoară activităţile prevăzute în anexa nr. 1”. Potrivit anexei menţionate, în lista cuprinzând locurile de muncă încadrate în condiţii speciale, la punctual 11 se află activitatea desfăşurată de personalul...
Citeste mai mult...Plata stimulentelor şi cadourilor de Paşti prevăzute în Contractul colectiv de muncă personalului unităţilor bugetare
Calitatea procesual pasivă în conflictele de muncă nu revine doar angajatorilor, ci conform art. 282, art. 284 C.muncii şi semnatarilor contractelor colective, respectiv ordonatorilor de credite ierarhici angajatorului. Cadourile prevăzute în Contractele colective de muncă - indiferent de nivel -, nu sunt drepturi de natură salarială - salariu, premiu sau adaos - întrucât nu constituie o...
Citeste mai mult...Diminuarea salariului cu 25%
Existenţa unui control de constituţionalitate nu împiedică însă instanţa să verifice dacă există neconcordanţe între pactele şi tratatele privitoare la drepturile fundamentale ale omului, la care România este parte şi legile interne. Atât României, în art. 53, cât şi documentele internaţionale în materia drepturilor omului, de exemplu, Convenţia Europeană a Drepturilor Omului, Pactul Internaţional referitor...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii.
Potrivit art. 267 C.muncii , nicio sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În caz contrar, sancţiunea este nulitatea absolută a măsurii respective. În conformitate cu 268 alin. (2) din C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de concediere disciplinară trebuie să cuprindă descrierea faptei care reprezintă...
Citeste mai mult...Nulitatea deciziei de concediere pentru neefectuarea cercetării disciplinare prealabile. Imposibilitatea stabilirii răspunderii patrimoniale a salariatului pe calea emiterii unei decizii de imputare
Intimata a avut cunoştinţă de faptul că adresa de convocare a recurentului a parvenit acestuia ulterior datei la care recurentul fusese înştiinţat să se prezinte la societate în vederea efectuării cercetării, apreciind însă în mod nejustificat că poate proceda la emiterea deciziei de concediere fără audierea recurentului, pe motiv că l-ar fi înştiinţat pe acesta...
Citeste mai mult...Sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
Potrivit art. 266 C.muncii angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat având în vedere circumstanţele reale ale săvârşirii faptei şi circumstanţele personale ale făptuitorului: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului, eventualele sancţiuni disciplinare...
Citeste mai mult...Concediere colectiva. Emiterea deciziei de disponibilizare cu nerespectarea termenului de 30 de zile prevăzut
In situaţia in care termenul de preaviz este inserat în cuprinsul deciziei de concediere, faptul că proiectul de concediere a fost notificat autorităţilor în domeniu ( Inspecţia Muncii si AJOFM) cu mai puţin de 30 de zile calendaristice raportat la data emiterii deciziei de concediere, nu afectează legalitatea acesteia faţă de momentul când efectele deciziei...
Citeste mai mult...Concediere colectivă
Situaţia în care societatea face angajări în timp ce afirmă că este în reorganizare este suficientă pentru a demonstra nelegalitatea măsurii concedierii prin prisma nerespectării condiţiilor impuse de art. 65 alin. (1) şi (2) din C.muncii. Concedierea este colectivă în înţelesul art. 68 C.muncii , dacă că într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din...
Citeste mai mult...Drepturi salariale pentru magistraţi detaşaţi la Penitenciar
Baza legală pentru acordarea sporului de confidenţialitate. Funcţie publică cu statut special şi personalul civil din instituţii publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională beneficiază de un spor lunar de până la 15% din salariul de bază, cu încadrarea în limitele bugetare aprobate, pentru păstrarea confidenţialităţii în legătură cu informaţiile clasificate, în funcţie...
Citeste mai mult...Adeverinţă emisă de fostul angajator
Casa judeţeană de pensii nu poate contesta realitatea celor consemnate în adeverinţa emisă de angajator privind activitatea salariatului. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 211 din 10 februarie 2011 Prin sentința civilă nr. 1013/25.10.2010 Trib. Brăila a admis ca fondată contestația formulată de contestatoarea B.M. în contradictoriu cu intimata CJP ...
Citeste mai mult...Despăgubiri. Plăţi compensatorii
Art. 162 C. muncii: „ Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
