C.A. Ploieşti, nr. 671 din 17.07.2007 În cazul drepturilor de restante, calcularea impozitului se face în conformitate cu legislaţia în vigoare la data naşterii dreptului care este şi data datorării acestuia şi numai indexarea constituie o compensaţie, o despăgubire în bani pentru prejudiciul suferit, ce nu poate fi supusă impozitării Prin cererea înregistrată sub nr 858/120/2007...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Specialist în agricultură şi membru cooperator Nelegalitatea cumulării vechimii în cele două calităţi dacă acestea au fost deţinute simultan
C.A. Ploieşti, nr. 150 din 20.02.2007 Recalcularea pensiei prin luarea în considerare a normelor de muncă realizate în cadrul C.A.P. este greşită, deoarece Legea nr. 80/1992 a fost abrogată pe data de 1 aprilie 2001 când a intrat în vigoare Legea nr. 19/2000, ultima unificând sistemul de pensii din asigurările sociale de stat şi prevăzând dreptul...
Citeste mai mult...Plata primei de concediu pentru funcţionarii publici
C.A. Ploieşti, nr. 100 din 06.02.2007 Prin Legea nr. 486/2006 a bugetului de stat nu s-a mai suspendat dreptul laplata primei de concediupentru funcţionarii publici, astfel că dreptul acestora la acţiune a devenit actual, chiar dacă la data introducerii acţiunii şi a pronunţării sentinţei de fond dreptul era încă suspendat, fiind inutilă declanşarea altui litigiu. Reclamanţii...
Citeste mai mult...Încheierea contractului de muncă pe durată nedetermintă a cadrelor didactice Condiţia existenţei unei catedre viabile
C.A. Ploieşti, nr. 802 din 13.10.2006 Promovarea concursului unic de către cadrele didactice dă dreptul acestora să obţină statutul de cadru didactic titular în învăţământ, dar nu este o condiţie suficientă pentru a deveni titular, ci trebuie îndeplinită, concomitent, şi condiţia ca postul care corespunde pregătirii profesionale a cadrului didactic să aibă o viabilitate de cel...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Condiţii Înlocuirea acestei sancţiuni cu altă măsură disciplinară
C.A. Braşov, decizia nr. 870 din 12 decembrie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admis contestaţia, dispunându-seînlocuirea măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncă cu o sancţiune disciplinară mai uşoarăşi reintegrarea contestatorului în postul deţinut anterior (fochist la centrala termică a unităţii). Temeiul principal de fapt al măsurii contestate, a fost folosirea în...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă Verificarea temeiurilor reţinute
C.A. Braşov, decizia nr. 507 din 11 iulie 1997 Contestaţiaintrodusăîmpotriva măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncăa fost respinsă. Critica formulată prin recurs are în vedere comparaţia între situaţia contestatoarei şi cea a altor salariate, în sarcina cărora s-au reţinut abateri similare, dar împotriva cărora s-au aplicat sancţiuni mai uşoare decât cea aplicată recurentei. Un asemenea...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Abateri anterioare luării măsurii Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 419 din 20 iunie 1997 Instanţa de apel, ca şi prima instanţă, au avut în vedere existenţa unor abateri anterioare ale contestatorului, pentru care i s-au aplicat sancţiuni disciplinare mai uşoare şi care pot justificadesfacerea disciplinară a contractului de muncă, în cazul săvârşirii unor noi abateri. Acest punct de vedere poate fi...
Citeste mai mult...Trecerea salariatului în altă muncă Demisie ulterioară Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 107 din 21 februarie 1997 Prin contestaţie, s-a solicitat anularea deciziei de trecere a contestatorului din funcţia de pădurar în funcţia de muncitor necalificat, datorită faptului că nu s-a prevăzut în decizie termenul de aplicare a sancţiunii. Nu au fost puse în discuţie temeiurile de fapt pentru care sancţiunea disciplinară a fost...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Verificarea de către instanţele judecătoreşti a motivelor pe care s-a întemeiat această măsură
C.A. Braşov, decizia nr. 492 din 28 septembrie 1995 S-a susţinut în recurs, de către unitate, că instanţele, admiţând contestaţia, nu au observat că fişa postului, întocmită de conducere, cuprinde sarcini indivizibile, obligatorii pentru salariat şi că stabilirea şi repartizarea acestor sarcini sunt de atributul exclusiv al conducerii unităţii, nefiind cenzurabile de instanţele judecătoreşti. Instanţa de...
Citeste mai mult...Funcţionar public Incompatibilitate prevăzută de art 57 din Legea nr 188/1999. Existenţa unui interes născut şi actual condiţie pentru exercitarea recursului Omisiunea pronunţării asupra unui capăt de cerere Aplicabilitatea art 2812 C proc civ
C.A. Piteşti, decizia nr. 950 din 21 octombrie 2002 Reclamantul B.S. a chemat în judecată pe pârâtul G.B., primarul municipiului, pentru a se dispune anularea dispoziţiei din 31 mai 2001 emisă de acesta, precum şi obligarea sa la plata sumei de 50.000.000 lei reprezentând daune materiale. La data de 20 iunie 2002, prin sentinţa nr. 1255/C,...
Citeste mai mult...Plata concediu odihna neefectuat Tardivitate Contestatie Concediere
R O M Â N I A CURTEA DE APEL B R A Ş O V SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIECIVILĂ Nr. 241/M Şedinţa publică de la 11 Martie 2008 Completul compus din: PREŞEDINTE_ _ Judecător_ _ Judecător_ _ Grefier şef sectie_ H. Pentru astăzi fiind amânată pronunţarea asupra recursului formulat de reclamantaE. N.împotriva sentinţei civile nr. 1259/22.11.2007, pronunţată de Tribunalul...
Citeste mai mult...Desfiintare post sofer Concediere Despagubiri Drepturi salariale
Curtea de apel Brasov, secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, decizie civilă nr. 171/M, sedinţa publică de la 19 februarie 2008 Prin sentinţa civilă nr. 1258/2007, Tribunalul B r a ş o v a dispus următoarele: A admis in parte contestatia formulata de contestatorulD. D.-P.,domiciliat in mun.B,str.(...)_ nr.38(...)5, .B, .1,jud.B,in contradictoriu cu intimateles.c.E. SA,cu sediul...
Citeste mai mult...Plata ore suplimentare Concediere Drepturi salariale restante
CURTEA DE APEL B R A Ş O V SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIECIVILĂ Nr. 170/M Şedinţa publică de la 19 Februarie 2008 Pentru astăzi fiind amânată pronunţarea asupra recursurilor formulat de contestatorE. S.şi de către intimaţii(...) E. SA – Membru P. Grup B prin_ E. SA Sucursala E. B ,împotriva sentinţei civile nr. 1258/22.11.2007,...
Citeste mai mult...Desfiintare post Contestatie decizie de concediere
Desfiintare post Contestatie decizie de concediere Curtea de apel Brasov, Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale decizie civilă nr. 118/M, Şedinţa publică de la 05 Februarie 2008 Prin sentinţa civilă nr. 1250/2007, Tribunalul C o v a s n a a admis contestaţia formulată de contestatorul U. J. B. în contradictoriu cu intimata S.C. D. S.A....
Citeste mai mult...Desfacere disciplinara loc de munca Comportament necorespunzator Descrierea faptei Abatere
R O M Â N I A CURTEA DE APEL B R A Ş O V SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIECIVILE Nr. 45/M Şedinţa publică de la 22 Ianuarie 2008 Pentru astăzi fiind amânată pronunţarea asupra recursului declarat de intimata_ E. SRL împotriva sentinţei civile nr. 865/21.09.2007, pronunţată de Tribunalul B r a ş o v...
Citeste mai mult...Dreptul la pensie. Suspendarea executării deciziei de debit. Ordonanţă preşedinţială. Admisibilitate.
In raport de obiectul litigiului - suspendarea executării unei decizii de debit, dispoziţiile Codului de procedură fiscală nu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă în materie de ordonanţă preşedinţială. Cum prezenta acţiune este întemeiată în drept exclusiv pe dispoziţiile Codului de procedură civilă în materie de ordonanţă preşedinţială, dispoziţii excluse de la...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Plângere penală formulată de angajator împotriva salariatului.
Conform art.52 alin.1 lit.b, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Indiferent de postul pe care era încadrată contestatoarea la...
Citeste mai mult...Anulare act adiţional la contractul individual de muncă. Termen de introducere a acţiunii.
Actul adiţional reprezintă un acord între părţile care au încheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificării sau completării ulterioare a acestuia. Actul adiţional reprezintă un acord între părţile care au încheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificării sau completării ulterioare a acestuia. în consecinţă, ţinând seama de dispoziţiile art.268 al.1...
Citeste mai mult...Procedura de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale.
Obligativitatea avizului din partea comisiei menţionate la art.6 din HG 1025/2003. Nu pot fi încadrate în condiţii speciale şi alte locuri de muncă pentru care nu a fost declanşată de către angajator procedura de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale potrivit art.3 din HG 1025/2003, sau locurile de muncă pentru care s-a...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială produsă de mai mulţi salariaţi.
În cazul unei multitudini de răspunderi individuale, măsura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi stabilită in mod global, astfel încât este necesară analiza condiţiilor acestui tip de răspundere pentru fiecare salariat în parte. Prin sentinţa 234/19.01.2012 pronunţată de Tribunalul Dolj s-a respins acţiunea formulată de reclamanta Compania Naţională de Autostrăzi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
