Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii in muncă, ceea ce presupune că modificarea şi încetarea lui pot interveni numai in condiţiile prevăzute de lege. Potrivit art. 41 alin.1 Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Pensii. Procedura prealabilă reglementată de legea nr. 63/2010.
Obligativitate, obiectul contestaţiei formulate de către contestator în cadrul acestei proceduri. Procedura prealabilă de contestaţie a măsurilor stabilite de către casele teritoriale de pensii este obligatorie, nefiind permisă formularea unei asemenea contestaţii direct în faţa instanţei de judecată, iar obiectul unei asemenea contestaţii nu îl poate forma decât o decizie emisă de casa de...
Citeste mai mult...Pensie pentru limita de vârstă. Asigurat nevăzător cu handicap preexistent dobândirii calităţii de asigurat. Aplicarea art. 59 din Legea 263/2010
Dispoziţiile art. 59 din Legea 263/2010 reglementează situaţia specială a unei categorii a persoanelor cu handicap, şi anume nevăzătorii, dispoziţiile aplicabile acestora fiind derogatorii de la norma de drept comun instituită prin art. 58 din lege. Art. 59 nu face distincţie între diverse categorii nevăzători, şi nu reglementează diferit situaţia celor care au un...
Citeste mai mult...Pensii. Compensaţie pentru atingerea integrităţii fizice ca urmare a unei boli profesionale.
Prestaţiile şi serviciile, inclusiv compensaţiile pentru atingerea integrităţii se cuvin doar asiguraţilor sistemului de pentru accidente de muncă şi boli profesionale, potrivit art. 18 din Legea 346/2002. Prin sentinţa nr. 311 din 30 octombrie 2012, pronunţată de Tribunalul Mehedinţi -Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale în dosarul nr. 6220/101/2012Tribunalul Mehedinţi - Secţia...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Abuzul de drept
Textul art. 8 din Codul muncii consacră principiul bunei-credinţe pe tărâmul raporturilor de muncă, stabilind că „relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.” In condiţiile în care, referitor la instituţia abuzului de drept, avem de-a face cu două elemente de esenţă: elementul obiectiv şi elementul subiectiv (reaua-credinţă), este evident că...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă.
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă doar în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege. Aceste cazuri sunt reglementate în mod expres, respectiv la art. 42 din Codul muncii, care prevede schimbarea locului de muncă în situaţii excepţionale. Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Gorj - Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Dreptul la acordarea plăţilor compensatorii
Cazul reangajării prin încheierea unui nou contract de muncă, ca urmare a preluării salariatului de către instituţia care a preluat şi patrimoniul societăţii desfiinţate In raport cu prevederile art.12 pct.3 CCM la nivel ANIF,care acordă beneficiul compensaţiilor numai pentru persoanele care au fost concediate colectiv şi având în vedere scopul plăţilor compensatorii care sunt...
Citeste mai mult...Legea aplicabilă prescripţiei dreptului de a contesta decizia de concediere
Raportarea la art. 283 Codul muncii devenit art. 268 după republicarea ce a avut loc în anul 2011, respectiv art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011. Modalitatea concretă în care trebuie să fie făcută formalitatea comunicării în scris a deciziei de concediere, pentru ca aceasta să producă efectele juridice prevăzute la art. 77...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Drept de preaviz. Forma preavizului şi durata acestuia.
Adresa angajatorului prin care se precizează că va înceta contractul de muncă al salariatului, căruia i se aduce la cunoştinţă atât actul în baza căruia va opera concedierea, cât şi care sunt posibilităţile de a ocupa un alt loc de muncă, are toate caracteristicile pentru a fi considerată un preaviz în sensul art. 75...
Citeste mai mult...Contracte de muncă. Suspendarea contractului individual de muncă conform art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii
Instituţia suspendării contractului individual de muncă reglementată de dispoziţiile art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii republicat, este o prerogativă a angajatorului, la care acesta poate să apeleze în situaţia în care consideră că salariatul a comis o faptă penală în legătură cu serviciul şi a formulat plângere penală împotriva acestuia, pentru fapta...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate.
Dozarea sancţiunii aplicate. Motivarea hotărârii contestate. În ceea ce priveşte dozarea sancţiunii dispuse se apreciază că abaterea săvârşită de reclamant este de o deosebită gravitate, suficientă a justifica aplicarea unei sancţiuni de natura concedierii. Se cunoaşte că raportul juridic de muncă este unul intuitu personae, bazat pe încrederea reciprocă a părţilor. încrederea manifestată de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Absenţa nejustificată de la serviciu. Dreptul la apărare
Indiferent dacă postul ocupat de către reclamant ar fi fost desfiinţat şi indiferent dacă este pe durata preavizului, contractul de muncă continuă să îşi producă efecte. Aceasta înseamnă că salariatul rămâne la dispoziţia angajatorului, fiind obligat să se prezinte la serviciu şi să îşi îndeplinească întocmai obligaţiile sale profesionale. în caz contrar, angajatorul este...
Citeste mai mult...Pensie – contestatie decizie de pensionare. Jurisprudență Pensii
Tribunalul BOTOŞANI Sentinţă civilă nr. 802 din data de 17.06.2014 Dosar nr. XXXX/40/2013 contestație decizii R O M Â NI A TRIBUNALUL BOTOȘANI - SECȚIA I CIVILĂ Ședința publică din xx.xx.xxxx Instanța constituită din: Președinte - Asistenți judiciari - Asistenți judiciari - Grefier - Sentința civilă nr. XXX La ordine judecarea litigiului de asigurări sociale dintre reclamantul H. M., cu domiciliul în loc. Botoșani, Bd. X...
Citeste mai mult...Pensii contestatie decizie de pensionare. Jurisprudență Pensii
Tribunalul BOTOŞANI Sentinţă civilă nr. 1136 din data de 14.10.2014 Dosar nr. XX/40/2014 Contestație decizie pensionare R O M Â N I A JUDECĂTORIA BOTOȘANI SECȚIA CIVILĂ ȘEDINȚA PUBLICĂ DIN xx.xx.xxxx COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREȘEDINTE - Asistenți judiciari - - GREFIER - SENTINȚA CIVILĂ NR.XXXX La ordine judecarea litigiului de muncă privind pe reclamantul N. M., în contradictoriu cu Casa Județeană de Pensii Botoșani, având ca obiect...
Citeste mai mult...Condiţii deosebite de muncă. Obiectul litigiilor întemeiate pe HG 261/2001
Faţă de etapele reglementate de H.G. nr. 261/2001 privind încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite se desprinde concluzia că un angajat poate contesta: a) faptul că locul său de muncă nu a fost nominalizat de către angajator şi sindicate în vederea evaluării. într-o astfel de situaţie obiectul litigiului îl constituia obligarea angajatorului să...
Citeste mai mult...Ore suplimentare in cazul unităţilor cu program continuu.
Delimitarea concretă a noţiunii de ore suplimentare faţă de aceea a prestării activităţii în ture cu consemn la domiciliu Prin sentinţa nr. 3595 din data de 05 iulie 2012, pronunţată de Tribunalul Gorj -Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale în dosarul nr. 11539/95/2010 s-a admis acţiunea civilă astfel cum a fost precizată de...
Citeste mai mult...Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat. Condiţii.
Pentru a-şi realiza finalitatea, concediul de odihnă trebuie să fie efectuat, de regulă, în acelaşi an pentru care se acordă. Având în vedere necesitatea refacerii forţei de muncă prin intermediul concediului de odihnă, compensarea în bani a acestuia este permisă doar într-o singură ipoteză. Condiţia impusă de art.146 alin.4 Codul muncii pentru compensarea în...
Citeste mai mult...Pensii. Perioada în care persoana a beneficiat de pensie de invaliditate constituie o perioadă necontributivă şi este asimilată stagiului de cotizare.
Pensia de invaliditate de care a beneficiat recurentul reprezintă de invaliditate în înţelesul Legii nr. 19/2000 şi este asimilată stagiului de cotizare ca şi perioadă necontributivă, art. 35 din Legea nr. 263/2010 menţionând expres modalitatea de calculare a bazei de lunare de calcul a contribuţiei. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Mehedinţi, Secţia...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare cu avertisment
Inaplicabilitatea cazului de nulitate absolută cu privire la înscrierea în cuprinsul deciziei a motivului pentru care a fost înlăturată apărarea salariatului sau motivele pentru care - în condiţiile prevăzute de art. 251 alin. 3 Codul Muncii - nu a fost efectuată cercetarea. Un element al cercetării disciplinare îl reprezintă dreptul salariatului de a formula...
Citeste mai mult...Pensii.
Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările si completările ulterioare, a reglementat în art. 162 alin.2) “ Punctajul anual pentru fiecare an util realizat în cadrul fostelor unităţi agricole cooperatiste, precum şi pentru fiecare an de contribuţie realizat de ţăranii cu gospodărie individuală din zonele...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
