Art.28 din Legea nr.54/2003 Art.282 lit. a) din Codul muncii Art.243 pct.1 Cod procedură civilă Decizia nr.175/2004 a Caracterului intuitu personae vizează, de altfel, obligaţia de prestare a muncii, pregătirea, aptitudinile şi calităţile salariatului fiind avute în vedere pentru aceasta, nu drepturile patrimoniale cuvenite în schimbul muncii. (Decizia civilă nr. 1217/08.05.2012) Constată că prin sentinţa...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Procedura stabilirii şi încadrării in condiţii deosebite de muncă
Ordinul nr. 50/1990 Întreaga răspundere pentru menţiunile cuprinse în adeverinţa eliberata de fostul angajator revine exclusiv unităţii emitente, iar refuzul de valorificare a menţiunilor cuprinse în adeverinţă este lipsit de temei legal, întrucât adeverinţa supusa valorificării se bucura de prezumţia de validitate, aşa cum corect a reţinut prima instanţă. Decizia civilă nr. 571/05.03.2012 Deliberând, în...
Citeste mai mult...Încuviinţarea executării titlurilor pronunţate de către o instanţă aparţinând unui alt stat membru al Uniunii Europene. Invocarea, de către recurenţi, nu a lipsei valabilităţii hotărârii instanţei judecătoreşti române de încuviinţare a executării silite,
Art. 3711alin.1 Cod procedură civilă Art.73 al Regulamentului (CE) nr.44/2001 al Consiliului privind competenţa judiciară, recunoaşterea şi executarea hotărârilor în materie civilă şi comercială Regulamentul nr.805/2004 al Parlamentului european şi al Consiliului, privind crearea unui titlu european pentru creanţe necontestate În primul rând, chiar în condiţiile legii naţionale, respectiv ale dispoziţiilor art.3711alin.1 Cod procedură civilă,...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani...
Citeste mai mult...Principiul contributivităţii. Posibilitatea valorificării la stabilirea şi recalcularea pensiei a formelor de retribuire obţinute în acord global, prevăzute de art.12 alin.1, lit. a din Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr.57/1974
Decizia nr. 19 din 17 octombrie 2011 a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie Decizia nr.736 din 24 octombrie 2006 La data de 17 octombrie 2011, Înalta Curtea de Casaţie şi Justiţie, s-a pronunţat în recurs, în interesul legii prin decizia nr.19/2011. Prin această decizie, Înalta Curtea de Casaţie şi Justiţie a statuat următoarele: în...
Citeste mai mult...Condiţii de formă privind demisia
Art. 81 Codul Muncii Demisia este actul unilateral de voinţă al salariatului exprimat în scris, prin intermediul căruia se aduce la cunoştinţa angajatorului încetarea contractului de muncă după împlinirea unui termen de preaviz. Forma scrisă a demisiei este o condiţie esenţială, pentru încetarea raportului de muncă materializată printr-o notificare comunicată angajatorului potrivit art.81 Codul...
Citeste mai mult...Individualizarea sancţiunii disciplinare în condiţiile aprecierii caracterului grav al faptei salariatului prin regulamentele de ordine interioară
Art.248 alin.1 lit.d din Codul muncii Art. 250 din Codul muncii Aprecierea unei abateri disciplinare ca având o anumită gravitate în regulamentele de ordine interioară nu împiedică instanţa să verifice potrivit situaţiei de fapt reconstituită în baza probelor administrate criteriile în raport de care se individualizează sancţiunea potrivit art.250 din Codul muncii. Din modul...
Citeste mai mult...Omisiunea reglementării în Regulamentul de ordine interioară a angajatorului a faptei de hărţuire sexuală ca abatere disciplinară..
.. este de natură să împiedice aplicarea unei sancţiuni întemeiată pe dispoziţiile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Lipsa definirii unor termeni şi sintagme în Regulamentul de ordine interioară nu poate fi imputată instanţei care a analizat comportamentul contestatorului din punct de vedere etic şi din perspectiva...
Citeste mai mult...Caracterul grav al abaterii disciplinare stabilit prin Regulamentul de ordine interioară emis de angajator.
Art. 61 Codul Muncii Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru săvârşirea unei abateri grave de la regulile de disciplina muncii, de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabile sau regulamentul intern, potrivit art.61 Codul Muncii. Când calificarea faptei, ca fiind una gravă, o face angajatorul...
Citeste mai mult...Condiţia cuantumului veniturilor provenite din situaţii pentru care asigurarea este obligatorie in vederea suspendării plăţii pensiei persoanelor care pot să cumuleze aceste drepturi
Art. 6 şi art. 118 alin.1 din Legea nr.262/2010 Art. 6 pct. IV din Legea nr.263/2010 În sistemul public de pensii anumite categorii de pensionari pot să cumuleze pensia cu veniturile provenite din situaţii pentru care este obligatorie asigurarea potrivit art.6 şi art.118 alin.1 din Legea nr.262/2010, privind sistemul unitar de pensii...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului faţă de angajator-condiţia legăturii directe între faptă şi paguba materială produsă
Art. 254 Codul muncii Salariaţii răspund patrimonial pentru pagubele materiale cauzate angajatorilor în legătură cu munca, potrivit normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale. Condiţiile răspunderii patrimoniale ale salariatului sunt analizate în raport de dispoziţiile art. 254 Codul muncii, una dintre acestea constând în legătura directă care trebuie să existe între faptă şi paguba...
Citeste mai mult...Condiţiile răspunderii patrimoniale ale salariaţilor potrivit art. 255 Codul muncii
Condiţiile răspunderii patrimoniale ale salariaţilor potrivit art. 255 Codul muncii Art. 255 Codul muncii Salariaţii răspund patrimonial faţă de angajator numai dacă paguba a fost produsă în legătură cu şi din vina acestora. Existenţa unei pagube în patrimoniul angajatorului nu este suficientă pentru angajarea răspunderii potrivit art.255 Codul muncii în lipsa...
Citeste mai mult...Condiţii privitoare la locul de muncă desfiinţat pentru încetarea contractului individual de muncă
Locul de muncă desfiinţat pentru care se poate dispune încetarea contractului individual de muncă trebui să fie acela ocupat de către salariat la data concedierii. Prin sintagma „locului de muncă ocupat” trebuie să se înţeleagă acel element esenţial al contractului de muncă asupra căruia părţile au consimţit şi nu acel loc de muncă...
Citeste mai mult...Data constituirii debitului constând în plăţi necuvenite efectuate de Casele Teritoriale de Pensii
Data constituirii debitului constând în plăţi necuvenite efectuate de către Casele Teritoriale de Pensii. Art. 141 al. 3 din HG 257/2011 Art. 114 lit. a), k) din Legea 263/2010 Sumele încasate necuvenit cu titlu de prestaţii de asigurări sociale reprezintă prejudiciul cauzat casei teritoriale/sectoriale de pensii, debitele...
Citeste mai mult...Admisibilitatea acţiunii în constatarea condiţiilor speciale de muncă, pentru o persoană al cărui drept de pensie nu a fost deschis încă
Admisibilitatea acţiunii în constatarea condiţiilor speciale de muncă, pentru o persoană al cărui drept de nu a fost deschis încă. Art.7 din Legea nr.263/2010 Admisibilitatea acţiunii în constatare depinde de posibilitatea reclamantului de a-şi valorifica dreptul pe calea unei acţiuni în realizare. Reclamantul al cărui drept la ...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Curtea de Apel TÂRGU MUREŞ Decizie nr. 370/R din data de 21.08.2014 Pârâta-angajatoare nu a procedat anterior concedierii reclamantului la evaluarea realizării obiectivelor de performanță profesională stabilite acestuia la încheierea contractului individual de muncă, după procedura și criteriile enumerate în anexa menționată. Nici înainte și nici după notificarea de neperformanță nu a avut loc o evaluare a...
Citeste mai mult...Când decizia de concediere trebuie să cuprindă lista locurilor de muncă disponibilizate în unitate şi termenul în care salariaţii pot opta pentru un post vacant, sub sancţiunea nulităţii absolute
Art. 56 alin. 1 lit. e Codul muncii Art. 61 lit. c) şi d) Codul muncii Art.64 alin.1 Codul muncii Potrivit art.64 alin.1 Codul muncii în cazul în care concedierea s-a dispus pentru motivele prevăzute de art.61 lit. c) şi d) din Codul muncii sau când contractul de muncă a încetat...
Citeste mai mult...Condiţia concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat
Art. 61 lit. d din Codul muncii Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru lipsa pregătirii profesionale corespunzătoare locului de muncă pe care îl ocupă în condiţiile art.61 lit.d din Codul muncii. Dacă fapta salariatului în legătură cu întruneşte elementele constitutive ale unei abateri disciplinare, concedierea se va dispune, în baza art.61 lit.a...
Citeste mai mult...Comisia abilitată să examineze deciziile Comisiilor medicale de contestaţii ce funcţionează în cadrul Centrelor Regionale de Expertiză Medicală a capacităţii de muncă şi Institutului Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă
Art.71 alin.6 din Legea nr.263/2010 Art.201 alin.(1) –(3) Cod procedură civilă Deciziile medicale asupra capacităţii de muncă pot fi contestate în termen de 30 de zile de la comunicare, la comisiile medicale de contestaţii sau la comisiile centrale de expertiză medico-militară ale Ministerului Apărării Naţionale, Ministerul Administraţiei şi...
Citeste mai mult...Situaţia juridică a copilului pentru care nu se poate acorda protecţie specială potrivit Legii nr. 272/2004, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului.
Art. 50 din Legea nr.272/2004 Art. 56 lit. a-c din Legea nr.272/2004 Protecţia specială reprezentând măsurile, prestaţiile şi serviciile îndeplinite cu scopul prevăzut de art.50 din Legea nr.272/2004, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului se asigură pentru minorul lipsit temporar sau definitiv de ocrotirea părinţilor săi. Cauzele în raport de care se...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
