Prin actualul Cod al muncii, respectiv prin Legea nr. 53/2003, nu se mai prevede obligaţia instanţei de a dispune din oficiu reintegrarea contestatorului, indiferent care este petitul contestaţiei formulate de salariat.Reintegrarea contestatorului în funcţia avută poate fi dispusă de instanţa judecătorească numai la cerere.În ceea ce priveşte momentul formulării acestei cereri, este evident că cererea...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Drepturi salariale reglementate între o limită minimă şi o limită maximă. Imposibilitatea individualizării lor în absenţa adoptării unor norme metodologice pentru evaluarea salariaţilor
În lipsa unor norme metodologice, care să ofere criterii concrete de individualizare a salariilor de bază ale reclamanţilor, potrivit grilei anexă a Ordonanţei Guvernului nr. 21/2007, şi să stabilească modalitatea de eşalonare a acestora începând cu 1 septembrie 2008, este evident că intenţia legiuitorului de a reglementa o altă modalitate de salarizare decât cea...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă – drepturi băneşti. Recurs împotriva Încheierii de suspendare formulată în temeiul art. 244 alin. (1) pct. 1 C.proc.civ.
Potrivit dispoziţiilor art. 244 alin. (1) pct. 1 C.proc.civ. în situaţia în care dezlegarea unei pricini atârnă în tot sau în parte de existenţa sau inexistenţa unui drept ce face obiectul unei alte judecăţii, instanţa poate dispune suspendarea judecării cauzei. În speţă reclamantul a invocat ca temei de drept, prin cererea sa de chemare...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă – drepturi băneşti. Potrivit art. 168 alin. (1) din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndrept
Conform art.178 - 179 C.proc.civ., instanţa procedează la verificarea de scripte şi dacă după verificarea înscrisului cu scrisul sau cu semnătura făcută în faţa ei sau cu alte înscrisuri nu este lămurită va dispune ca verificarea să se facă prin expert. În speţă, instanţa, în urma verificării de scripte, a înlăturat o parte din...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie împotriva deciziei de concediere, art. 69 alin. (2) lit. d) prevede faptul că decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu, în cazul concedierilor colective, criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi
Dată fiind modalitatea în care a fost desfiinţat postul reclamantului, respectiv, ca o consecinţă a desfiinţării întregii subunităţi din care a făcut parte şi reclamantul, dispoziţiile art. 61 alin. (5) din CCM nu sunt aplicabile în speţă. Procedându-se la desfiinţarea efectivă a Staţiei Sighişoara, înseamnă că nu mai există o organigramă a funcţiilor şi...
Citeste mai mult...Răspunderea disciplinară şi momentul de la care curge termenul de prescripţie
Sancţiunea disciplinară se aplică de către angajator printr-o decizie emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Data certă a notei de constatare, a referatului sau procesului verbal înregistrat...
Citeste mai mult...Recurs – premiu anual 2010 personal bugetar
Neinvocarea necompetenţei materiale funcţionale în faţa primei instanţe, atrage decăderea din dreptul de a o mai putea invoca în recurs. Procedura prealabilă în faţa ordonatorilor de credite nu este aplicabilă decât pentru contestarea modului de stabilire a drepturilor salariale nu şi altor situaţii de conflicte de muncă. Dreptul salariaţilor din sectorul bugetar de a...
Citeste mai mult...Conflict de muncă; anulare decizie încetare CIM
Reclamantul nu a învestit instanţa cu o cerere de anulare a deciziei de încetare a contractului individual de muncă, astfel că nu se poate invoca pe cale incidentală nulitatea acestui act sau lipsa de efecte a acestei decizii. Ore suplimentare. Chiar dacă nu există cererea expresă a angajatorului de a munci suplimentar salariul salariatul...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti – obligarea angajatului să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport
Nu poate fi primită susţinerea conform căreia reclamantul ar fi cel care trebuie să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport, sub acest aspect observându-se că pârâta, contrar prevederilor art. 287 din C.muncii, nu a fost în măsură să facă dovada predării efective către reclamant...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti
În esenţă, pârâta a arătat că dispoziţia atacată a fost emisă în conformitate cu art. 8 şi art. 30 alin. (5) din Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitară, prevederi potrivit cărora salariul a fost calculat în raport cu indemnizaţia din luna decembrie 2009, iar sporurile prevăzute în anexe rămân în afara acestui salariu. Dispoziţiile...
Citeste mai mult...Legala aplicare a dispoziţiilor art. 268 alin. (1) din C.muncii, actualmente art. 252 alin. (1) din C.muncii
Potrivit art. 268 alin. (1) din C.muncii, actualmente art. 252 alin. (1) din C.muncii angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie întocmită în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei....
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Procedura încadrării în condiţii deosebite de muncă
Potrivit art. 19 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, locurile de in condiţii deosebite reprezintă acele locuri care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esenţial capacitatea de munca a asiguraţilor datorită gradului mare de expunere la risc; aceeaşi definiţie este menţinuta, in esenţă, si de Legea nr. 263/2010 care, in...
Citeste mai mult...Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă
Potrivit art. 133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează: c) pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care fac parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului. Mai mult, potrivit art....
Citeste mai mult...Efectele aplicării Legii nr. 329/2009 cu referire la dreptul angajaţilor ASSI la salarii compensatorii, reglementat de art. 91 alin. (2) din CCM. Calitatea procesuală a CNMSI şi a Ministerului Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale
In cauză, nu a fost vorba de o desfiinţare a postului ocupat de reclamant ca urmare a reorganizării activităţii în sensul art. 65 din C.muncii, astfel ca nu sunt aplicabile prevederile alin. (1) lit. a) din art. 91, ci prevederile art. 91 alin. (1) lit. b) din contractul colectiv de muncă aplicabil, fiind vorba...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Indemnizaţie de concediu de odihnă pentru anul şcolar 2009-2010. Diminuare cu 25% pentru perioada începând cu 3 iulie 2010
Dat fiind faptul că diminuarea salarială cu 25% este prevăzută începând cu veniturile lunii iulie 2010, este evident că indemnizaţia de concediu pentru lunile iulie şi august 2010, care se calculează în raport de salariul aferent lunilor iulie şi august trebuia diminuată cu 25% în baza Legii nr. 118/2010. O asemenea diminuare opera şi...
Citeste mai mult...Cerere de acordare a daunelor morale pentru sistarea, pe o perioadă de 3 luni, a indemnizaţiei de şomaj. Soluţie
Daunele/despăgubirile morale sunt menite să acopere prejudiciul cauzat părţii prin încălcarea unor drepturi şi/ sau valori nepatrimoniale cum sunt: onoarea, demnitatea, suferinţa psihică invocată, etc. Practica judiciară şi literatura de specialitate au evidenţiat că nu există criterii precise pentru cuantificarea daunelor morale, problema stabilirii acestui tip de despăgubiri impunându-se a fi privită ca o...
Citeste mai mult...Condiţii privind creşterea punctajelor anuale pentru pensionarii sistemului public de pensii care au desfăşurat activitate în locuri încadrate în grupa I şi a II-a de muncă
Persoanelor cărora pentru determinarea punctajului mediu anual s-a utilizat vechimea în muncă, necesară deschiderii dreptului la pensie, prevăzută de acte normative cu caracter special, nu li se mai poate aplica creşterea punctajelor la care se referă art. 169 alin. (1) din Legea nr. 263/2010. Persoanelor ale căror drepturi la au fost deschise...
Citeste mai mult...Evaluarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate la concediere
Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere nu sunt aplicate în mod cumulativ şi în ordinea prevăzută. Aplicarea unui criteriu face de prisos analiza criteriilor subsecvente, astfel că în procesul evaluării se vor elimina în ordinea în care sunt inserate în text. Secţia I civilă, Decizia nr. 1980 din 1 octombrie...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Dovedirea îndeplinirii condiţiilor legale pentru concediere. Curgerea termenului de preaviz pe perioada în care angajatul se află în concediu de odihnă
În ipoteza concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, art. 65 alin. (2) din C.muncii prevede că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă, astfel încât angajatorul poate face dovada îndeplinirii acestor condiţii prin orice mijloc de probă. Decizia managerială de desfiinţare a...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de concedie.
Potrivit prevederilor art. 252 alin. (2) din Codul muncii decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat, motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului formulate...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
