Sub aspectul condiţiilor obligatorii impuse de art. 581 C.proc.civ., se constată că nu se poate reţine o pagubă iminentă şi care nu s-ar putea repara altfel, chiar date fiind circumstanţele particulare ale cauzei. Astfel, art. 52 alin. (2) din Codul muncii dă posibilitatea reclamantei de a solicita repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii ordinului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Modul de calcul al primei de instalare pentru persoanele care în perioada de probă a indemnizaţiei de şomaj se încadrează într-o altă localitate
Pentru stimularea mobilităţii forţei de muncă s-a prevăzut dreptul persoanelor care în perioada de plată a indemnizaţiei de şomaj se încadrează într-o altă localitate, unde îşi schimbă domiciliul să primească o primă de instalare, plătită din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Prima de instalare nu se calculează în raport de venitul minim pe economie, ci...
Citeste mai mult...Concediere determinată de desfiinţarea locului de muncă. Condiţia existenţei unei cauze reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă
Simpla hotărâre a organelor de conducere ale societăţii de desfiinţare a unui loc de muncă pentru eficientizarea activităţii nu este suficientă pentru a justifica existenţa unei cauze reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă în condiţiile în care în decizia de concediere nu se indică nici un motiv concret al desfiinţării acestui post,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cauzei reale şi serioase. Anulare
Cauza concedierii este reală atunci când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impusă de dificultăţi economice sau transformări tehnologice, independentă de buna sau reaua-credinţă a angajatorului, şi este serioasă atunci când aceasta se impune din necesităţi evidente privind îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Dificultăţile economice, ca motiv de desfiinţare a unor locuri de...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de concediere colectivă. Nerespectarea criteriilor avute în vedere la concedierea colectivă
Dintre criteriile avute în vedere pentru concedierile operate de intimat, contestatorului i-a fost aplicat criteriul prevăzut la pct.3 şi, respectiv, cel prevăzut la pct.6. Criteriul de la punctul 3 se aplică atunci când sunt îndeplinite condiţiile de pensionare astfel: „în termen de până la 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă, respectiv...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Departajare salariaţi după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă
Criteriile prevăzute la art. 69 alin. (2) lit. d) C.muncii se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1046 din 3 mai 2012 Prin sentința civilă nr. Tribunalul a admis contestația formulată de contestatorul xx în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Preot
În planul dreptului muncii, încetarea raporturilor de muncă grevată pe pierderea calităţii de preot ca şi calitate esenţială în încheierea şi executarea contractului individual de muncă se asimilează cazului prevăzut de art. 56 alin. (1) lit. g) C.muncii, ca şi motiv de încetare de drept a raporturilor de muncă „g) de la data retragerii...
Citeste mai mult...Controlul instanţei de jurisdicţia muncii asupra legalităţii şi temeiniciei deciziei de sancţionare disciplinară în lipsa unei limitări legale exprese include şi dreptul de a înlocui sancţiunea disciplinară cu una mai uşoară
Potrivit art. 250 din C.muncii: „angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior...
Citeste mai mult...Obligare la eliberarea de copii şi extrase de pe documentele care atestă vechimea în muncă. Unitate desfiinţată. Calitatea procesuală pasivă a agenţiei judeţene pentru prestaţii sociale
Persoanei juridice angajatoare îi revine obligaţia de a păstra documentele create sau deţinute, în categoria cărora intră statele de plată la care se referă acţiunea reclamantului, iar ca urmare a încetării existenţei sale ca persoană juridică, obligaţia păstrării documentelor create cu valoare practică s-a transmis Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale sau direcţiilor judeţene ale...
Citeste mai mult...Caracterul real şi serios al concedierii dispuse în baza art. 65 din C.muncii
Potrivit art. 65 C.muncii - „Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală...
Citeste mai mult...Recurs – recunoaştere încadrare activitate în grupă de muncă
Încadrarea unei activităţi nenominalizată expres într-o anumită grupă de muncă, conform pct. 3, 6 din Ordinului nr. 50/1990, era atributul angajatorului, cu urmarea unei anumite proceduri expres prevăzute. Angajatul ce nu beneficiase de recunoaşterea grupei în condiţiile pct. 3, 6 putea contestata actul angajatorului de excludere a activităţii sale de la nominalizare, instanţa putând...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă în situaţia formulării unei plângeri penale împotriva salariatului de către angajator. Distincţia faţă de sancţiunea disciplinară.
Potrivit dispoziţiilor art. 52 din C.muncii angajatorul poate suspenda contractul individual de muncă în situaţia în care a formulat o plângere penală împotriva salariatului, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Decizia prin care s-a dispus măsura suspendării contractului individual de muncă al salariatului până la soluţionarea definitivă a plângerii penale formulate de angajator...
Citeste mai mult...Admisibilitatea cererii de plată a dobânzilor penalizatoare pentru sumele rezultând din raporturile de muncă potrivit O.G. nr. 13/2011
Plata salariilor compensatorii cu întârziere este de natură să-i cauzeze reclamantului un prejudiciu reprezentând devalorizarea monedei până la data plăţii. Riscul devalorizării trebuie suportat de către debitorul aflat în culpă pentru întârziere, iar valoarea prejudiciului este egală cu valoarea dobânzii penalizatoare prevăzută de art. 1 alin. (3) din O.G. nr. 13/2011, privind dobânda legală...
Citeste mai mult...Conflict de muncă
Singurele motive de anulare a deciziei le-au reprezentat criteriile de departajare, cu referire la ordinea aplicării criteriului social şi la situaţia concretă a unor salariaţi. Nu poate fi analizat motivul invocat direct în recurs, respectiv aplicarea art. 69 din C.muncii având în vedere că la instanţa de fond nu a fost invocat acest motiv...
Citeste mai mult...Modul în care se stabileşte data de la care curge termenul de aplicare a sancţiunii disciplinare în cazul în care nu s-a efectuat cercetarea disciplinară şi s-a aplicat sancţiunea avertismentului scris
În situaţia în care nu s-a efectuat cercetarea disciplinară prealabilă, aplicându-se sancţiunea avertismentului, întrucât nu există un raport final al cercetării a cărui data de înregistrare să fie considerată data luării la cunoştinţă de către angajator despre săvârşirea abaterii disciplinare, de la care începe să curgă termenul de aplicare a sancţiunii disciplinare, această dată...
Citeste mai mult...Drepturi salariale încasate necuvenit. Obligaţia restituirii de către salariat
Conform art. 256 alin. (1) din C.muncii, salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată, este obligat să o restituie. Această dispoziţie instituie obligaţia de restituire a sumelor nedatorate plătite de angajatori salariaţilor săi. Spre deosebire de răspunderea patrimonială propriu-zisă, care se întemeiază pe o faptă săvârşită de angajat cu vinovăţie, obligaţia...
Citeste mai mult...Hotărâre a Comisiei de evaluare profesională, dată fără participarea reprezentantului sindicatului. Anulare
De îndată ce este numită o comisie de evaluare, rolul acesteia trebuie să fie acela de a efectua evaluarea profesională, cu tot ce presupune aceasta: elaborarea subiectelor, a baremelor, a răspunsurilor la teste, inclusiv administrarea acestora, corectarea să se facă de către comisie. Constatarea necorespunderii profesionale a reclamantului fundamentată pe activitatea de evaluare în...
Citeste mai mult...Pensie specială. Decizie de revizuire. Contestaţie. Respingere
Instanţa de recurs nu ar putea decât cu depăşirea atribuţiilor sale, să constatate că statul ar fi putut găsi sau identifica alte soluţii legislative mai adecvate pentru atingerea obiectivelor de interes public urmărit. Întrucât reformarea sistemului de pensii, eliminarea inechităţilor existente în sistem şi criza economică şi financiară a statului nu sunt „în mod...
Citeste mai mult...Condiţiile de acordare a premiului anual aferent anului 2010
Promovarea acţiunii a fost determinată de neacordarea premiului anual aferent anului 2010, drept recunoscut prin dispoziţiile art. 25 din Legea nr. 330/2009 , atitudine justificată de către debitorii obligaţiei prin aplicarea dispoziţiilor art. 8 din Legea nr. 285/2010, dispoziţii care prevăd că sumele corespunzătoare premiului anual sunt avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale...
Citeste mai mult...A doua perioadă de probă. Situaţia salariatului care nu corespunde profesional în noua funcţie – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă
Potrivit art. 32 alin. (2) C.muncii, prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. Prin dispoziţiile art. 32 alin. (2) C.muncii,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
