1. Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului „în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat”. Potrivit dispoziţiilor art. 64 alin. (1) C. muncii, „în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere pentru necorespundere profesională. Lipsa din regulamentul intern a comisiei de evaluare profesională a salariaţilor. Aprecierea competenţelor profesionale ale salariatului
1. Potrivit art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. 2. Conform art. 63 alin. (2)[1] C. muncii, „Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de...
Citeste mai mult...Concediere pentru inaptitudine fizică. Lipsă de locuri vacante compatibile cu pregătirea profesională şi cu capacitatea de muncă a salariatului
1. Articolul 61 lit. c) C. muncii prevede posibilitatea concedierii în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. 2. în condiţiile în care salariatul este declarat inapt pentru activitatea pe care o...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 lit. c) C. muncii. Actul constatator al inaptitudinii fizice. Necesitatea expertizării medicale
1. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Concediere pentru săvârşirea de abateri disciplinare în perioada preavizului prevăzut în situaţia demisiei
Potrivit art. 79I1) alin. (5) C. muncii, pe durata preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele, astfel că demisia nu poate înlătura răspunderea salariatului pentru faptele săvârşite în timpul executării contractului de muncă, dacă abaterea a fost constatată, iar sancţiunea aplicată în termenele prevăzute de lege, încadrându-se înăuntrul termenului de preaviz de 30 de...
Citeste mai mult...Preavizul în cazul concedierii disciplinare. Prezumţia existenţei prejudiciului cauzat angajatorului în situaţia săvârşirii abaterii disciplinare
1. în cazul încetării raporturilor de muncă prin aplicarea sancţiunii disciplinare a desfacerii contractului de muncă, prevăzută de art. 61 lit. a) C. muncii, nu este necesară acordarea preavizului, obligatorie în cazurile de concediere prevăzute de art. 61 lit. c) şi d), art. 65 şi art. 66, conform art. 73[1] C. muncii. 2. Dacă se probează...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Netemeinicia cererii salariatului de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor, în lipsa consimţământului angajatorului
1. Potrivit art. 61 lit. a) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul...
Citeste mai mult...Posibilitatea instanţei, în limita principiului disponibilităţii, de a verifica legalitatea şi temeinicia deciziei de sancţionare şi sub aspectul sancţiunii aplicate. înlocuirea sancţiunii aplicate de către angajator
1. Instanţele, în limita principiului disponibilităţii, pot verifica legalitatea şi temeinicia deciziei de sancţionare şi sub aspectul aplicării sancţiunii, ajungând să poată dispune chiar înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate de angajator salariatului cu una mai uşoară, în sensul art. 264-266 11 C. muncii, în situaţia în care decizia de sancţionare este nelegală sub aspectul individualizării sancţiunii...
Citeste mai mult...Unicitatea actului de concediere. Nelegalitatea completării deciziei de concediere prin înscrierea menţiunilor obligatorii în acte anexe la aceasta
1. Articolul 268 alin. (2)[1] C. muncii stabileşte elementele pe care, sub sancţiunea nulitătii absolute, decizia de sancţionare trebuie să le cuprindă în mod obligatoriu. Astfel, potrivit art. 268 alin. (2) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor...
Citeste mai mult...Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară şi data săvârşirii ei, menţiuni obligatorii.
Inaplicabilitatea art. 267 alin. (3) C. muncii atunci când convocarea nu întruneşte condiţiile art. 267 alin. (2) C. muncii şi când nu a fost constituită o comisie de disciplină care să constate aplicabilitatea acestor dispoziţii. Imposibilitatea instanţei de a constata, în absenţa unui acord şi a manifestării exprese a angajatorului, că încetarea contractului individual...
Citeste mai mult...Motivarea în drept a deciziei de concediere. Sancţiunea lipsei menţiunii privind prevederile din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat
1. Potrivit art. 268 alin. (2)[1] lit. b) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: b) preci- zarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat. Aceasta constituie motivarea în drept a deciziei, pentru ca instanţa să poată verifica dacă,...
Citeste mai mult...Nulitatea concedierii dispuse fără efectuarea cercetării disciplinare. Neprezentarea justificată a salariatului la cercetarea disciplinară
1. Codul muncii prevede la art. 267[1) alin. (1) şi (2), sub sancţiunea nulitătii absolute, că nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264^2] alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, iar în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de...
Citeste mai mult...Sancţionare disciplinară pentru fapte care nu au legătură cu munca. Acţiuni sindicale sanctionate ca abateri disciplinare
1. Articolul 26311 alin. (1) C. muncii prevede că: „Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară”. Alineatul (2) al aceluiaşi articol defineşte abaterea disciplinară ca fiind „o faptă în legătură cu muncă şi care constă...
Citeste mai mult...Nelegalitatea concedierii disciplinare pentru absenţe nemotivate de la locul de muncă modificat unilateral de angajator
1. Desfacerea contractului de muncă al contestatorului ca sancţiune disciplinară, în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii, pentru lipsa acestuia de la noul loc de muncă, cu ignorarea faptului că în urma reorganizării activităţii a avut loc modificarea contractului de muncă în privinţa locului muncii, fără acordul salariatului, este nelegală, fiind încălcate dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Concediere pentru absenţe motivate de salariat cu certificat de concediu medical. Valabilitatea certificatelor de concediu medical
1. Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea certificatelor de concediu medical prezentate de salariat în dovedirea incapacităţii temporare de muncă nu poate conduce la înlăturarea apărării acestuia cu privire la absenţa de la serviciu. 2. Câtă vreme actele medicale nu au fost atacate sau contestate ca fiind false, ele fac, până la proba contrară, dovada faptelor...
Citeste mai mult...Perioada de probă, condiţie rezolutorie care afectează existenta contractului individual de muncă. Decizie emisă în temeiul art. 31 alin. (1) şi al art. 4 alin. (1) C. muncii. Necorespunderea salariatului pentru postul în cauză nu este echivalentă cu neco
1. Perioada de probă constituie o condiţie rezolutorie care afectează existenta contractului individual de muncă. Dacă salariatul nu corespunde postului, condiţia se consideră îndeplinită, iar contractul de muncă se desfiinţează, fără a fi necesară existenta vreu- i 1 » nui termen de preaviz. 2. Potrivit dispoziţiilor legale, nu este necesară acordarea vreunui termen de preaviz şi nici o cercetare...
Citeste mai mult...Obligativitatea acordării preavizului în natură. Consecinţele neacordării preavizului în natură asupra deciziei de concediere şi asupra salariatului concediat
1. Conform art. 73 1 C. muncii, persoanele concediate în temeiul art. 65 C. muncii beneficiază de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile, obligaţie prevăzută şi de art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional 2007-2010 , aplicabil la data concedierii. 2. în art. 74I3...
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii pe durata efectuării concediului de odihnă. Comunicarea deciziei de concediere în timpul efectuării concediului de odihnă
1. Potrivit art. 60 alin. (1) lit. i) C. muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. 2. Conform art. 75ni C. muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicării salariatului. 3. Atâta vreme cât din aceste texte de lege rezultă clar că nu se poate dispune încetarea contractului de...
Citeste mai mult...Interdicţia angajatorului de a dispune concedierea pe durata în care salariata este gravidă. Principiului simetriei actelor juridice aplicabil raporturilor de muncă.
Irelevanţa actului decizional privind reorganizarea societăţii raportat la momentul notificării stării de graviditate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stipulează în mod expres că nu se poate dispune concedierea salariaţilor pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere,...
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă. Imposibilitatea legală ca angajatorul să emită acte unilaterale cu efect retroactiv.
Obligaţia angajatorului de aducere la cunoştinţa salariatului a duratei preavizului şi a datei concrete de începere a termenului de preaviz. Condiţia menţiunilor obligatorii prevăzută ad validitatem 1. Nu are relevanţă împrejurarea că angajatorul nu a procedat la emiterea deciziei de concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă a salariatei şi, primind actele medicale ale salariatei, a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
