1. Potrivit dispoziţiilor art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006, „prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, în procedura simplificată, precum şi în cazul intrării în faliment în procedura generală, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Demisie. Inexistenţa obligaţiei angajatorului de a emite o decizie de concediere, în cazul demisiei salariatului, care să se supună exigenţelor de fond şi formă. Caracterul declarativ al acestei decizii
1. Raporturile de muncă dintre părţile litigante au încetat ca ur mare a demisiei salariatului în condiţiile art. 79[1] alin. (1) C. muncii, context în care decizia contestată nu are semnificaţia unei concedieri, în înţelesul dat de prevederile art. 58-78(2] C. muncii, ca act unilateral prin care contractul de muncă încetează din iniţiativa angajatorului. 2. Decizia emisă de...
Citeste mai mult...Revocarea de către angajator a deciziei de concediere pe parcursul procesului având ca obiect contestarea măsurii. Emiterea, după revocare, a unei noi decizii de concediere. Caducitatea deciziilor emise de angajator după încetarea raporturilor de muncă
1. Nu există temei legal care să permită angajatorului repunerea în fiinţă a unui contract de muncă pe care l-a desfăcut în mod unilateral după data desfacerii acestuia şi nici temei contractual, întrucât prin ipoteză raporturile de muncă au încetat prin voinţa sa unilaterală, dar nu le poate relua decât prin consens cu fostul salariat. 2....
Citeste mai mult...Constatarea nulitătii deciziei de concediere, fără punerea în discuţia părţilor. Nulitatea deciziei de concediere pentru nerespectarea condiţiilor de formă nu constituie o excepţie procesuală în sensul art. 137 C. proc. civ.
Obligaţia instanţei de jurisdicţie a muncii de a cerceta măsura ce formează obiectul contestaţiei, în primul rând, sub aspectul legalităţii emiterii ei 1. Constatarea nulităţii deciziei de concediere din cauza lipsei din cuprinsul deciziei a motivelor de concediere ce nu ţin de persoana salariatului, în conformitate cu dispoziţiile imperative ale art. 74[1) lit. a) C. muncii...
Citeste mai mult...Menţiuni obligatorii ale deciziei de concediere. Imposibilitatea complinirii acestor menţiuni cu acte extrinseci deciziei. Reintegrarea salariatului.
Obligativitatea existenţei anterior concedierii a actului decizional, a procedurii prin care s-a prevăzut şi aprobat desfiinţarea postului şi s-a aprobat o nouă organigramă 1. Sub aspectul cerinţelor de formă, art. 74[1] C. muncii prevede că decizia de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului se comunică acestuia în scris şi trebuie să conţină în...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de concediere. Neindicarea instanţei competente. Motiv de ordine publică. Sancţiunea nulităţii absolute pentru lipsa acestei menţiuni
1. Articolul 268m C. muncii stabileşte, în mod expres şi sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile obligatorii pe care trebuie să le cuprindă decizia de sancţionare disciplinară, printre care, la lit. f), instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată. 2. Angajatorul nu are nicio scuză în a nu indica salariatului său pe care îl sancţionează disciplinar...
Citeste mai mult...Neexistând o comunicare a unei decizii de încetare a raporturilor de muncă (de concediere), nu se poate considera că în cazul salariatului a început să curgă termenul stabilit de norma de drept amintită şi, pe cale de consecinţă, acţiunea acestuia nu poat
Notificarea comunicată prin intermediul executorului judecătoresc, prin care angajatorul şi-a manifestat intenţia de a înceta raporturile de muncă dintre părţi, nu îndeplineşte condiţiile necesare pentru a fi considerată o decizie de concediere. De altfel
Calcularea stagiului de cotizarea în cazul persoanele pensionate în temeiul Legii nr. 19/2000 şi care au desfăşurat activităţi în locuri de muncă încadrate în grupa I şi/sau grupa II de muncă
Legea nr. 19/2000, art. 782 Pentru persoanele pensionate în temeiul Legii nr. 19/2000 şi care au desfăşurat activităţi în locuri de muncă încadrate în grupa I şi/sau grupa II de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, legiuitorul, prin art. 782 din Legea nr. 19/2000, astfel cum a fost modificat de pct. 2 al...
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de concediere disciplinară după expirarea termenului de preaviz acordat pentru concedierea din motive neimputabile salariatului. Imposibilitatea existenţei a două cauze de încetare a contractului individual de muncă
1. Emiterea deciziei de sancţionare disciplinară după momentul încetării raporturilor de muncă, la expirarea perioadei de preaviz acordate printr-o decizie anterioară prin care s-a dispus concedierea pentru motive neimputabile salariatului, este nelegală, întrucât nu mai este îndeplinită condiţia calităţii de salariat a celui căruia i se impută săvârşirea abaterii disciplinare, adică a unei fapte prin care...
Citeste mai mult...Control de legalitate a măsurii de concediere. Obligaţia instanţei de a analiza toate menţiunile din cuprinsul deciziei emise de angajator, chiar dacă salariatul nu a precizat concret care sunt condiţiile de formă neîndeplinite
1. Articolul 268 alin. (2)[1] C. muncii stabileşte elementele pe care, sub sancţiunea nulitătii absolute, decizia de sancţionare trebuie să t » 7 9 le cuprindă în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;...
Citeste mai mult...Conţinutul deciziei de concediere disciplinară. Sancţiunea nerespectării condiţiilor de formă. Inadmisibilitatea completării deciziei de concediere disciplinară cu alte înscrisuri întocmite pe parcursul procedurii disciplinare sau în timpul procesului avâ
1. Articolul 268 alin. (2)11 lit. a)-f) C. muncii prevede menţiunile obligatorii ale deciziei de sancţionare disciplinară, lipsa oricăreia dintre acestea fiind sanctionată cu nulitatea absolută a deciziei de sancţionare. Analiza cerinţelor de legalitate prevalează asupra celor referitoare la temeinicia deciziilor, ceea ce înseamnă că, independent de realitatea faptelor imputate, lipsa vreuneia dintre menţiunile obligatorii...
Citeste mai mult...Lipsa datei săvârşirii faptei în cuprinsul deciziei de concediere disciplinară. Prevalenţa condiţiilor de legalitate fată de cele referitoare la temeinicia sancţionării
1. Potrivit art. 268 1 alin. (2) lit. a) C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: ,,a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară”. Data săvârşirii faptei prezintă o mare importanţă, deoarece, în lipsă, instanţa nu poate calcula termenul de prescripţie prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii, iar angajatului...
Citeste mai mult...Calificarea abaterilor disciplinare ca infracţiuni. Lipsa menţiunii în cuprinsul deciziei de sancţionare disciplinară cu concedierea, a prevederilor din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost înc
Potrivit art. 268 alin. (2) lit. b)m C. muncii, în decizia de sancţionare disciplinară se cuprind obligatoriu prevederile din statutul disciplinar, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat. Menţiunea angajatorului din cuprinsul deciziei de concediere, în sensul că faptele reţinute în sarcina angajatului sunt infracţiuni, nu îl exonerează pe...
Citeste mai mult...Refuzul salariatului de a da notă explicativă angajatorului în cursul cercetării disciplinare prealabile nu constituie abatere disciplinară. Sarcina probei în conflictele de muncă
1. Potrivit art. 263[1] alin. (2) C. muncii: „Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor...
Citeste mai mult...Refuzul nejustificat al salariatei de a se prezenta în faţa comisiei de disciplină. Imposibilitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile. Comunicarea de către salariată a faptului că la data pentru care a fost convocată se afla în concediu medica
1. Potrivit dispoziţiilor art. 267(1 alin. (3) C. muncii, neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute de alin. (2) fără motiv obiectiv permite angajatorului să dispună sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. 2. Pentru cea de-a doua convocare, prin care salariata reclamantă era invitată la cercetarea disciplinară, aceasta a făcut dovada cu certificat medical că...
Citeste mai mult...Nelegitimitatea salariatului de a absenta de la serviciu, faţă de împrejurarea că ar fi efectuat ore suplimentare şi ar fi îndrituit la compensarea cu timp liber
1. în lipsa acordului conducerii pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber, salariatul nu avea niciun temei pentru a absenta de la locul de muncă, fapta sa constituind o veritabilă abatere disciplinară gravă, săvârşită prin încălcarea obligaţiilor de realizare a normei de muncă, de respectare a disciplinei muncii şi a prevederilor din regulamentul de ordine...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Necesitatea certificatului medical pentru justificarea absentelor din motive de sănătate
1. Potrivit art. 39 alin. (2) C. muncii, salariatul are obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în contractul individual de muncă, precum şi obligaţia de a respecta disciplina muncii. Angajatorul poate dispune, ca sancţiune disciplinară, concedierea în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau...
Citeste mai mult...Consecinţa stabilirii unei perioade de probă mai mari decât cea prevăzută de Codul muncii. încetarea raporturilor de muncă prin notificarea prevăzută de art. 31 alin. (41
1. Conform art. 31 alin. (41)m C. muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi. 2. Clauza prin care se stabileşte o perioadă de probă mai mare decât cea prevăzută de lege este lovită de nulitate, fiind înlocuită de drept...
Citeste mai mult...Inadmisibilitatea anulării măsurii preavizate de concediere pe cale de ordonanţă preşedinţială. Preavizul, act care nu reprezintă o măsură de natură să determine, în sine, încetarea raportului de muncă
1. Urgenţa justificată prin consecinţele deciziei de încetare a contractului de muncă asupra propriei persoane a salariatului nu poate fi reţinută, atâta vreme cât la momentul formulării şi judecăţii cererii pe cale de ordonanţă preşedinţială, o asemenea decizie nu există. 2. Măsura nu poate fi caracterizată ca vremelnică, deoarece, în cazul în care instanţa ar dispune...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
