1. Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii vizează atât concedierea individuală, cât şi cea colectivă. 2. Măsura concedierii salariatei contestatoare, întemeiată pe dispoziţiile art. 65 C. muncii, s-a făcut cu încălcarea interdicţiei instituite prin art. 169m alin. (3) C. muncii, întrucât desfiinţarea locului de muncă al contestatoarei şi aprobarea noii organigrame a societăţii s-au datorat...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Interdicţia de concediere a liderilor sindicali pe durata exercitării acestei funcţii. Legătura dintre calitatea de reprezentant ales în organele de conducere ale sindicatului şi concedierea dispusă de angajator în scop de constrângere pre-zumată de legiu
1. Prevederile art. 10 din Legea nr. 54/2003 sunt clare în sensul instituirii unei interdicţii obiective în sarcina angajatorului, de a modifica sau desface contractul individual de muncă al reprezentan- ţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, în timpul mandatului, pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează,...
Citeste mai mult...Interdicţia de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă. Caracterul de normă specială al dispoziţiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003, raportat la dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Luarea la cunoştinţă de către angajator a stării de graviditate prin intermediul unei înştiinţări a salariatei referitoare la faptul că nu i se permite accesul în unitate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stabileşte o interdicţie de ordin general de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă, cu condiţia...
Citeste mai mult...Decizie de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului – art. 61 alin. (1) lit. e) C. muncii. Discriminare pe criterii de sex.
îndeplinirea condiţiilor de vârstă standard şi stagiu de cotizare pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă 1. Potrivit art. 61 alin. (1) lit. e)[1] C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi care nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii. De asemenea, art....
Citeste mai mult...Imposibilitatea dovedirii existenţei demisiei. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa angajatorului în lipsa demisiei scrise
Articolul 79 alin. (1) C. muncii prevede că intenţia salariatului de a demisiona trebuie să îmbrace forma scrisă, ca o condiţie ad validitatem a acestui act, tocmai pentru a se asigura protecţia deplină a drepturilor sale. încetarea contractului individual de muncă fără ca intentia sala- riatului de a demisiona să îmbrace forma scrisă echivalează cu o concediere,...
Citeste mai mult...Imposibilitatea revocării de către angajator a propriei decizii de concediere şi emiterea uneia noi pe parcursul judecăţii unui litigiu ce are ca obiect contestaţia salariatului împotriva primei decizii de concediere.
Inexistenţa autorităţii de lucru judecat în cazul a două decizii de concediere succesive contestate pe cale separată 1. Angajatorul nu ar fi putut lua măsura revocării primei decizii de concediere, câtă vreme aceasta era supusă deja controlului de legalitate al instanţei de judecată. 2. în materia dreptului muncii, prin derogare de la regulile dreptului comun, nulitatea poate...
Citeste mai mult...Contestatie decizie de concediere. Cerere reconventională având ca obiect constatarea nulitătii unui act adiţional la contractul individual de muncă.
Lipsa menţiunii prevăzute de art. 74 lit. a) C. muncii este supusă sancţiunii nulităţii virtuale. Dovada vătămării. Inexistenţa prevederii vreunei forme în care trebuie să se materializeze menţiunea referitoare la motivele concedierii 1. Dacă decizia de concediere este nulă, iar salariatul deţine în continuare calitatea de salariat, raportul de muncă aflându-se, astfel, în derulare, atunci...
Citeste mai mult...Analiza legalităţii şi temeiniciei concedierii prin prisma exclusivă a menţiunilor deciziei de concediere. Materializarea acordului de voinţă de încetare a raporturilor de muncă printr-un consimţământ care să întrunească cerinţele art. 948 C, civ.
1. Conform art. 771] C. muncii, în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere, astfel că instanţa va analiza legalitatea şi temeinicia concedierii prin prisma exclusivă a menţiunilor deciziei de concediere. 2. Instanţa nu poate reţine existenţa...
Citeste mai mult...Lipsa menţiunii instanţei competente material în decizia de concediere. Absenţa vătămării produse salariatului prin nemenţionarea tribunalului ca instanţă competentă să soluţioneze contestatia
1. Potrivit art. 268m alin. (2) C. muncii, în decizie se cuprind în mod obligatoriu, sub sancţiunea nulităţii absolute: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările...
Citeste mai mult...Lipsa motivelor de fapt în cuprinsul deciziei de concediere. Imposibilitatea determinării motivelor care au stat la baza încetării raporturilor de muncă.
încetarea de drept a contractului de muncă la data îndeplinirii condiţiilor de vârstă şi stagiu de cotizare pentru pensionare 1. în conformitate cu dispoziţiile art. 62 şi ale art. 74[1] C. muncii, decizia de desfacere a contractului de muncă trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, motivele de fapt şi de drept care au stat la baza...
Citeste mai mult...O decizie de concediere nu poate avea efect constatator, ţinând seama de modul în care este definită de Codul muncii
instituţia juridică a concedierii. In concepţia şi sistemul acestui act normativ, concedierea nu poate produce efecte decât pentru viitor, ţinând seama şi de împrejurarea că decizia de concediere produce efecte doar de la data la care a fost comunicată salariatului, sub acest aspect fiind relevante dispoziţiile art. 75m şi cele ale art. 268 alin. (3)...
Citeste mai mult...Principiul legalităţii concedierii
1. Notificarea prin judecătoresc nu reprezintă o decizie de concediere. Comunicarea notificării nu echivalează cu comunicarea unei asemenea decizii. Emiterea notificării anterior începerii perioadei de probă şi a contractului de muncă 1. Potrivit art. 58 C. muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, ea putând fi dispusă din motive care au...
Citeste mai mult...Cumularea pensiei de invaliditate grad III cu salariul rezultat din contract individual de muncă
Legea nr. 19/2000, art. 54 lit. c), art. 94 Pensionarii de invaliditate de gradul III pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul veniturilor respectiv. Ca şi în cazul prevederilor art. 54 lit. c) din Legea nr. 19/2000, nu s-a făcut nici o distincţie în ceea ce priveşte activitatea profesională prestată de pensionarul...
Citeste mai mult...Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă
C. muncii, art. 50 Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă, potrivit art. 49 C. muncii, are loc în situaţiile prevăzute în art. 50 lit. a)-h) C. muncii, precum şi în alte cazuri prevăzute expres de lege, în conformitate cu dispoziţiile art. 50 lit. i) C. muncii. O atare situaţie, de suspendare de drept...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatorului. Daune morale
C. muncii, art. 269 Articolul 269 C. muncii instituie răspunderea patrimonială a angajatorului, întemeiată pe normele şi principiile răspunderii civile contractuale, pentru prejudiciul material sau moral produs salariatului din culpa sa, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. muri. şi asig. soc., dec. nr. 6931 din 2...
Citeste mai mult...Formare profesională. Obligaţia salariatului de a restitui sumele reprezentând cheltuieli aferente pregătirii profesionale
C. muncii, art. 193 alin. (2), art. 195 alin. (2), (3) şi (4) Dispoziţiile art. 195 alin. (2), (3) şi (4) C. muncii nu exclud aplicarea dispoziţiilor art. 193 alin. (2) din acelaşi act normativ, în condiţiile existenţei unui acord de voinţă exprimat de părţi, nefiind necesar ca durata cursului să depăşească 60 de zile pentru...
Citeste mai mult...Prejudiciu cauzat de către reprezentantul societăţii în cadrul unor operaţiuni comerciale. Inexistenţa condiţiilor necesare angajării răspunderii patrimoniale
C. muncii, art. 270 Răspunderea patrimonială, reglementată de art. 270 C. muncii, este grefată exclusiv pe raportul juridic de muncă, care îşi are izvorul în contractul individual de muncă încheiat între salariatul răspunzător şi angajatorul păgubit. Dispoziţiile Codului muncii privind răspunderea patrimonială nu-şi găsesc aplicabilitatea în cazul în care autorul prejudiciului desfăşoară activitate prejudiciabilă în baza unui...
Citeste mai mult...Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului pentru prejudiciul cauzat
Ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuţiilor de serviciu, respectiv a obligaţiilor rezultate din contractul individual de muncă şi a atribuţiilor stabilite în fişa postului şi în regulamentul de ordine internă al societăţii C. muncii, art. 270 alin. (1) Răspunderea patrimonială a salariatului reprezintă o varietate a răspunderii civile contractuale, cu aspecte particulare...
Citeste mai mult...Individualizarea sancţiunii disciplinare în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
C. muncii, art. 266[1) Exercitarea prerogativei disciplinare a angajatorului nu este condiţionată de existenţa condiţiilor răspunderii patrimoniale a salariatului, dar nici de exercitarea acestei răspunderi în prealabil. Faptul că în sarcina salariatului nu s-a reţinut şi prejudiciul prin declanşarea răspunderii patrimoniale nu reprezintă un argument în sprijinul nevinovăţiei acestuia, deoarece condiţiile de exercitare a celor două...
Citeste mai mult...Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. Menţiuni obligatorii, sub sancţiunea nulităţii absolute.
Prescripţia aplicării sancţiunii disciplinare. Motivele ce pot fi invocate de angajator în faţa instanţei C. muncii, art. 77m, art. 268[21 alin. (1) Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară trebuie făcută în mod concret şi precis, pentru a permite instanţei să verifice temeinicia sancţiunii aplicate prin raportare la o faptă concretă şi la obligaţiile stabilite prin contractul individual...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
