C. muncii, art. 40 alin. (1) lit. b), art. 42-44 Prerogativa organizatorică privind desfăşurarea activităţii aparţine angajatorului, acesta având dreptul de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii, conform art. 40 alin. (1) lit. b) C. muncii. Una dintre particularităţile postului de operator primiri clienţi în agenţie, potrivit fişei postului, consta în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Schimbarea regimului de finanţare a unor autorităţi şi instituţii publice. Sfera de aplicare a O.U.G. nr. 1/2010
României, art. 41 alin. (5) Legea nr. 330/2009 Legea nr. 329/2009 O.U.G. nr. 1/2010^ Prin Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, unele instituţii finanţate integral din venituri proprii s-au reorganizat, prin schimbarea regimului de...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a remunera munca prestată de salariat. Drepturi salariale restante
C. muncii, art. 154-156111, art. 163(2) alin. (1) Potrivit art. 154 alin. (2) C. muncii, pentru prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat în bani, iar în conformitate cu dispoziţiile art. 155 C. muncii, salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri. De asemenea, conform art. 156 C....
Citeste mai mult...Drepturi băneşti reprezentând salariu suplimentar. Premiu anual
C. muncii, art. 243(1) O.U.G. nr. 81/1997 Legea nr. 130/1996®, art. 7 alin. (2) Regiile autonome şi societăţile comerciale cu capital majoritar de stat care, potrivit balanţelor de verificare şi declaraţiilor pentru impozitul pe profit, au înregistrat pierderi sau plăţi restante faţă de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale sau bugetele fondurilor speciale...
Citeste mai mult...Tichete-cadou prevăzute de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Termen de prescripţie
C. muncii, art. 283 alin. (1) lit. e) Tichetele-cadou prevăzute în contractul colectiv de muncă nu reprezintă drepturi salariale, iar cererea având ca obiect tichete-le-cadou este o cerere întemeiată pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie fiind de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, potrivit art. 283 alin....
Citeste mai mult...Autoritate de lucru judecat. încadrarea obiectului cauzei şi stabilirea competenţei funcţionale a instanţei
C. civ. 1864, art. 1201 Potrivit dispoziţiilor art. 1201 C. civ. 1864, „este lucru judecat atunci când a doua cerere în judecată are acelaşi obiect, este întemeiată pe aceeaşi cauză şi este între aceleaşi părţi, făcută de ele şi în contra lor în aceeaşi calitate”. în ceea ce priveşte obiectul, acesta reprezintă pretenţia concretă dedusă judecăţii, care...
Citeste mai mult...Drepturi compensatorii şi cu caracter salarial, ca urmare a încetării raporturilor de muncă
C. muncii, art. 243m Legea nr. 130/1996^, art. 30 Caracterul obligatoriu al unui contract colectiv de muncă este garantat de art. 41 alin. (5) din României, iar obligativitatea executării obligaţiilor stabilite printr-un contract colectiv de muncă este reglementată de art. 243 C. muncii şi art. 30 din Legea nr. 130/1996. în speţă, contractul colectiv de muncă...
Citeste mai mult...Medic. Plata primei de instalare
Legea nr. 76/2008 Legea nr. 76/2008 nu face distincţie după modul în care se încheie contractul individual de muncă şi temeiul legal care stă la baza acestuia, singurele condiţii fiind acelea de a se încheia un contract de muncă în perioada în care titularul beneficiază de indemnizaţia de şomaj într-o altă localitate şi, ca urmare îşi...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului
C. muncii, art. 40, art. 61, art. 254, art. 264 Diminuarea valorii de piaţă a autoturismului, aflat în folosinţa şi posesia angajatorului, în baza unui contract de leasing în derulare, nu poate fi imputată salariatului căruia i-a fost încredinţat pentru executarea sarcinilor de serviciu. Aceasta deoarece, scăderea valorii bunului ca urmare a folosirii sale putea crea...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului la plata despăgubirilor materiale şi morale pentru accidentul de muncă şi boala profesională intervenite, în raport de afecţiunile dobândite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu
C. muncii, art. 269, art. 287 Legea nr. 319/2006, art. 44 Din analiza coroborată a art. 269 C. muncii şi a art. 44 din Legea nr. rezultă că răspunderea patrimonială a societăţii pentru repararea prejudiciului suferit de salariat, neacoperit prin suma acordată cu titlu de indemnizaţie pentru atingerea integrităţii, poate fi antrenată dacă se dovedeşte...
Citeste mai mult...Nedovedirea înregistrării prejudiciului în contabilitate. Neîndeplinirea condiţiei de certitudine a prejudiciului
C. muncii, art. 270 Bunurile constatate lipsă la inventariere se evaluează şi se înregistrează în la valoarea contabilă. Lipsurile imputabile se recuperează de la persoanele vinovate la valoarea de înlocuire, determinată potrivit Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii, aprobate prin Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2861/2009'". Pagubele constatate la...
Citeste mai mult...Temeiul răspunderii patrimoniale. Obligativitatea individualizării atribuţiilor salariatului în fişa postului
C. muncii, art. 270, art. 287 Conform art. 270 C. muncii, temeiul răspunderii patrimoniale îl constituie vinovăţia (culpa salariatului), care trebuie dovedită de angajator în condiţiile art. 287 C. muncii. Vinovăţia nu poate fi dovedită în condiţiile inexistenţei unei fişe a postului salariatului, care să concretizeze atributiile acestuia, atributii a căror nerespectare să fi...
Citeste mai mult...Condiţia cercetării prealabile. Rectificarea menţiunilor din carnetul de muncă
C. muncii, art. 267m C.C.M. unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 75 Cercetarea prealabilă este o condiţie imperativă a legii, reprezentând o garanţie a dreptului la apărare pe toată durata desfăşurării acţiunii disciplinare şi trebuie să respecte metodologia prevăzută de art. 267 C. muncii. Pentru a realiza acest rol, în primul rând, salariatului trebuie să...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Menţiuni obligatorii. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei
C. muncii, art. 77(1), art. 268 alin. (2)(2) Este necesară precizarea exactă şi amănunţită a faptei concrete imputate, prin cuprinderea tuturor detaliilor ce o individualizează în sfera atribuţiilor salariatului, a datei comiterii acesteia, pentru a se putea aprecia asupra termenului în care sancţiunea a fost aplicată, a textului din statutul de personal, din contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Condiţii de formă ale deciziei de sancţionare.Nulitatea absolută a deciziei
C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a)-f)(1), art. 267l2) alin. (3) Decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, în mod obligatoriu: descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat; motivele pentru care au fost înlăturate...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform contractului individual de muncă şi regulamentului intern. Prerogativa disciplinară a angajatorului. Legalitatea deciziei de concediere disciplinară
C. muncii, art. 263(1) alin. (2) încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a îndatoririlor corespunzătoare postului pe care îl ocupă şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege şi de regulamentele de ordine interioară constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora. Instanţa trebuie să reţină cu prioritate caracterul repetabil al faptei,...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Probe. Obligaţia angajatorului de a depune regulamentul de ordine interioară până la prima zi de înfăţişare
C. muncii, art. 263 alin. (2)(11, art. 287(2) Potrivit art. 287 C. muncii, angajatorul este obligat să depună regulamentul intern al societăţii la prima zi de înfăţişare, raportat la obiectul cererii deduse judecăţii, respectiv o contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, fiind necesară anexarea acestui regulament, ale cărui dispoziţii angajatorul însuşi pretinde că au fost...
Citeste mai mult...Venituri reprezentând compensaţii băneşti individuale acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Venituri impozabile
Legea nr. 571/2003, art. 55 alin. (2) Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal, art. 68 lit. L) Legea nr. 95/2006, art. 257 Legea nr. 19/2000[1], art. 21 alin. (6) Conform art. 55 alin. (2) din Legea nr. 571/2003 şi art. 68 lit. L) din Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal, sunt incluse în categoria veniturilor impozabile...
Citeste mai mult...Sporul pentru munca prestată în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru.
Posibilitatea compensării muncii cu timp liber corespunzător Legea nr. 330/2009111, art. 19 alin. (2), art. 20, art. 24, art. 30 alin. (7) Articolul 20 din Legea nr. 330/2009 prevede că prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului...
Citeste mai mult...Remunerarea muncii suplimentare prestate de salariat în interesul angajatorului. Lipsa solicitării scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare
C. muncii111, art. 118-120 Câtă vreme corespondenţa electronică dovedeşte că orele prestate suplimentar au fost în interesul angajatorului, care a beneficiat de salariatului, acceptând această situaţie în mod tacit, angajatul are dreptul de a fi remunerat pentru activitatea desfăşurată. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 7943 din 30 noiembrie 2011 Prin...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
