C. muncii, art. 21-23 C. civ. 1864, art. 969, art. 977 Clauza de neconcurenţă, stipulată conform art. 21 alin. (2) C. muncii şi odată convenită între părţi, oferă protecţie reală angajatorului faţă de activitatea concurenţială şi de rezultat a salariatului său, cât şi faţă de intenţia salariatului de a lucra în viitor pentru un concurent, precum...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă. Momentul naşterii dreptului la plăţi compensatorii
O.G. nr. 7/1998, art. 12-13^ Legea nr. 118/2010, art. 15 întrucât art. 12 şi art. 13 din O.G. nr. 7/1998 au fost abrogate de art. 15 din Legea nr. 118/2010, care a intrat în vigoare la data de 03.07.2010, ulterior datei la care reclamanţii au fost disponibilizaţi, aceste prevederi legale erau în vigoare la data concedierii, iar...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Reîncadrarea în altă funcţie prin O.U.G. nr. 1/2010. Plăţi compensatorii
C. civ. 1864, art. 948, art. 968, art. 969 Prestarea muncii de către salariat generează pentru angajator obligaţia de plată a salariului, dar şi de a protecţiei în caz de concediere, măsură ce îl prejudiciază pe salariat. în lipsa prejudiciului însă, asumarea de către angajator a obligaţiei de a plăti sume compensatorii este lipsită de...
Citeste mai mult...Momentul de la care curge termenul prevăzut pentru emiterea deciziei de concediere
C. muncii, art. 62, art. 78 Potrivit art. 62 C. muncii, angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. Decizia de concediere emisă cu depăşirea termenului de prescripţie de 30 de zile este lovită de nulitate absolută. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl....
Citeste mai mult...Reorganizarea activităţii. Convenţie individuală de muncă.
Comunicarea deciziei de încetare a raporturilor de muncă membrului cooperator. Menţiuni obligatorii Legea nr. 1/2005 Hotărârea nr. 11/15.12.2006, emisă de Uniunea Naţională 9 i a Cooperaţiei Meşteşugăreşti - U.C.E.C.O.M. Potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Normele de reglementare a raporturilor de muncă ce au ca temei legal convenţia individuală de muncă, aprobate prin Hotărârea nr. 11/15.12.2006, emisă...
Citeste mai mult...Prerogativele angajatorului în elaborarea şi aplicarea strategiei de restructurare în vederea desfiinţării postului.
Stabilirea în mod abuziv a unor criterii de departajare între salariaţi care ocupă posturi identice. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în cazul unei concedieri pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorul are posibilitatea de a aprecia în concret asupra oportunităţii şi necesităţii desfiinţării unui post sau a altuia. Această prerogativă nu poate fi cenzurată...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Desfiinţarea postului dintr-un departament al angajatorului în care salariatul nu a fost angajat
C. muncii, art. 1 alin. (2), art. 65, art. 76[11, art. 287[2) Legea nr. 329/2009 Instanţa nu poate analiza modalitatea în care s-a procedat la redistribuirea activităţilor posturilor desfiinţate, conform Legii nr. 329/2009, aceasta fiind prerogativa exclusivă a angajatorului. Desfiinţarea postului salariatului trebuie să se realizeze însă cu respectarea dispoziţiilor Codului muncii referitoare la procedura concedierii, întrucât,...
Citeste mai mult...Cererea formulată pentru lipsă de apărare, la termenul din 24.11.2010, este a doua cerere formulată în acest sens de către recurentă, motiv pentru care, în mod justificat, cu aplicarea şi interpretarea corectă a art. 156 alin. (1) C. proc. civ., prima ins
Cu toate acestea, legea dispune că, în cazul în care instanţa respinge cererea de apărare: „va amâna, la cererea părţii, pronunţarea în vederea depunerii de concluzii scrise” [conform art. 156 alin. (2) C. proc. civ.]. Aceste dispoziţii au fost respectate de asemenea în cauză, prima instanţă dispunând amânarea pronunţării pentru a acorda posibilitatea părţilor de...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Contestaţie. Termen. Condiţii
C. muncii, art. 55 lit. b) Potrivit art. 55 alin. lit. b) C. muncii, „Contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea”. Codul muncii nu prevede însă obligativitatea emiterii şi comunicării unei decizii de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor; dreptul de a contesta o astfel de...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
C. muncii, art. 31 alin. (41)[1i, modificat prin O.U.G. nr. 65/2005 Conform art. 31 alin. (41) C. muncii, la expirarea perioadei de probă, contractul nu încetează de drept, fiind necesară manifestarea de voinţă a uneia dintre părţi, exprimată printr-o notificare scrisă - condiţie ad validitatem -, prin care partea interesată să aducă la cunoştinţa celeilalte părţi...
Citeste mai mult...Aceste puncte, 123 şi 124, figurează numai într-un ordin al Ministerului Muncii, care nu a fost publicat în Monitorul Oficial. Or, conform art. 84 din Constituţia din 1965, instrucţiunile şi ordinele emise de miniştrii şi conducătorii celorlalte organe ce
Condiţia de publicare a actelor normative a fost menţinută şi în Constituţiile următoare ale României din 1991 şi din 2003. Neîn-deplinirea condiţiei de publicare a unui act normativ în Buletinul ori Monitorul Oficial nu poate avea altă consecinţă decât aceea a necunoaşterii legii într-un anumit sens, precum şi a inopozabilităţii faţă de subiecţii de drept,...
Citeste mai mult...Modificarea contractului de muncă. Principiul prestabilirii prin lege a drepturilor salariale ale personalului din sectorul bugetar
, art. 1 alin. (4), art. 15 alin. (2) C. muncii, art. 41, art. 295[1) alin. (2) C. civ. 1864, art. 969^ alin. (2) Legea nr. 329/2009 Legea nr. 330/2010 O.U.G. nr. 1/2010 în conformitate cu art. 41 C. muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai cu acordul părţilor şi numai prin excepţie, în...
Citeste mai mult...Baza de calcul al contribuţiei de asigurări sociale de sănătate datorate de pensionari
Legea nr. 95/2006, art. 257, art. 259 Din modificările aduse Legii nr. 95/2006 prin O.U.G. nr. 107/2010 rezultă în mod evident că legiuitorul a înţeles să schimbe radical baza de calcul al contribuţiei de asigurări sociale de sănătate datorate de pensionarii care au pensii mai mari de 740 lei, prin aplicarea procentului de 5,5%...
Citeste mai mult...Plata lucrului nedatorat. Exonerarea, prin act normativ (Legea nr. 84/2012), de obligaţia de restituire a sumelor nedatorate încasate de personalul din sectorul bugetar, pentru recuperarea cărora angajatorii au emis decizii de impunere
Obiectul cererii de chemare în judecată, formulată de reclamanta Primăria Oraşului Z., îl constituie obligarea pârâtei M.V. la restituirea drepturilor băneşti în cuantum de 1.180 lei, reprezentând sume încasate necuvenit de către salariată, constând în norma de hrană în cuantum de 10 lei/zi, în perioada august 2008 -martie 2009. Temeiul obligaţiei de restituire are,...
Citeste mai mult...Gestionar. Prezumţia de culpă instituită de art. 25 din Legea nr. 22/1969
în înţelesul art. 1 din Legea nr. 22/1969, invocată în acţiunea introductivă, gestionarul este acel angajat care are ca atribuţii principale de serviciu primirea, păstrarea şi eliberarea de bunuri în administrarea, folosinţa sau deţinerea, chiar temporară, a unei societăţi, indiferent de modul de dobândire şi de locul unde se află bunurile, care constituie o...
Citeste mai mult...Obligaţie de restituire. Condiţii. Activitate didactică salarizată în regim de plată cu ora, peste limita permisă de lege
Obligaţia de restituire presupune existenţa unei plăţi către salariat şi caracterul nedatorat al plăţii, neavând relevanţă juridică vinovăţia sau nevinovăţia salariatului în încasarea sumei. Angajatorul poate pretinde unui salariat restituirea sumelor de bani ce i-au fost remise fără a fi datorate, indiferent dacă există sau nu vreun control anterior şi vreo constatare făcută de...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară a cadrului didactic, dispusă cu încălcarea interdicţiei instituite prin dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii. Prezumţie de veridicitate a certificatelor medicale
Prin dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii, legiuitorul a înţeles să instituie o interdicţie în ceea ce priveşte concedierea salariatului, pentru a se preveni un eventual abuz al angajatorului şi a se evita situaţia unei concedieri nelegale. Astfel, potrivit acestor dispoziţii, „concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacităţii...
Citeste mai mult...Sancţiunea reducerii salariului de bază şi a indemnizaţiei de conducere pe o durată de 3 luni cu 10%. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. înlăturarea apărărilor salariatului
în decizia contestată, angajatorul se limitează la o descriere extrem de generică a faptelor imputate ca abatere disciplinară, fără a arăta care erau sarcinile de serviciu trasate salariatului şi pe care acesta din urmă nu le-a respectat şi în ce constă atitudinea de pasivitate faţă de activitatea grupului de lucru. S-a reţinut în decizie...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară
în lipsa unor coordonate temporale în cadrul cărora fapta considerată abatere să fie conturată, prin indicarea zilei, a lunii şi a anului în care s-a absentat nemotivat şi pentru care a fost angajată răspunderea disciplinară, analizarea temeiniciei aplicării sancţiunii disciplinare nu se poate efectua. Aceste aspecte trebuie menţionate, în mod obligatoriu, pentru a se...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Refuzul salariatului de a semna fişa postului. Consecinţe
Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu trasate de şeful ierarhic superior nu poate fi justificată prin faptul că salariatul a refuzat semnarea fişei postului. Refuzul semnării a fost motivat prin faptul că sarcinile cuprinse în fişa postului erau ale unei persoane cu studii medii, dar instanta a constatat că salariatul a fost în măsură să ia...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
