2. Răspunderea patrimonială a angajatorului. Sarcina probei. Daune morale C. muncii, art. 163, art. 269, art. 270 1. Angajatorul a depus la dosar statele de plată din perioada în care salariatul a fost angajat, însă acestea nu sunt semnate de salariat, în conformitate cu prevederile art. 163 alin. (1) C. muncii, iar unitatea nu a făcut dovada...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Reţineri nelegale din salariu în baza unui angajament de plată desfiinţat printr-o hotărâre judecătorească
C. muncii, art. 164 alin. (1) şi (2) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată decât dacă datoria este constatată printr-o hotărâre judecătorească. Angajamentul de plată desfiinţat printr-o hotărâre judecătorească irevocabilă nu mai produce efecte, considerându-se că nu a existat niciodată, dat fiind faptul că principalul efect al nulităţilor, atunci când actul juridic civil şi-a produs...
Citeste mai mult...Răspunderea conjunctă. Gradul vinovăţiei. Contribuţia la producerea pagubei
C. muncii, art. 270, art. 271 Angajatul este responsabil de paguba produsă societăţii prin plata amenzii pentru nerespectarea unor norme de protecţia mediului înconjurător. însă, din probatoriu rezultă că există elemente ce identifică natura unei răspunderi conjuncte care nu a fost cercetată în cauză, urmând să fie stabilite în prealabil persoanele faţă de care operează răspunderea...
Citeste mai mult...Prejudiciu cauzat de angajat printr-o faptă cu caracter infracţional
C. muncii, art. 270 C. civ., art. 1000 alin. (3) Atunci când salariatul a produs angajatorului un prejudiciu printr-o faptă care constituie infracţiune, urmează a se aplica regulile răspunderii civile delictuale. Natura juridică a unei acţiuni având ca obiect recuperarea unui astfel de prejudiciu este una de drept civil, întemeiată pe dispoziţiile art. 1000 alin. (3)...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială – răspundere integrală. Condiţiile pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
C. muncii, art. 270 Răspunderea patrimonială este o răspundere integrală, nu numai pentru dauna efectivă şi actuală (damnum emergens), ci şi pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). Condiţiile cumulative cerute pentru antrenarea acesteia sunt: calitatea de salariat a pârâtului, fapta ilicită a acestuia, săvârşită în legătură cu sa, prejudiciul cauzat angajatorului, raportul de cauzalitate între fapta...
Citeste mai mult...Clauză de exonerare de răspundere. Inadmisibilitatea formulării ulterioare a unei acţiuni în răspundere patrimonială.
Prejudiciu izvorât din neexecutarea obligaţiilor contractuale de către un terţ aflat în raporturi comerciale cu angajatorul C. muncii, art. 270 Prin acordul încheiat între părţi, odată cu încetarea raportului de muncă, angajatorul a renunţat la orice pretenţii patrimoniale şi nepatrimoniale izvorâte din răspunderea patrimonială a salariatului, astfel încât pretenţiile ulterioare ale unităţii sunt lipsite de fundament. întrucât prejudiciul...
Citeste mai mult...Agent de vânzări. Nerespectarea clauzei de neconcurenţă. Clauză penală. Caracterul abuziv al clauzei de neconcurentă
C. muncii, art. 3, art. 21, art. 38, art. 270 Prin clauza de neconcurenţă, salariatul se obligă să nu presteze în interesul său propriu sau al unui terţ o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său ori să nu presteze o activitate în favoarea unui terţ care se află în relaţii...
Citeste mai mult...Gestionar. Prezumţie relativă de culpă. Dovada existenţei şi a întinderii prejudiciului. Mijloace de probă. Nelegalitatea deciziei de imputare
C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 1. Prin art. 25 şi art. 26 din Legea nr. 22/1969 se instituie o prezumţie de culpă în sarcina gestionarilor pentru pagubele constatate în gestiunea acestora, însă nu este vorba de o prezumţie absolută, ci relativă, care poate fi răsturnată prin orice mijloc de probă. 2....
Citeste mai mult...Gestionar de fapt. îndeplinirea atribuţiilor specifice acestei funcţii – primirea, păstrarea, inventarierea şi eliberarea unor bunuri şi valori. Prezumţie de culpă
Legea nr. 22/1969, art. 31 Dispoziţiile art. 31 din Legea nr. 22/1969 asimilează gestionarului în sensul art. 1 din acelaşi act normativ şi pe angajatul care, în fapt, desfăşoară aceleaşi activităţi, chiar dacă nu este încadrat în această funcţie, astfel încât nerespectarea dispoziţiilor Hotărârii nr. 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale nu împiedică angajarea răspunderii gestionarului de...
Citeste mai mult...Gestionar unic. Lipsuri în gestiune. Netemeinicia solicitării privind divizarea răspunderii patrimoniale pentru prejudiciul produs
C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 27 Ordinul nr. 1753/2004, art. 21 Răspunderea solidară nu poate fi angajată în lipsa unui angajament comun. Dacă nu se probează existenţa unei gestiuni colective, nu poate fi antrenată răspunderea altor salariaţi, ci numai răspunderea persoanei responsabile de gestiunea unităţii, în condiţiile art. 27 din Legea nr. 22/1969, chiar...
Citeste mai mult...Atribuţii de gestionare a mărfii. Prejudiciu constând în marfă minus la inventar, marfă degradată irecuperabil, marfă degradată, marfă expirată.
Angajarea răspunderii patrimoniale a gestionarului pentru marfa din gestiune. Prezumţie de culpă C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969 Legea nr. 22/1969 instituie o prezumţie de culpă în sarcina pârâtului, acestuia revenindu-i obligaţia de a face dovada îndeplinirii corespunzătoare a atribuţiilor de serviciu şi că paguba nu-i este imputabilă. Legea nr. 22/1969 instituie o prezumţie de culpă în...
Citeste mai mult...Prejudiciu produs după încetarea raporturilor de muncă dintre părţi. Neîndeplinirea condiţiilor cerute de lege pentru antrenarea răspunderii patrimoniale.
Culpa angajatorului. Exonerarea de răspundere a gestionarului C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 Obligaţia pârâtului privind menţinerea gestiunii nu subzistă şi după încetarea contractului de muncă, întrucât această obligaţie derivă din raportul juridic de muncă şi încetează o dată cu acesta. Având în vedere culpa angajatorului, care nu a procedat la descărcarea gestiunii...
Citeste mai mult...Răspundere disciplinară. Răspundere patrimonială. Distincţii. Efectuarea inventarierii cu nerespectarea dispoziţiilor legale. Lipsuri în gestiune neimputabile salariatului
C. muncii, art. 270 Ordinul nr. 1753/2004 împrejurarea că salariatul a încălcat obligaţia ce îi revenea potrivit fişei postului, de a nu primi persoane străine în incinta locului de muncă, nu este de natură să atragă prin ea însăşi angajarea răspunderii patrimoniale a gestionarului, ci poate constitui temei pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare. Procesul-verbal de inventariere prin...
Citeste mai mult...Dovada certitudinii prejudiciului
2 Lipsa culpei gestionarului. Fapte imputabile angajatorului 3 Efectuarea inventarierii cu nerespectarea dispoziţiilor legale C. muncii, art. 270 1. Producerea unei pagube în patrimoniul angajatorului de către un salariat al său este de esenţa răspunderii patrimoniale. Pentru a da naştere răspunderii, prejudiciul trebuie să fie real şi cert. Evaluarea pagubei, stabilirea întinderii despăgubirii se realizează pe baza unor date...
Citeste mai mult...Gestionar. Neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu. Cauze care înlătură răspunderea patrimonială
C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 Salariatul nu a răsturnat prezumţia relativă de culpă instituită de art. 25 din Legea nr. 22/1969, respectiv nu a putut dovedi că paguba este consecinţa unor cauze obiective, generate de condiţiile precare de depozitare, într-un spaţiu exterior gestiunii sau că a făcut sesizări privind aceste...
Citeste mai mult...Sancţionarea contravenţională a angajatorului. Efectuarea unor plăţi în numerar peste plafonul legal. Răspundere patrimonială, iar nu disciplinară a salariatului
C. muncii, art. 270, art. 274 Nu are relevanţă juridică în stabilirea răspunderii patrimoniale dacă salariatul a acţionat din dispoziţia conducerii ori în locul casierului societăţii, al cărui post nu era ocupat, câtă vreme nu ordinul de plată emis de conducere, ci plata efectivă, în numerar este fapta ce a atras răspunderea contravenţională şi implicit, producerea...
Citeste mai mult...Lipsa culpei în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. Neîntrunirea condiţiilor pentru antrenarea răspunderii patrimoniale
C. muncii, art. 270 împrejurarea că administratorul societăţii cu care salariatul -şef serviciu comercial al unităţii reclamante - a stabilit raporturi contractuale a emis file CEC fără acoperire, iar angajatorul nu a recuperat contravaloarea mărfurilor livrate acestei societăţi, nu poate constitui un argument suficient pentru angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului pârât, câtă vreme nu s-a dovedit...
Citeste mai mult...Existenţa raporturilor de muncă în momentul săvârşirii de către salariat a faptei ilicite care a cauzat prejudiciul în patrimoniul angajatorului.
Folosirea în interes personal a bunului încredinţat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu C. muncii, art. 270 alin. (1) Salariatul se face vinovat de fapta ilicită cauzatoare de prejudiciu, acesta având discernământ şi acţionând cu voinţa liberă, atunci când a plecat cu autoturismul unităţii la care era angajat în altă localitate, pentru a-şi rezolva problemele personale, fără a...
Citeste mai mult...încălcarea principiului libertăţii muncii. Clauză prohibită. Netemeinicia pretenţiilor angajatorului privind obligarea salariatului la executarea clauzei penale
C. muncii, art. 3, art. 270 Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă sau activităţii pe care urmează să o presteze şi nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă. Contractul individual de muncă semnat de ambele părţi conţine o clauză potrivit căreia salariatului îi revine obligaţia...
Citeste mai mult...Cheltuieli suportate de angajator pentru formarea profesională a salariatului.
Restituirea acestora proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă C. muncii, art. 195 alin. (3) Articolul 195 alin. (3) C. muncii statuează în mod expres că nerespectarea de către salariat a dispoziţiei alin. (1) - referitoare la interdictia de a avea initiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
