- Legea nr. 138/1999, art. 31 In ceea ce priveste recursul declarat de recurentul-reclamant, Curtea constata ca acesta critica hotararea instantei de fond sub aspectul respingerii pretentiilor sale pentru plata celor 6 solde lunare la care avea dreptul in conditiile art. 31 alin. 2 din Legea nr. 138/1999, invocand gresita aplicare a legii, motiv de recurs...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariaţi a contravalorii tichetelor de masă Salarizare
- Legea nr. 142/1998, art.1 alin.1 si 2 Recurentii sunt personal contractual angajat al DSP, institutie finantata de la bugetul de stat care realizeaza si venituri proprii. Recurentii sunt personal contractual angajat al DSP, institutie finantata de la bugetul de stat care realizeaza si venituri proprii. Potrivit art.1 alin.1 din Legea nr.142/1998, legea care reglementeaza acordarea tichetelor de...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata unor drepturisalariale Salarizare
- Cod Procedura Civila, art. 257-258 Dezbaterile în fata primei instante si punerea concluziilor orale au avut loc la termenul din 21.10.2009, când pricina a fost retinuta în pronuntare în complet format din 2 judecatori si 2 asistenti judiciari. Dezbaterile în fata primei instante si punerea concluziilor orale au avut loc la termenul din 21.10.2009, când pricina...
Citeste mai mult...LITIGII DE MUNCĂ. Nulitatea dispoziţiei de imputare. Art. 164 alin. 2 Codul muncii Contracte de muncă
În motivarea cererii sale, reclamantul arata ca in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 63/2003 si Ordinul 496/28.07.20003 a beneficiat in perioada 1 aprilie 2008 - 1 august 2009 de o indemnizatie de dispozitiv in procent de 25% din salariul de baza, iar ca urmare a unui control efectuat de Camera de Conturi Calarasi, aceasta a...
Citeste mai mult...LITIGII DE MUNCĂ. Îndeplinirea condiţiilor pentru acordarea indemnizaţiei minime de concediere prevăzută de contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul societăţii OMV Petrom Contracte de muncă
Prin cererea înregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 1474/116/2010 la data de 01.04.2010, reclamantii C I si D V au chemat în judecata pe pârâta SC OMV PETROM SA solicitând ca prin hotarâre judecatoreasca aceasta sa fie obligata la plata drepturile reprezentând o indemnizatie minima de concediere, în functie de vechimea în munca de...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă în temeiul acordului părţilor Contracte de muncă
A arătat că, în fapt a fost angajat cu contract individual de muncă de către pârâtă iar la 01.10.2007 a fost detaşat la Iaşi iniţial pentru 3 luni şi apoi până la 31.12.2009. La 09.09.2008 a solicitat încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor, începând cu 30.09.2009 şi iniţial a primit acceptul şefului de...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă având ca obiect acţiune în obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale. Salarizare
- Codul Muncii, art. 154 alin. 1 Potrivit dispozitiilor art.154 alin.1 din Codul muncii salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat, în baza contractului individual de munca, în acest sens fiind si dispozitiile art.75 alin.1 din Contractul colectiv de munca la nivel de ramura industrie textila pe anii 2007-2010, care prevad faptul ca pentru munca prestata...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata de despăgubiri ca urmare a anulării unei decizii de concediere si reîncadrării salariatului Salarizare
- Codul Muncii, art. 78 alin. 1 Tribunalul a considerat ca este corect în principiu calculul reclamantului în sensul ca baza de calcul trebuie sa fie salariul avut anterior, corespunzator functiei de director al ISO, însa cu corectarea valorii finale, conform raportului de expertiza contabila. Curtea considera ca rationamentul judiciar al primei instante nu este corect pentru...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Nelegalitatea emiterii unei astfel de decizii în perioada în care angajatul efectuează concediul de odihnă. Contracte de
- Codul Muncii, art. 65 si 60 lit. i La data de 22.07.2009, intimata a emis decizia de concediere nr. 934/22.07.2009, prin care se dispunea concedierea contestatoarei, având functia de analist costuri si logistica, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, în baza prevederilor art. 65 al. 1 din Codul muncii, ca urmare a desfiintarii...
Citeste mai mult...Conflict de muncă avand ca obiect anularea măsurii concedierii, reintegrarea salariatului în funcţia avută anterior şi plata despăgubirilor corespunzătoare de către angajator Raporturi de muncă
-Codul Muncii, art. 65 si 73 Avand in vedere ca OUG nr. 3/2009 nu mai poate produce efecte , dispozitiile sale nesocotind drepturi fundamentale ale salariatilor, concedierea intimatului reclamant apare ca fiind lipsita de temei . Fiind declarata neconstitutionala, OUG nr. 3/2009, ce a produs deja efecte, trebuie înlaturata din solutia procesului cu privire la intreg...
Citeste mai mult...Conflict de muncă avand ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariat a indemnizaţiei de concediu şi sporului pentru munca prestată pe timp de noapte Raporturi de muncă
- Cod Procedura Civila, art. 129 alin. 5, art. 167 si 186 Potrivit dispozitiilor art.129 alin.5 Cod procedura civila judecatorii au îndatorirea sa staruie prin mijloace legale pentru a preveni orice greseala privind aflarea adevarului, pe baza stabilirii faptelor si prin aplicarea corecta a legii în scopul pronuntarii unei hotarâri temeinicie si legale. Ei vor putea...
Citeste mai mult...Contractul de muncă al asistenţilor personali. Lipsa calităţii procesuale pasive a Inspectoratului de Stat Teritorial pentru Persoane cu Handicap
Prin sentinţa civilă nr. 869/2002 pronunţată de Tribunalul Alba, a fost admisă acţiunea reclamantelor A.M., I.D.A., V.G., M.I., A.F. împotriva Consiliului local V. şi I.S.T.P.H. Alba. Instanţa a obligat pârâtul I.S.T.P.H. Alba să vireze în contul Consiliului local al comunei V. suma reprezentând drepturile salariale ale reclamantelor, începând cu luna octombrie 2001-decembrie 2001, reactualizată...
Citeste mai mult...Calificarea acţiunii (civilă sau litigiu de muncă). Sarcina probei, în lipsa unui contract de muncă, revine reclamantului
Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Constanţa, reclamantul S.M. a chemat în judecată pârâta SC „ABC" SRL Constanţa, solicitând instanţei să oblige pârâta la plata sumei de 14.000.000 lei, reprezentând salariul restant pe două luni şi cheltuielile de judecată. Prin sentinţa civilă nr. 1084/2002, Tribunalul Constanţa a respins acţiunea ca inadmisibilă. Instanţa a reţinut...
Citeste mai mult...Accident de muncă. Prejudiciu nepatrimonial. Daune morale
Prin sentinţa civilă nr. 1034 din 31 octombrie 2002, pronunţată de Tribunalul Timiş, s-a respins acţiunea reclamantei F.G., prin care a solicitat instanţei să oblige pârâta la plata sumei de 16.954.124 lei, cu titlu de pretenţii, şi 20.000 USD daune morale. Curtea de Apel Timişoara a admis recursul declarat de reclamanta F.G., a admis,...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Contractul de muncă poate fi desfăcut dacă salariatul încalcă în mod sistematic obligaţiile sale de muncă sau săvârşeşte o abatere gravă
Prin cererea adresată Tribunalului Tulcea, C.R. a formulat contestaţie împotriva deciziei nr. 2108/2002. în motivare, contestatorul a arătat că, începând cu data de 7.03.2002, nu i s-au acordat drepturile prevăzute în contractul individual şi colectiv de muncă (plata sau compensarea cu zile libere plătite a orelor suplimentare prestate; sporul de noapte; sporul pentru cumul...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă prin demisie. Despăgubiri datorate de către unitate. Clauză penală
Prin sentinţa civilă nr. 92 bis/C/2003, pronunţată de Tribunalul Neamţ, a fost admisă contestaţia formulată de F.M., în contradictoriu cu S.C. „I.I." SRL şi a fost anulată decizia emisă de unitate, privind schimbarea funcţiei, a locului de muncă şi a salarizării contestatorului. S-a constatat că raportul de muncă dintre contestator şi intimată a încetat...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă conform art. 130 lit. a) Tardivitatea introducerii contestaţiei
Prin sentinţa civilă nr. 2254/2003 a Tribunalului Cluj, s-a admis în parte cererea înaintată de reclamanta G.C.L., în contradictoriu cu intimata Administraţia Finanţelor Publice a Municipiului T. şi, drept consecinţă, a fost obligată pârâta să o reangajeze la locul de muncă pe reclamantă şi să-i achite suma de 1.866.450 lei salariu. Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din motive neimputabile salariatului. Inadmisibilitate în cazul în care salariatul deţinea la data respectivă calitatea de lider sindical fără obţinerea acordului sindicatului
Prin sentinţa civilă nr. 343/2003 pronunţată de Tribunalul Hunedoara, a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul M.D. împotriva deciziei din 14.01.2003, emisă de intimata D.S.H., şi s-a dispus anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, cu consecinţa reintegrării contestatorului pe postul deţinut anterior şi acordării către acesta de despăgubiri reprezentând salariul nerealizat. Instanţa...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă. Reducere de personal. Condiţii
în reglementarea dată de vechiul Cod al muncii desfacerii contractului de muncă pentru reducerea de personal nu putea constitui temei legal de desfacere a contractului de muncă reducerea postului, doar ca pretext pentru înlăturarea din unitate a salariatului încadrat pe postul respectiv. La desfacerea contractului de muncă pentru reducere de personal, având ca permisă...
Citeste mai mult...Desfacere disciplinară a contractului de muncă. Conţinutul dispoziţiei prin care a fost aplicată sancţiunea
Vechiul Cod al muncii, în articolul 134, stabilea conţinutul dispoziţiei de desfacere a contractului de muncă, indicând elementele actului unilateral emis de unitate. Aceste dispoziţii, prin care sunt stabilite condiţiile de formă ale actului, au scopul de a preveni încetarea intempestivă a contractului de muncă şi manifestările abuzive ale unităţii. Potrivit textului menţionat, măsura...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
