3. contestaţie decizie de concediere
Prin contestaţia înregistrată la data de 29.09.2008, contestatoarea P.I. solicită anularea deciziei nr. 1901/2008 prin care s-a dispus încetarea contractului de muncă.
În motivare se arată că nu erau întrunite condiţiile legale de încetare a contractului de muncă deoarece nu îndeplinea vârsta de pensionare la 1.03.2008
În concret se arată că are vârsta de 58 de ani şi 9 luni la data formulării contestaţiei, astfel că nu îndeplineşte vârsta standard de pensionare. În aceste condiţii nu i se poate imputa că nu depune dosar de pensionare atâta timp cât nu doreşte pensionarea anticipată.
La 25.11.2008, intimata a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea contestaţiei arătând că erau îndeplinite condiţiile pensionării respectiv vârsta şi stagiul complet de cotizare.
Părţile au solicitat proba cu înscrisuri pe care le-au depus la dosar.
Instanţa din oficiu a luat interogatoriu contestatoarei.
La dosar au fost depuse: 2 procese-verbale, decizia nr. 1901/2008, adresa nr. 1643/2008, nr. 199/2008, desfăşurător, buletin de identitate, lista catedrelor vacante.
Analizând actele şi lucrările dosarului, instanţa constată şi reţine următoarele:
Prin decizia nr. 1901/2008 s-a dispus începând cu 1.09.2008, încetarea contractului de muncă al contestatoarei.
Principalul motiv de nelegalitate a deciziei invocat de contestatoare viza faptul că nu avea vârsta minimă de pensionare. Dar, faţă de data naşterii contestatoarei, 16.12.1949- fila 14, luna şi anul pensionării, potrivit Ord. nr. 340/2001, era în martie 2008, motiv pentru care nu putem vorbi de o pensionare anticipată, după cum susţinea contestatoarea.
Prin urmare, contestatoarea îndeplinea condiţiile de vârstă standard şi stagiul de cotizare în vederea pensionării începând cu 1.03.2008, potrivit art. 41 Lg. nr. 19/2000, exact cum s-a reţinut în decizia contestată.
Cât priveşte cealaltă susţinere a contestatoarei cu referire la disp. art. 127 alin. 3 Lg. nr. 128/1997 se constată că este nefondată întrucât dispoziţiile invocate privesc pensionarea anticipată a personalului didactic înainte de limita de vârstă şi nu pensionarea ca urmare a îndeplinirii condiţiilor de vârstă şi stagiu complet de cotizare, cum este situaţia contestatoarei.
Dispoziţiile art. 128 Lg. nr.128/1997, reglementează posibilitatea personalului didactic de a rămâne în activitate peste vârsta legală de pensionare, pe o perioadă de până la 3 ani, la cererea sa, cu avizul consiliului profesoral al unităţii şi cu aprobarea anuală a consiliului de administraţie al inspectoratului şcolar.
Or, aşa cum rezultă din răspunsul la interogatoriu al contestatoarei nu a formulat vreo cerere de a rămâne în activitate pentru a fi supusă dezbaterii în condiţiile arătate mai sus.
Prin sentinţa nr. 43/13.03.2009 instanţa a constat că în mod corect s-a emis decizia nr.1901/2008 şi în consecinţă a respins contestaţia formulată.
