C.A. Braşov, decizia nr. 28 din 21 ianuarie 1997
Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a reţinut că unitatea adesfăcut contractul de muncăal contestatoarei, în baza dispoziţiilorart. 130 lit. a din Codul muncii, satisfăcând obligaţiile prevăzute de art. 133, astfel încât decizia de desfacere a contractului de muncă este conformă legii. Soluţia nu a fost confirmată în recurs. S-a reţinut că, în cazul desfacerii contractului de muncă pentru reducere de personal, unitatea are obligaţia de rezultat de a oferi angajatei trecerea în altă muncă sau de a asigura recalificarea în muncă. Din probele administrate, a rezultat că în unitate a avut loc o reorganizare prin reducerea unor posturi de natura celui ocupat de contestatoare (casier – numărător la Direcţia de Poştă Braşov), dar unitatea nu şi-a îndeplinit obligaţia de a oferi contestatoarei un loc de muncă, deşi, în unele sectoare, numărul posturilor a crescut ca urmare a reorganizării (exemplu: oficiile poştale rurale). Pe de altă parte, la numai două luni după reorganizarea unităţii, prin desfiinţarea de posturi, s-au organizat concursuri pentru ocuparea unor posturi vacante, ceea ce atestă posibilitatea îndeplinirii obligaţiei legale de a asigura contestatoarei un post corespunzător. Susţinerea că neprezentarea contestatoarei la unul din concursurile organizate, demonstrează culpa acesteia, a fost considerată neîntemeiată, întrucât organizarea unui concurs nu reprezintă îndeplinirea obligaţiei concrete a unităţii de a asigura contestatoarei un loc de muncă.
