Potrivit dispoziţiilor art. 134 combinat cu art.176 din Codul muncii, în vigoare la momentul emiterii deciziei contestate termenul de sesizare a organelor de soluţionare a litigiilor de este de 30 de zile de la data comunicării sale către salariat. Dreptul la apărare trebuie circumscris principiului bunei credinţe în exercitarea sa, conform art. 725 C.pr.civ., astfel încât valorificarea în termen a dreptului de a contesta decizia trebuie căutată în atitudinea contestatorului.
Lipsa de reacţie a contestatorului raportată la momentul în care a luat la cunoştinţă de măsura de încetare a contractului de muncă, face ca principiul bunei credinţe în exercitarea dreptului său să fie răsturnat. În aceste condiţii, exercitarea dreptului la acţiune după 5 ani de zile face se vădeşte a fi prescrisă, în temeiul dispoziţiilor art. 176 Codul muncii (adoptat prin Legea 10/1972).
Decizia nr. 1097 din 3 decembrie 2010
