Cauta in aceasta categorie:

Stabilirea salarizării reclamantului după expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de muncă în conformitate cu reglementarea legală specială.

Raţiunea respectării contractelor colective de muncă se explică prin aceea că dispoziţiile art. 148 din Legea nr. 62/2011 consfinţesc principiul forţei obligatorii a contractelor colective de muncă, în temeiul căruia salarizarea personalului, reglementată prin contracte colective de muncă legal încheiate şi aflate în derulare la data intrării în vigoare a normei de salarizare, trebuie...

Citeste mai mult...

Contestaţie la decizia de desfacere disciplinară a contractului de management. Tardivitatea cererii.

Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Teleorman sub numărul XXXX, reclamantul Prefectul Judeţului XXXX a solicitat anularea Dispoziţiei nr. XXXX emisă de pârât Primarul comunei XXXX privind desfacerea disciplinară a contractului de management nr. XXXX al numitului  T.M., chemat în judecată  pentru opozabilitate. În motivarea acţiunii reclamantul arată că la  data de 27...

Citeste mai mult...

Nelegalitatea deciziei de încetare de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Discriminare pe criterii de sex. Principiul supremaţiei dreptului comunitar

Prin sentinţa civilă nr. 5/C din 12.01.2016 Tribunalul Neamţ a admis contestaţia completată formulată de contestatoarea A., în contradictoriu cu intimata Curtea de Apel B., şi în consecinţă, a anulat Decizia emisă de intimata Curtea de Apel B. privind eliberarea din funcţie prin pensionare a contestatoarei A.; a dispus reintegrarea contestatoarei în postul deţinut...

Citeste mai mult...