Cerere prin care se solicită acordarea drepturilor băneşti – sporul de 50% din salariul de bază pentru condiţii vătămătoare de muncă, începând cu 1.03.2008.
Secţia administrativ şi fiscal, Decizia nr. 151 din 10 februarie 2009
Tribunalul Vrancea, prin sentința nr. 486/17.09.2008, a respins acțiunea reclamanților, reținând că aceștia sunt funcționari publici în cadrul Serviciului Public Comunitar de Evidență a Persoanelor Vrancea și că locul de muncă al acestora nu se regăsește în anexele la Regulamentul de acordare a sporurilor, întrucât nu au fost identificate condiții de muncă vătămătoare, deosebite de către Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Recursul reclamanților a fost respins prin decizia nr. 151/10.02.2009.
S-a reținut că sporul solicitat se acordă numai în condițiile art. 8 din H.G. nr. 281/1993, iar metodologia de acordare este aceea prevăzută de Regulamentul Comun nr. 6366/1132/1993 al Ministerului Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care presupune identificarea locurilor de muncă, expertizarea acestora și încadrarea lor în categoria acelora cu condiții deosebite, pe baza buletinului eliberat de Autoritatea de Sănătate Publică.
Buletinele eliberate de A.S.P. trebuie confirmate de inspectorii de muncă din cadrul I.T.M., în sensul că, pe durata efectuării analizei, să fi fost aplicate toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă.
Sub acest aspect, procedurile pentru includerea serviciului în care își desfășoară activitatea reclamanții, nu au fost respectate astfel că nu se regăsește în anexele la Regulamentul mai sus menționat.
Instanța de recurs a înlăturat și apărarea formulată în sensul că aflați în situații similare funcționari publici din țară au beneficiat de sporul respectiv, fapt ce generează o stare de reală, întrucât instanța de judecată nu se poate substitui organelor abilitate să identifice și determine locurile de muncă ce prezintă condiții vătămătoare, aceasta și pentru faptul că prin lege specială s-a prevăzut procedura de stabilire a unor astfel de locuri.
