În motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamanta a contestat decizia de desfacere a contractului individual de munca si a solicitat constatarea nulitatii deciziei si repunerea în situatia anterioara emiterii actului de concediere; acordarea drepturilor salariale cuvenite pâna la data repunerii în situatia anterioara, indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat.
În considerentele hotarârii, tribunalul a statuat ca, întrucât în cauza concedierea a fost dispusa de intimata cu nerespectarea dispozitiilor art.74 alin.1 lit.a) si d) din Codul muncii, aceasta este lovita de nulitate absoluta si prin urmare, analizarea celorlalte sustineri ale contestatoarei apare ca fiind superflua fata de prioritatea evidenta a elementelor de nulitate retinute potrivit considerentelor de fata. În conformitate cu art.78 alin.1 Codul muncii în cazul în care concedierea a fost efectuata în mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
